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【タレマネ】戦略的人材開発リーダーポジション｜年間休日125日｜賞与前年度実績 5.3か月≪創業以来培われた技術で世界初・独自製品を生み出す≫◎勤務地選択OK◎
年収：
800万 ～ 1000万
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採用企業案件
I－PEX株式会社
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- 資本金9,968百万円
- 会社規模501-5000人
- 電気・電子
- 機械
- 自動車・自動車部品
| 部署・役職名 | 【タレマネ】戦略的人材開発リーダーポジション｜年間休日125日｜賞与前年度実績 5.3か月≪創業以来培われた技術で世界初・独自製品を生み出す≫◎勤務地選択OK◎ |
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| 仕事内容 |
I-PEXは大きな組織改変のフェーズにあり、事業成長の加速と組織力の最大化を目指しています。その実現に向け、人材開発を戦略的な要と捉え、組織と個人の潜在能力を最大限に引き出す「戦略的人材開発リーダー」を募集します。 人材開発施策を通じて「適材適所」と「人材成長」を実現し、組織パフォーマンスの最大化を担う、極めて重要なポジションです。単なる育成企画に留まらず、人材の特性・ポテンシャルを見極め、配置・育成・評価を連動させることで、変革期にある組織としての最適解を導き出していただくことがミッションとなります。 当社は現在、事業拡大とそれに伴う組織の変革期にあります。このダイナミックな環境において、組織の持続的な成長を実現するためには、より戦略的かつ実践的な人材開発が不可欠です。これまでの仕組みにとらわれず、新たな視点と実行力で組織を活性化させる人材開発のプロフェッショナルを迎え入れることで、組織全体のパフォーマンス向上と、個々の社員の成長機会の最大化を図りたいと考えています。 【業務内容】 組織の「今」と「未来」を見据え、経営層や事業部門と密に連携しながら、人材開発のPDCAサイクル全体を牽引いただきます。 ▶︎戦略的な人材開発企画の立案と実行 ・組織の課題と事業戦略に基づいた、人材開発施策（育成・配置・アセスメント）の企画・運用 ・キャリア開発・次世代育成施策の設計と推進 ・サクセッションプランニングへの関与と強化 ▶︎タレント評価・アセスメントを通じた最適配置の実現 ・人材の特性、パフォーマンス、潜在能力の多角的な評価 ・評価情報の体系的な整理・構造化と分析 ・客観的な人材データを踏まえた、戦略的な配置・育成提案 ▶︎組織の成長を加速させる配置・異動・登用支援 ・組織変革を見据えた、配置・異動・採用に関する検討・意思決定支援 ・事業・組織の状況に応じた、最も効果的な最適配置の設計 ・人材起点での組織課題解決と、新たな組織モデルの構築支援 ▶︎経営層との連携・合意形成による施策推進 ・定期的に実施する人材開発会議の企画・運営 ・各事業会社および経営層との密なコミュニケーションを通じた合意形成と、施策へのコミットメント獲得 【組織情報】 配属先となる人材戦略課は、数名規模の精鋭チームです。少数精鋭だからこそ、一人ひとりが大きな裁量を持ち、経営に直結する戦略的な業務に深く関与できる環境です。互いに協力し、知見を共有しながら、組織変革の中核を担っていくことが期待されています。 【ポジションの魅力】 ▶︎経営直結の戦略的な役割 当社の変革期において、人材開発が組織成長の鍵を握るという認識のもと、経営層に最も近い立場で人材戦略を立案・実行できます。あなたの施策が、組織全体の未来を直接的に創り上げる大きなやりがいを実感できるでしょう。 ▶︎高い専門性と裁量 単なる制度運用ではなく、人材のポテンシャルを深く見極め、最適な「解」を自ら導き出す高度な専門性が求められます。その分、自らの手で企画し、経営層を巻き込みながら実行していく大きな裁量と責任が与えられます。 ▶︎キャリアパスの拡張性 人材開発のスペシャリストとしてのキャリアを深化させるだけでなく、将来的には組織開発や人事マネジメントなど、人事領域全般におけるリーダーシップを発揮できるキャリアパスが拓かれています。 ▶︎ダイナミックな環境 「大きな組織改変」という、常に変化し続ける環境です。旧来の常識にとらわれず、新しい発想でチャレンジできる機会が豊富にあり、自身の成長を最大化できるでしょう。には、早期にリーダーシップを発揮し、マネジメント職へのキャリアパスを描くことが可能です。また、データ分析を通じた人事業務の戦略化、人材開発との連携など、幅広い経験を積むことで、人事のプロフェッショナルとしての市場価値を飛躍的に高めることができます。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 ※下記より選択ください ・東京R&Dセンター（東京都町田市原町田5丁目3番24号） ・横浜オフィス（横浜市港北区新横浜二丁目3番地12 新横浜スクエアビル 11階） 【勤務形態】 8:45～17:30（東京） 9:00〜17:45（横浜） 【休日・休暇】 年間休日125日 完全週休2日制（土日祝日）、GW、夏季・年末年始休暇、特別有給休暇など 年次有給休暇10日～20日 ※入社6ヶ月経過後10日付与 以後、1年間毎に付与（最大20日） 【待遇・福利厚生】 通勤手当、家族手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度など ＜補足＞ 通勤手当：全額支給（公共交通機関／距離2km以遠対象） 勤務地手当：20,000円 家族手当：配偶者8,000円、子3,000円 住居手当：5,000円〜10,000円／月（住民票上の世帯主） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：3年以上在籍者を対象。再雇用制度あり（65歳迄）（定年：60歳） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社における、人材開発施策（育成・配置・アセスメント等）の企画または運用経験・人材評価（業績・ポテンシャル等）もしくは配置・異動・採用に関する企画業務経験 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 海外事業 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/18 |
| 求人番号 | 9446151 |
採用企業情報
- I－PEX株式会社
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- 資本金9,968百万円
- 会社規模501-5000人
- 電気・電子
- 機械
- 自動車・自動車部品
-
会社概要
【設立年月日】1963年7月10日
【代表者】代表取締役 社長執行役員 小西 玲仁
【資本金】99億6千8百万円（2025年11月現在）
【売上高】 645億円（2024年12月期）連結
【従業員数】単体：1,857名 連結：4,583名（2024年12月31日現在）
【本社所在地】京都府京都市下京区水銀屋町637番地 第五長谷ビル7階
【事業内容】
■コネクタ及びエレクトロニクス機構部品事業
■自動車電装・関連部品事業
■半導体設備及びその他の事業
※自社内にて設計から製作まで一貫して行っています。
※技術的に開発・生産が困難といわれていた各種部品への取り組みを最も得意とする企業です。
【当社について】
・海外にも20年以上前から着目し、昭和54年(1979)にシンガポールに初の海外進出をして以来、現在は10カ国12工場7営業所にて体制を整えて御要望に即時応えられる陣容を揃えております。
・「精密技術」をコアに国内外のボーダーなく製造を行い、お客様の現有技術を越えた未知のテーマに応えられる「技術集団」を目標に企業努力を続けてまいりました。
・コネクタ分野では、携帯電話向けの大容量高品質のデータを高速伝送する「細線同軸コネクタ」において高い評価を獲得し、供給ベースで世界トップクラスのシェアを誇ります。
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