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【女性歓迎/ポジティブアクション】グローバル人事部マネージャー補佐＿本社＿コーポレート部門＿33

年収： 800万～ 1000万

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採用企業

部署・役職名	【女性歓迎/ポジティブアクション】グローバル人事部マネージャー補佐＿本社＿コーポレート部門＿33
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	素材
勤務地	東京都
仕事内容	【組織のミッション】事業成長に必要な人材の確保・育成・配置と、社員が自律的にやりがいを持って働ける環境づくりに向け、グループ共通の人材ソリューションをグローバルに構築・展開し、グループワイドでの人と組織の成長に貢献する。【業務内容】グローバル人事部の業務うち、ダイバーシティ関連、エンゲージメント関連、グローバル人材マネジメント関連業務に関する企画、立案、実行をご担当いただきます。・ダイバーシティ関連（主に海外グループ会社を対象としたもの）：30％・エンゲージメント関連業務（同上）：20％・グローバル人材マネジメント関連：50％【将来的にお任せしたい業務】ゆくゆくは、グローバル人事戦略関連業務におけるマネジメント全般を担っていただきたいと考えています。また勤務地は原則として本社（丸の内）勤務になりますが、入社後のキャリアプランに合わせて国内・海外転勤の可能性もあります。【出張】各年度の施策内容に応じて主に国内出張の可能性があります。 ※出張頻度につきまして、ご不安な点があれば面接時にご相談ください。【仕事上のやりがい・厳しさ】いわゆる定常業務は少なく、中期経営戦略に基づく人事戦略をベースに自ら企画・立案し、周囲を巻き込みながらそれを実行していく仕事です。当社グループの価値観である「挑戦」「変化」「成長」を体現・実感できる部署です。組織としても初めての試みが多いので、周囲を説得し、試行錯誤しながら最適解を見つける難しさがあります。【アピールポイント】・当社にとって初めての試みも多くあるため、グループ・グローバルでの人事戦略実行という分野において、これまで身に付けてこられたスキルや経験、新たなアイディアをベースに存分に能力を発揮いただけるポジションです。・特にDE&Iやエンゲージメントに関する分野では、多様な経験・価値観を持ったメンバーが取り組みを推進することが重要だと考えています。単なる欠員補充ではなく、経験者採用の方がチームに加わってくださることを大歓迎しています。・当社の経験者採用の管理職比率は、約25％です。経験者採用として入社いただいた後も充分に活躍・キャリアップすることが期待できます。・グローバル人事部の約60％は女性です。年代も様々で20代、30代、40代、50代の社員がそれぞれライフステージに応じた働き方をしています。【組織構成】・グローバル人事部全体：30名　部長１名、室長３名、他管理職９名、メンバー17名・年代：部長：50代、室長：平均40代半ば、管理職：40代、メンバー：30代・20代が半分ずつ・男女比：男性4：女性6 ・新卒/経験者比率：新卒2：経験者1
労働条件	【雇用形態】正社員【給与】年収 780万円〜 1010万円上記年収には賞与、及びライフプラン支援金15,000円を含むものとなります。 ※給与詳細は経験・スキルを考慮の上、決定します。賞与：年2回（6月/12月） ※ライフプラン支援金の一部または全額を毎月積み立て、60歳以降に「一時金」「年金」、またはその組み合わせで受け取ることが可能です。【勤務地】・100-8117東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル【丸の内本社】在宅勤務可能です。入社後１ヵ月程度は原則出社いただき、その後２ヵ月程度は仕事の慣れに応じて週２～３日程度出社いただく予定です。所属チームでの標準的な出社日数：週２～３日程度【勤務時間】フルフレックスタイム制（コアタイムなし）標準勤務時間帯９：００～１８：００（標準的な休憩時間１２：００～１３：００）　フレキシブルタイム（５：００～２２：００）の中で裁量を持って業務が可能です。フレキシブルタイムの中で上長に報告の上、中抜け頂くことが可能です。残業時間：20時間程度/月【休日】年間休日 126日完全週休二日制土日祝日 GW 夏季休暇年末年始有給休暇：入社日に付与（入社月により8日～22日付与）前年有給休暇余剰分を翌年に持ち越し可能時間帯有給休暇取得可 ※休日/休暇詳細は初任地によって異なります。【福利厚生】＜手当＞通勤手当、住宅手当、寮社宅＜その他補足＞ ■退職金制度 ■ライフプラン支援金 ■独身寮、社宅（勤務地により異なる） ■財形貯蓄・従業員持株会・社内預金・共済会 ■住宅融資 ■体育館・グラウンド等スポーツ施設（勤務地により異なる） ■社員食堂・食事代補助（拠点により異なる） ■ベネフィットステーション（レジャー・リラクゼーション施設の利用から育児・介護サービスまで）【加入保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険【受動喫煙対策】勤務地所定の喫煙所以外での喫煙不可屋内喫煙可能場所あり【試用期間】有り入社後6ヶ月間とする。（但し、会社が特に必要と認めたときは、延長することがある。最長通算1年） ※給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。【教育研修制度】階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning（グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助） ◆人材育成に対しての考え方◆ 企業を構成する一人ひとりの社員の成長が不可欠と考えており、「階層別研修」「スキル別研修」「留学制度」「自己啓発支援制度」等、様々な角度から社員の能力開発をサポートできる環境を整えています。【多様な働き方】当社は、従業員が仕事とプライベートとの両⽴を実現できる職場環境づくりを推進しています。従業員⼀⼈ひとりがライフイベントに合わせた働き⽅を実現しながらキャリアアップにも挑戦できる職場を⽬指し、⽀援制度の整備、拡充に努めています。詳細は上部リンク「多様な働き方を支援する制度」を参照ください。 2024年7月からは副業・兼業制度もスタートしています。他に雇い入れない非雇用であること、当社への業務に支障がないことなどの諸条件を前提として、承認を持って副業・兼業に取り組んで頂くことが可能です。【選考プロセス】書類選考、Web適性検査、面接を2回を予定＊一次選考はオンライン＊最終面接は丸の内本社にて対面で実施　お住まいの地域によって対面が難しい場合はオンラインでの実施もいたしますので、ご相談ください。
応募資格	【必須（MUST）】・人事関連のプロジェクト参画経験を有する方　（社内外の多様なステークホルダーを巻き込みながら取り組みを推進した経験）・英語でのプレゼンテーション、ディスカッションが行える方〈あわせて以下のうち１つ以上の経験を有する方〉・DE&I関連業務経験・グローバルモビリティ関連業務経験・製造拠点勤務や国内外グループ会社への出向などを含む、本社以外での勤務経験【歓迎（WANT）】・日系グローバル企業におけるグローバル人事プラクティスの企画・運用の経験　（製造業でのご経験の方は尚歓迎いたします）・海外勤務経験・人事に関する実務経験（人事、給与、労政）【語学力】・英語でのプレゼンテーション、ディスカッションが行える方【求める人物像】・前例踏襲ではなく新しいことに挑戦することが得意な方・事業戦略および多様なステークホルダーの視点を踏まえて課題を抽出し、企画・立案し、最後まで粘り強く実行できる方・初めての人とのコミュニケーションが苦でなく、相手の意見を受け容れた上で自身の考えを伝えることができる方
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業女性管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/08/07
求人番号	9445646

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三菱マテリアル株式会社

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