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人事課長（CHRO候補）／IPO準備中！

年収： 800万～ 900万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	人事課長（CHRO候補）／IPO準備中！
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	コンサルティングインターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	【募集背景】アポロは事業の急成長に伴い、採用目標数の増加と、人材リソースの獲得・活用が強く求められるフェーズにあります。中途採用だけにとどまらず、インターン生の活用・正社員化、業務委託・副業人材の登用まで、事業を伸ばすために必要な人材の集客と活用が経営の最重要テーマとなっています。そこで、採用を中心に育成・組織・労務まで横断的に統括し、プレイングマネージャーとしてチームを率いながら、多様な人材リソースを集め、活かし、アポロの売上に直接的に寄与する採用を実現いただける人事課長を新たに募集します。上場準備フェーズにおける人材基盤の構築を、HRの中核として一緒に担っていただける方をお迎えしたいと考えています。【任せたい仕事】採用領域をメインに、育成・組織・労務まで含めたHR領域全体を管掌し、HRチームのマネジメントと実務推進を担っていただきます。中途社員だけでなく、インターン生・業務委託・副業といったあらゆる人材リソースを対象に、集客のためのイベントやダイレクトリクルーティングなどの施策の企画・実行から、選考・登用、そして入社・参画後の定着・活躍支援までを一気通貫でリードいただきます。その中で、アポロという会社や各職種の魅力等を、ご自身の言葉で対外的に発信・PRいただくことも重要な役割です。採用イベントやエージェント向け説明会への登壇、候補者との面談・面接など、会社の「顔」として最前線で語っていただく場面が数多くあります。本ポジションのゴールは、多様な人材リソースを集め、適切に活用することで、アポロの事業成長に直接的に寄与することです。育成や組織づくり、労務管理はこのゴールを支える基盤と位置づけ、採用力の最大化を軸にHR全体を牽引いただきます。【業務内容例】以下の領域を、メンバーや外部パートナーと連携しながら統括、推進いただきます。採用領域を中心に据えつつ、組織・労務まで幅広く管掌いただきます。 - 人材リソースの獲得（採用） - 事業部と連携した採用戦略・計画の策定、推進（中途・インターン・業務委託・副業を含む人材リソースの獲得計画） - インターン生の活用・正社員化に向けた採用・育成・登用の設計と推進 - 業務委託・副業人材の開拓・活用による、事業ニーズに応じた柔軟な人材リソースの確保 - スカウト媒体（LinkedIn・ビズリーチ・RDS等）およびエージェント経由の母集団形成の推進　等 - 会社・職種の対外的な発信（採用広報・PR） - 人材を自社で集客するためのイベント・勉強会などオーガニック母集団形成の企画・推進 - 採用イベントでの登壇による、会社・事業・職種の魅力の発信 - 候補者との面談・カジュアル面談における、会社・職種の魅力づけ　等 - 活躍の土台づくり（育成・組織・労務） - 育成施策の立案、推進 - 定着支援施策の立案、推進 - 従業員エンゲージメント調査の運用と組織課題への対応 - 労務領域の管理　等
労働条件	【就業場所】弊社オフィスおよび会社が認めた就業場所（リモートワーク制度あり）オフィス住所：東京都渋谷区渋谷1丁目11−1　ヒューリック渋谷美竹通りビル7F （各渋谷駅から徒歩5分ほど）【雇用形態】正社員試用期間：あり（3ヶ月～最長6ヶ月）※試用期間中の勤務条件：変更無【勤務体系】フレックスタイム制標準労働時間 8時間/日　休憩60分コアタイム：12:00~16:00 フレキシブルタイム：7:00~21:00 【給与】年俸：700万円～900万円 ※これまでのご経験・スキル、前職給与を考慮の上、当社規定によりご提示いたします。【休暇】・休日：土日祝（年間休日約120日）・年末年始休暇：年間カレンダーによる（2023年度実績6日、2024年度9日）・有給休暇：初年度10日・毎年7月1日もしくは1月1日を基準日とし、基準日に一斉付与・入社から初回の基準日までの間は、その期間利用できる特別休暇（有給休暇）を付与（付与日数は入社日に応じて計算）・育児目的休暇：未就学児がいる従業員に対して、1人当たり年間1日（最大2日）の有給休暇を付与・慶弔休暇【各種手当】・交通費手当：全額支給【各種制度】・定年制：有（65歳）・再雇用制度：無・退職金：有（企業型確定拠出年金制度：会社が従業員の掛け金を負担し、従業員が運用指図者。社員の長期的な資産形成を支援しています。）【社会保険】・健康保険：有（関東ITソフトウェア健康保険組合に加入。一般的な健康保険組合に比べ、低い保険料率で手厚い付加給付（医療費、出産育児一時金、傷病手当金など）が充実しており、社員とその家族の健康と生活を強力にサポートします。）・雇用保険：有・厚生年金：有・労災保険：有【福利厚生】・【健康支援】健康診断（35歳以上は1日人間ドック・オプション検査代一部会社負担有、婦人科検診代会社負担）・【スキルアップ支援】資格取得補助制度、書籍購入補助、社内勉強会支援制度あり・【コミュニケーション促進】ウェルカムランチ、社員旅行（年1回、2023年北海道、2022年沖縄）、フリーフード＆ビバレッジ（お菓子や飲み物）、社内部活動（会社からの支援あり）、各種社内イベント、懇親会（月に1回全社会後の懇親会、不定期での焼肉会など、会社が費用を補助し活発な交流を支援しています。）・その他：PC会社貸与
応募資格	【必須（MUST）】 - 事業会社における採用の実務経験（3年以上目安） - HR領域におけるマネジメントまたはチームリード経験 - イベント・説明会・面談などの場で、会社や職種の魅力をご自身の言葉で対外的に発信できること【歓迎（WANT）】 - イベント・ダイレクトリクルーティング等による母集団形成・集客施策の企画運用経験 - インターン生の活用・正社員化や、業務委託・副業人材の登用を推進した経験 - AI/IT業界、もしくはコンサルティング企業での採用実務経験 - 評価制度やエンゲージメント施策など組織開発・定着施策の企画運用経験 - 労働基準法・社会保険等の労務に関する基礎知識 - IPO準備フェーズ、急成長企業での経験【求める人物像】私たちは、以下のような方を求めています。・【プロ意識】「プロ前提」の意識を持ち、常にプロ品質のアウトプットを追求できる方。・【挑戦と成長意欲】現状維持ではなく、新しい知識やスキルを積極的に習得し、会社の成長と共に自身も成長していきたいという強い意欲をお持ちの方。・【課題解決志向】言われたことをただこなすのではなく、自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に行動できる方。・【柔軟性と能動性】スタートアップならではのスピード感や変化に対応し、能動的に業務に取り組める方。・【協調性】「うずしおスタイル」を体現し、周囲を巻き込みながらチームで目標達成に向けて協力できる方。・【リスペクトある直言】役職や年齢に関わらず、相互にリスペクトを持ちながら率直に意見を交わし、建設的な議論を重ねられる方。
アピールポイント	創立5年以内自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり年間休日120日以上ストックオプション制度あり教育・研修制度充実資格支援制度充実管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/08/21
求人番号	9517057

採用企業情報

アポロ株式会社

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