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| 部署・役職名 | People Partner（HRBP） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
グローバルに金融・保険事業を展開する大手外資系グループの日本法人にて、People Partner（HRBP）を募集します。 事業部門の人事窓口に留まらず、経営層やラインマネジメントのパートナーとして、事業目標の達成に必要な人事・組織戦略を立案し、実行まで支援するポジションです。 ER、組織開発、要員計画、後継者育成、人材育成など幅広いテーマを扱いながら、事業に近い立場でHRBPとしての専門性を高められます。 ＜具体的な業務内容＞ ■ ラインマネジメントに対する日常的なHRコンサルティング ■ 事業戦略・組織課題を踏まえた人事施策の提案 ■ 事業目標の達成に必要な組織・人材要件の把握 ■ CPO・HR COEと連携した人事指標、組織トレンドの分析 ■ ER部門と連携した複雑なEmployee Relations案件への対応 ■ 職場環境、従業員エンゲージメント、生産性、リテンションの改善 ■ HR Policyに関するマネジメント・従業員への助言 ■ Workforce PlanningおよびSuccession Planning ■ チーム・個人に対する育成ニーズの特定 ■ 研修プログラムの効果検証 ■ 新たなPeople／HR Strategyの企画・提案 ■ グローバルHRチームや各専門部門との連携 ■ AI活用を含む組織変革・社内プロジェクトへの参画 |
| 労働条件 |
■ 雇用形態：正社員（試用期間3ヵ月） ■ 勤務地：23区内 ■ 勤務時間：9:00～17:00（実働7時間／残業月10～20時間程度） ■ 働き方：入社約6ヵ月後より週2日在宅勤務相談可 ■ 休日：完全週休2日制（土日祝）／年間休日125日 ■ 福利厚生：各種社会保険、通勤交通費、退職金制度、育児・介護休業、ベビーシッター支援、資格取得・学習支援 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■ People Partner／HRBP、またはそれに準ずる人事経験■ 人事施策や従業員マネジメントに関する実務経験 ■ HR Metricsを用いた分析経験 ■ 数値や事実に基づいて課題を整理し、解決策を提案できる能力 ■ 日本の労働法令に関する十分な知識 ■ 人事機能全般およびHR Best Practiceへの理解 ■ 経営層・マネジメント・従業員など、幅広い関係者との調整力 【歓迎（WANT）】 ■ 外資系企業またはグローバル企業における人事経験■ 英語を使用したRegional／Global Stakeholderとの協働経験 ■ Employee Relationsに関する実務経験 ■ 組織開発、Talent Management、Succession Planningの経験 ■ 経営層・Senior Managementに対するHR Advisory経験 ■ 組織変革やTransformation Projectへの参画経験 ■ People Analyticsや人事データを活用した改善経験 【この会社・この職種で働くうえでの魅力ポイント】 ■ 人事制度の運用担当ではなく、事業戦略や組織課題に踏み込んで提言するHRBPとして活躍できます。 ■ ER、要員計画、後継者育成、人材育成、組織変革など、HRBPに必要な幅広い経験を積めます。 ■ グローバルHRチームとの連携を通じて、英語力とグローバル環境での人事経験を活かせます。 ■ AI・デジタル活用を含む企業変革に、人材・組織の側面から関与できます。 ■ 所定労働時間7時間、年間休日125日の就業環境です。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/07 |
| 求人番号 | 9536438 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー 物流・倉庫
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