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【HRBP】国内シェアトップクラス・I－PEXグループの事業成長を牽引する戦略的ビジネスパートナー ◆年間休日125日｜賞与前年度実績 5.3か月 ≪創業以来培われた技術で世界初・独自製品を生み出す≫
年収：
1000万 ～ 1300万
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採用企業案件
I－PEX株式会社
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- 資本金9,968百万円
- 会社規模501-5000人
- 電気・電子
- 機械
- 自動車・自動車部品
| 部署・役職名 | 【HRBP】国内シェアトップクラス・I－PEXグループの事業成長を牽引する戦略的ビジネスパートナー ◆年間休日125日｜賞与前年度実績 5.3か月 ≪創業以来培われた技術で世界初・独自製品を生み出す≫ |
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| 仕事内容 |
I-PEXグループは「ものづくりソリューションエキスパート」として、精密金型技術をコアに多岐にわたる事業を展開し、グローバル市場で「最・尖端」の価値を創造し続けています 。コネクタや自動車部品、半導体製造装置など、世界のモノづくりを支える当社グループが、Vision 2030で掲げる更なる成長とビジネスモデルの進化を実現するためには、高度な戦略人事機能が不可欠です。 今後の事業戦略に基づき、事業と人材を不可分なものと捉え、経営層と一体となって人材マネジメントを推進する戦略的HRビジネスパートナーとして、対象事業会社（約180名規模）の持続的な成長を牽引していただきます。人事制度の運用に留まらず、事業責任者と対等な立場で議論し、人材マネジメントを通じて事業課題を解決し、組織価値の最大化に貢献することが本ポジションのミッションです。 【仕事内容】 ・事業戦略および組織状況を深く理解した上で、人材課題の特定と具体的な打ち手の設計、実行を主導 ・組織構造、人員計画、人材配置に関する戦略立案、設計、実行責任 ・採用、評価、異動、登用、育成といった人材に関する重要意思決定および意思決定支援 ・人材マネジメントに関する論点整理、優先順位付け、リスク評価、代替案の提示 ・社長・事業責任者との密な連携を通じた合意形成、および意思決定プロセスの推進 ・人材マネジメント（配置・評価・育成）の現場における実行機能の構築と運用支援 ・労務問題や例外案件における論点整理、判断方針の策定支援および法的・倫理的リスク管理 【このポジションで期待すること】 入社後3年程度を目安に、以下の実現を期待しています。 ・精密金型技術を核とした新たな差別化要素の確立と、それが事業成長に貢献している状態 ・経験・ノウハウ・製造データを最大限に活用した技術力向上と、部門全体のデータ活用レベル向上 ・品質・生産性・開発効率の飛躍的な向上と、生産設備製作におけるコスト競争力強化 ・自動機技術を活用した新たな付加価値創出と、I-PEXの「ものづくり」における優位性の確立 ・技術提案型組織への進化と、次世代技術リーダーが自律的に育つ育成体制の構築 【組織体制】 I-PEXグループの中でも「製造受託」を担う、約180名規模の事業会社です。精密成形品や自動車部品の製造受託を通じて、I-PEXグループの重要な一翼を担っています。HRBPとして、この事業会社の経営チームに参画し、事業責任者直下の立場で、全社的な視点から人材戦略を主導していただきます。 【ポジションの魅力】 単なる管理部門の機能に留まらず、事業の成長戦略そのものに深くコミットし、経営の根幹を「人材」という視点から支える極めて重要な役割です。ご自身の戦略立案能力と実行力が、約180名規模の事業会社の成長に直接的な影響を与えることを実感できます。 グローバルに展開するI-PEXグループの一員として、多様な事業領域と挑戦的な環境の中で、組織変革をリードし、自身のキャリアを「最・尖端」へと押し上げる機会が得られます。また、I-PEXグループは社員の成長を重視する文化があり、教育研修制度も充実しているため、常に学び続け、専門性を高めることができます。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 ※勤務地選択可能※ ・I-PEXキャンパス（福岡県小郡市小郡2409番地1） ・名古屋オフィス（愛知県名古屋市中村区名駅南1-24-30 名古屋三井ビルディング本館 18F） 【勤務形態】 8:30-17:30（I-PEXキャンパス） 8:45-17:30（名古屋オフィス） 試用期間3ヶ月（労働条件の変更なし） 【休日・休暇】 年間休日125日 完全週休2日制（土日祝日）、GW、夏季・年末年始休暇、特別有給休暇など 年次有給休暇10日～20日 ※入社6ヶ月経過後10日付与 以後、1年間毎に付与（最大20日） ※残業時間：月平均30時間程度 【待遇・福利厚生】 通勤手当、家族手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度など ＜補足＞ 通勤手当：全額支給（公共交通機関／距離2km以遠対象） 勤務地手当：勤務地により支給あり 家族手当：配偶者8,000円、子3,000円 住居手当：条件により支給あり 社会保険：補足事項なし 退職金制度：3年以上在籍者を対象。再雇用制度あり（65歳迄）（定年：60歳） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社における組織運営、要員計画、人員配置への深く関与した経験・人事領域（評価、異動、採用、人材開発のいずれか複数）における実務経験5年以上 ・人材配置または評価に関する経営層レベルでの意思決定、またはその意思決定プロセスへの主導的な関与経験 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎 海外事業 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/18 |
| 求人番号 | 9446568 |
採用企業情報
- I－PEX株式会社
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- 資本金9,968百万円
- 会社規模501-5000人
- 電気・電子
- 機械
- 自動車・自動車部品
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会社概要
【設立年月日】1963年7月10日
【代表者】代表取締役 社長執行役員 小西 玲仁
【資本金】99億6千8百万円（2025年11月現在）
【売上高】 645億円（2024年12月期）連結
【従業員数】単体：1,857名 連結：4,583名（2024年12月31日現在）
【本社所在地】京都府京都市下京区水銀屋町637番地 第五長谷ビル7階
【事業内容】
■コネクタ及びエレクトロニクス機構部品事業
■自動車電装・関連部品事業
■半導体設備及びその他の事業
※自社内にて設計から製作まで一貫して行っています。
※技術的に開発・生産が困難といわれていた各種部品への取り組みを最も得意とする企業です。
【当社について】
・海外にも20年以上前から着目し、昭和54年(1979)にシンガポールに初の海外進出をして以来、現在は10カ国12工場7営業所にて体制を整えて御要望に即時応えられる陣容を揃えております。
・「精密技術」をコアに国内外のボーダーなく製造を行い、お客様の現有技術を越えた未知のテーマに応えられる「技術集団」を目標に企業努力を続けてまいりました。
・コネクタ分野では、携帯電話向けの大容量高品質のデータを高速伝送する「細線同軸コネクタ」において高い評価を獲得し、供給ベースで世界トップクラスのシェアを誇ります。
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