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| 部署・役職名 | ★★戦略HRリード【2000名超規模/リモート中心 /フルフレックス/社長直下】 |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 ■ 創業60年超、従業員数2000名超の同社は第二創業期として、AI・DXを経営の中核に据え、全社の生産性・意思決定の質・現場オペレーションを“桁違い”に進化させることを重要テーマにしています。人財本部では、採用・配置・育成・EX・人財データ基盤を経営課題として捉え、現場に入り込みながら構想・設計・実行・定着までリードする中核人材を募集します。 【得られる経験】 ・2,000人超の会社で、人財を起点とした全社変革を推進する経験 ・社長・人財本部長・経営層と直接議論し、人財戦略を経営アジェンダとして動かす経験 ・採用、タレントパイプライン、EX、人財データ基盤、AI活用を一体で構築する経験 ・事業と人事の両面から、現場に入り込みながら組織変革を進める経験 ・人財本部長、人事部門長、事業企画、HRBP等へキャリアを広げる経験 【お任せしたい役割（ミッション）】 ・長期ビジョン・中期経営計画から逆算し、人財本部領域の重点テーマを設計して経営層との合意形成から実行まで担う ・戦略的採用、タレントパイプライン、EX向上、人財データ基盤、生成AI活用などのプロジェクトを立ち上げ、成果創出まで推進する ・経営層・事業本部・現場責任者・CoE/HRBPを巻き込み、施策品質・実行スピード・現場定着に責任を持つ ・KPI・会議体・アジェンダを設計し、進捗管理、効果検証、改善判断を通じてプロジェクトを前に進める ・複雑な経営・人事課題を構造化し、経営層向けの資料・論点・選択肢として言語化する |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【業務経験】・経営課題から人事・組織課題を特定し、制度・プロセス・データ・運用まで落とし込んだ経験 ・採用、人財戦略、事業企画、経営企画、事業推進等で、数値成果に責任を持ってプロジェクトを推進した経験 ・経営層・事業責任者向けに、論点・選択肢・打ち手を構造化して資料化した経験 ・複数部門・複数拠点をまたぐステークホルダーを巻き込み、現場定着までやり抜いた経験 【歓迎（WANT）】 ・年間200名規模の採用、CXO採用、新卒上位校採用など難易度の高い採用を推進した経験・HRBP、CoE、人事企画、組織開発、EX向上施策をリードした経験 ・人事データ基盤、ATS/HRIS等のシステム導入・運用設計経験 ・生成AIやデータ活用によりHR業務の標準化・自動化・生産性向上を進めた経験 ・営業・事業責任・PL責任など、事業側で成果創出に向き合った経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/08/05 |
| 求人番号 | 9443956 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー 流通・小売
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- 20年近く、人材紹介業×IT/インターネット/DX領域および関連職種のご支援に携わっています。”今行くべき””知るべき”情報を元にご支援しており、結果的に【Google口コミ5.0】【ご支援後短期離職率0.5％（直近10年）】を実現できております。
- (2026/06/17)
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