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【人事戦略】グローバル展開を加速するI－PEXグループでの人事戦略課長ポジション｜年間休日125日｜賞与前年度実績 5.3か月≪創業以来培われた技術で世界初・独自製品を生み出す≫【京都】
年収：
1000万 ～ 1300万
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採用企業案件
I－PEX株式会社
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- 資本金9,968百万円
- 会社規模501-5000人
- 電気・電子
- 機械
- 自動車・自動車部品
| 部署・役職名 | 【人事戦略】グローバル展開を加速するI－PEXグループでの人事戦略課長ポジション｜年間休日125日｜賞与前年度実績 5.3か月≪創業以来培われた技術で世界初・独自製品を生み出す≫【京都】 |
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| 仕事内容 |
当社は1963年の創業以来、精密金型技術を強みに常に時代のニーズの先を行く技術革新を追求し、世界12カ国・地域に39拠点を展開するグローバル企業へと成長してきました。今後のさらなる事業拡大と競争力強化に向けて、中長期経営戦略「I-PEX Vision 2030」では「人材マネジメントの強化」を重要課題の一つとして掲げています。 現在I-PEXグループでは、市場変化への機動力を高め、持続的な成長を実現するため全社規模での大きな組織再編と構造改革を推進しています。この大きな変革期において、多様化する事業領域とグローバル環境に適応した、より高度で柔軟な人材戦略を推進するため、今回の増員募集に至りました。 グループ全体の人材戦略を牽引し、人・組織の面からI-PEXの大きな変革を主導していただく、非常にチャレンジングでやりがいの大きいミッションです。 【業務内容】 多角的な事業を展開するI-PEXグループの成長戦略に連動し、以下に示す幅広い業務を通じて、グループ横断の人材戦略を立案・実行していただきます。 ▶︎人材・組織戦略 ・I-PEXグループ全体の人材ポートフォリオ設計および要員計画の策定 ・人件費マネジメント・最適化 ・組織再編・事業変革に伴う人事施策の企画・推進 ▶︎人事制度設計・運用 ・I-PEXグループの事業特性と未来を見据えた等級・評価・報酬制度の設計・改訂 ・設計された制度と現場運用の接続・最適化を通じて、組織パフォーマンスを最大化 ▶︎経営支援・意思決定支援 ・定量分析に基づく経営意思決定の支援、人事データの構造化・可視化 ・経営課題に対する的確な仮説構築と戦略的な施策提案 ▶︎タレントマネジメント ・グループ全体のタレントマネジメント施策の企画・推進 ・サクセッションプランの設計・運用、経営人材・次世代リーダー育成施策の企画・実行 ・人材獲得・育成・配置に関する経営層への意思決定支援 ▶︎グローバルHR ・世界各地に展開する海外法人の人材マネジメント支援・統括 ・グローバル人事施策の展開・定着化、海外拠点との連携による組織課題解決 【組織情報】 配属先となる人材戦略課は、グループ全体の人事戦略を担う重要な部門で有我ながら、数名程度の少数精鋭組織です。少数ながらもグループ全体の根幹を担う重要な役割を果たすため、一人ひとりの専門性と貢献度が非常に高く、経営層との距離が近い環境で業務に取り組むことができます。 【本ポジションの魅力】 I-PEXグループは、精密金型技術を基盤に、コネクタ、センサ、半導体製造装置など多岐にわたる事業を展開し、グローバルで圧倒的な技術力を誇ります。その成長を支える最重要テーマの一つが「人材」です。 本ポジションでは、経営層と直接議論し、I-PEXグループ全体の事業戦略と連動した人材戦略を立案・実行する、まさに「攻めの人事」を実践できます。グローバルな事業展開を背景に、海外拠点の人事課題にも深く関与し、真のグローバルHRプロフェッショナルとしてのキャリアを築くことが可能です。また、データに基づいた戦略的な意思決定支援を通じて、単なる管理業務に留まらない、事業をドライブする「パートナー」としての存在価値を発揮できます。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 本社（京都府京都市） 【勤務形態】 8:45～17:30 試用期間3ヶ月（労働条件の変更なし） 【休日・休暇】 年間休日125日 完全週休2日制（土日祝日）、GW、夏季・年末年始休暇、特別有給休暇など 年次有給休暇10日～20日 ※入社6ヶ月経過後10日付与 以後、1年間毎に付与（最大20日） 【待遇・福利厚生】 通勤手当、家族手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度など ＜補足＞ 残業手当：管理職採用のため支給はございません。 通勤手当：全額支給（公共交通機関利用の場合／ご自宅から会社まで2km以遠対象） 住宅手当：7,000円（住民票上の世帯主の場合） その他：社会保険完備、退職金制度（勤続3年以上対象）、再雇用制度（65歳迄 ※定年60歳） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人材配置・登用・評価に関する意思決定、またはその意思決定プロセスに深く関与した経験・タレントマネジメントの一環として、サクセッションプランや次世代リーダー育成施策の設計、または運用に深く関与した経験 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 海外事業 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 管理職・マネージャー |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/18 |
| 求人番号 | 9445619 |
採用企業情報
- I－PEX株式会社
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- 資本金9,968百万円
- 会社規模501-5000人
- 電気・電子
- 機械
- 自動車・自動車部品
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会社概要
【設立年月日】1963年7月10日
【代表者】代表取締役 社長執行役員 小西 玲仁
【資本金】99億6千8百万円（2025年11月現在）
【売上高】 645億円（2024年12月期）連結
【従業員数】単体：1,857名 連結：4,583名（2024年12月31日現在）
【本社所在地】京都府京都市下京区水銀屋町637番地 第五長谷ビル7階
【事業内容】
■コネクタ及びエレクトロニクス機構部品事業
■自動車電装・関連部品事業
■半導体設備及びその他の事業
※自社内にて設計から製作まで一貫して行っています。
※技術的に開発・生産が困難といわれていた各種部品への取り組みを最も得意とする企業です。
【当社について】
・海外にも20年以上前から着目し、昭和54年(1979)にシンガポールに初の海外進出をして以来、現在は10カ国12工場7営業所にて体制を整えて御要望に即時応えられる陣容を揃えております。
・「精密技術」をコアに国内外のボーダーなく製造を行い、お客様の現有技術を越えた未知のテーマに応えられる「技術集団」を目標に企業努力を続けてまいりました。
・コネクタ分野では、携帯電話向けの大容量高品質のデータを高速伝送する「細線同軸コネクタ」において高い評価を獲得し、供給ベースで世界トップクラスのシェアを誇ります。
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