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[レシチャレ]CHRO候補

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	[レシチャレ]CHRO候補
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	インターネットサービスデジタルマーケティング
勤務地	東京都
仕事内容	◆募集背景・クラシル株式会社は、月間5,600万人以上が利用するレシピ動画プラットフォーム「クラシル」をはじめ、リワード型購買サービス「クラシルリワード」、ライフスタイルメディア「TRILL」など、生活者に密着した複数の事業を展開しています。2024年12月に東証グロース市場へ上場し、売上131億円・前年比+30%超の成長を続けています。・このポジションは、単なる採用実務や労務管理ではありません。採用〜評価・報酬〜組織設計〜労務までを一気通貫で担い、事業責任者の隣で事業成長を人と組織の側面から牽引する、事業に深く入り込むCHRO候補です。 ◆このポジションの魅力 1. 「上場企業の基盤 × スタートアップの裁量」を、両取りできる稀有なフェーズ - LINEヤフーグループの盤石な基盤と、2024年上場・年+30%成長の勢い。大組織の安定性とスタートアップの一人当たり裁量を"どちらか"ではなく"両方"味わえる規模です。組織が固まりきる前に、あなたの設計がそのまま制度として残ります。 2. 複数事業ポートフォリオで、HRBPの「打席数」が桁違い - レシピ動画、リワード型購買（前年比+422%成長）、メディア、リテールメディア——事業ステージの異なる複数事業が1社に同居しています。立ち上げ期・急拡大期・成熟期をCHROとして同時に"経験でき、単一プロダクト企業では数年かかる幅を短期間で獲得できます。 - 3. 事業責任者・経営陣と肩を並べ、経営に入り込むCHROになれる管理部門としてではなく、事業責任者のパートナーとして意思決定に関与する——本来のCHRO業務が実現できる環境です。 - 4. 全社に根付いた「攻めの採用・組織づくり」文化 - 「全員採用」が創業来のカルチャーとして根付き、リファラルが大きく機能しています。CHROが旗を振れば全社が動く土壌があり、守りの労務ではなく攻めの施策に時間を使えます。 - 5. AIファーストが"制度"になっている先進企業で、HRを進化させられる - 「AIを使わないことが競争力を失うリスク」と経営が明言しています。AIエージェントやダッシュボードで人事の意思決定を高度化する"AI時代のCHRO"を、追い風の中で実践できます。 ◆具体的な業務内容（ミッション）レシチャレ事業を中心に、以下の業務を担っていただきます。 - 採用：事業計画と連動した採用計画の策定から、候補者のクロージングまで（特にマネジメント／ハイレイヤー層のオファー設計・口説き） - 評価・報酬制度の運用：評価会議の設計・運用、昇給・昇格・報酬決定を事業責任者と協働 - 組織設計・組織開発：事業フェーズに応じた組織設計・レポートライン設計・組織再編の壁打ち - 労務対応：退職勧奨・PIP・異動等のセンシティブな対応、全社人事・法務との連携 - 人員・コストマネジメント：人件費・要員計画の策定と予算統制、エンゲージメント改善
労働条件	想定年収：800万〜1000万円（年2回の賞与を含む） - 毎月25日支給 - 年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動） - 給与（月額）：555,834円〜 - 給与（月額）の内訳：ベース給与411,252円〜・固定残業手当144,582円〜 ※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。 ※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給 ※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額【勤務地・勤務体系・働き方・出社制度】 - 勤務地〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階 - フレックスタイム制　- コアタイム：10:00〜16:00 　- フレキシブルタイム：5:00〜10:00、16:00〜22:00 - 出社形態　- 開発職（エンジニア／デザイナー／PdMなど）：基本は週5日出社　　配属部署によって週2日リモート可(水・金) 　　子育てや介護などの事由で、一定の条件を満たす方はファミリーリモート可(水・金) 　- ビジネス職（セールス／マーケ／コーポレートなど）：基本は週5日出社　- ファミリーフレックスやファミリーリモートなど、育児・介護ほか、家庭の状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意しています - 所定労働時間：1日あたり平均8時間 - 平均残業時間：開発職12時間／月、全社平均17時間／月 - 勤務時間モニタリング導入済（隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底）【休日・休暇制度】 - 完全週休2日制（土日）、祝日休み - 年末年始休暇 - 年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与） - 慶弔休暇 - 介護休暇 - 生理休暇（月1回） - 結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）
応募資格	【必須（MUST）】以下のいずれも、事業と直結した実務としての経験を重視します。 1. 事業と直結した採用のご経験（採用計画の策定〜ハイレイヤー層のオファー・クロージング） 2. 評価・報酬制度の運用経験（評価会議の設計・運用、昇給昇格・報酬決定を事業責任者と協働した経験） 3. 組織設計・レポートライン設計（OD）の実務経験（成長フェーズでの組織再編の設計・壁打ち） 4. 労務の機微対応の経験（退職勧奨・PIP・異動等、全社人事／法務との連携を含む） 5. 事業責任者（役員・事業部長クラス）から信頼を獲得し、CHROとして伴走・推進してきたスタンスと実績 6. 事業計画・数値を理解し、人員計画／人件費を経営目線で語れること【歓迎（WANT）】 - スタートアップ／成長企業でのHRBP・人事責任者経験 - 採用チーム／業務委託メンバーのマネジメント経験 - エンゲージメントサーベイの設計・改善施策の実行 - 人事データ／KPIダッシュボードの運用、ピープルアナリティクスの志向 - AI・自動化ツールを活用した人事業務効率化への感度・実践経験 - デジタル／メディア／レシピなど、生活者向けドメインへの関心 ◆こんな方と働きたい - 属人化しがちな知見を形式知化して受け取り、引き継いでいける方 - 現場の事業責任者からリスペクトを得られる誠実さと専門性を持つ方 - 合理と情理の両面を持ち合わせ、事業とメンバー双方に向き合える方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績ありシェアトップクラス産休・育休取得実績あり女性管理職実績あり年間休日120日以上上場企業新規事業管理職・マネージャー完全土日休み
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/08/06
求人番号	9447550

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クラシル株式会社

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