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| 部署・役職名 | ソリューション部門リーダー【大手企業経営層のパートナー／AI×人材・組織開発コンサルタント】 |
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| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
ソリューション部門のトップとして、コンサルティング専門家集団の組織構築を主導し、超大手顧客のCxO層に対するトップダウンの提案からAIを活用した成果ベースの新サービスモデル構築まで、日本事業のスケールを牽引していただきます。 【業務詳細】 ■ソリューションコンサルティング組織の構築と統括： 高度なコンサルティング能力を持つ「ソリューションアーキテクト」チームを採用、育成、マネジメントします。 「Aクラスの人材がAクラスを呼ぶ」という組織文化を体現し、圧倒的なタレント密度を誇るプロフェッショナル集団を構築します。 ■超大手（ネームド）顧客向けのエグゼクティブ・スポンサー： 日本を代表する巨大企業（メガバンク、大手小売チェーンなど）のCxOや決裁層に対する重要商談に自ら参画し 同社のソリューションが経営課題をどう解決するかをトップダウンで提案・合意形成します。 ■「成果ベース」のソリューション型化と価格設計： 従来の「工数・時間」に基づく価格設定から、AIが生み出す「成果（ROI）」に基づく新しい価格設計・サービスモデルの構築をリードします 。 属人的なコンサルティングから脱却し、スケーラブルで再現性のある「売れる営業モデル」や「学習の科学の型」を定義します。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■専門背景：・大手研修事業会社における人材開発コンサルティング経験 または総合コンサルティングファームにおける組織変革・人材開発・DX領域のプロジェクトマネジメント経験。 ■ピープルマネジメント経験： ・シニアマネージャー相当以上の役職において、数十名規模の組織を牽引し 組織全体のKPI達成にコミットした確かな実績。 ■ソリューション提案能力： ・エンタープライズ企業に対し、顧客の経営課題を起点とした 高度な課題解決型提案を主導した経験。 ■ドメイン知識： ・マネジメント、リーダーシップ、新入社員研修など、企業における メインストリームの教育体系（フォーマルトレーニング）に関する深い知見。 【歓迎（WANT）】 ・大手企業におけるセールス・イネーブルメント（営業強化）組織変革、またはデジタル変革（DX）、AI変革（AX）の 全社プロジェクトを主導した実績。 ・ビジネスレベル以上の英語力 （グローバル本社との戦略連携に必須）。 ・SaaSビジネスのメトリクス （NRR、Churn Rate等）への深い理解。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/24 |
| 求人番号 | 9453830 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- 私は19年、コンサルタント経験を積んでおります。あなた様のご経験を棚卸した上で、最適なキャリアプランをご提案させてください。あなた様はいつ頃までに、次の企業での就業をご希望ですか？転職を開始する時期によっては、内定が出やすい時期もあります。ぜひ人事側の事情もお話させてください。
- (2026/07/06)
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