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| 部署・役職名 | グループ人事統括部 HRIS部：HRIS オペレーションリーダー／マネージャー候補 |
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■部署・サービスについて 事業人事統括部では現在約数万人を超える従業員に対して人事業務を提供しており、著しい成長と多様化が進む弊社においてオペレーション向上が求められております。 ＜私たちのビジョン＞ インパクトのあるHRテクノロジー・ソリューションとサービスを通じて、ビジネスを変革するワールドクラスの組織になること。 ＜私たちのミッション＞ 質の高いHRテクノロジーコンサルティングとソリューションを提供する信頼されるパートナーになること。 事業人事統括部では現在約数万人を超える従業員に対して人事業務を提供しており、著しい成長と多様化が進む弊社においてオペレーション向上が求められております。 私たちのビジョンは「インパクトのあるHRテクノロジー・ソリューションとサービスを通じて、ビジネスを変革するワールドクラスの組織になること」ミッションは「質の高いHRテクノロジーコンサルティングとソリューションを提供する信頼されるパートナーになること」です。 私たちはグローバル人事を支援する組織としてHRISシステムの標準化、システム展開及び運用サポートを行っています。 グループ全社員が使用する人事統合システムについて、現行の運用フローやデータの在り方を見直し、更なる全体最適化・データドリブンな意思決定ができる体制の構築を目指しています。 本ポジションでは、数万人規模のグローバル組織において、Workdayを中心とする人事システム（HRIS）のオペレーション設計、維持管理、および業務改善プロジェクトの牽引役としてご活躍いただきます。 ビジネス部門、各国の人事、ITチーム、およびベンダーなどの多様な関係者と関わるハブとなる非常に重要度の高いポジションです。 ■業務内容 ・Workdayおよび周辺システム（人事評価、福利厚生、採用等）の定常運用における業務フロー設計、課題解決の主導 ・ビジネス要件や人事ポリシー変更に伴う、システム運用変更の影響分析、新フロー設計および定着化 ・国内外の各社人事、システム担当、グローバル開発拠点など多岐にわたる関係者との要件調整・連携推進 ・システムデータおよびマスターデータのガバナンス、セキュリティ、データ品質の担保と改善プロセスの立案・実行 ・オペレーションチームのマネジメント、KPI管理、業務品質の維持向上および人材育成 ・グローバルな人事データや分析を経営・各事業部に活用するためのデータ分析基盤の構築・活用サポート ・その他HRISシステムに関わるトラブルシューティング、エスカレーション対応などの運用保守全般の総括 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事システム（Workday、SAP Success Factors、Oracle HCM Cloud、COMPANY 等）に関するご経験・グローバル企業での就業のご経験 ・本社／グループ会社の各人事担当者や、HRIS内のテクニカルチーム等と円滑なコミュニケーションを取り、業務を推進できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/07 |
| 求人番号 | 9546871 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 IT・インターネット メーカー
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- ※8/8(土)～8/11(火)までは休暇を頂いております。ご連絡につきましては、8/12(水)より順次お返しいたします。
- (2026/08/07)
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