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| 部署・役職名 | ★★中途採用リーダー【リモート中心 /フルフレックス/社長直下】 |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 ■ 創業60年超、従業員数2000名超の同社は第二創業期として、AI・DXを経営の中核に据え、全社の生産性・意思決定の質・現場オペレーションを“桁違い”に進化させることを重要テーマにしています。 【得られる経験】 ・オペレーション中心のHRBPではなく、戦略をリードするビジネス・パートナーとして、経営、事業、人財のトップと一緒に活動できる経験 ・Mckinsey, Accenture, Amazon、GEヘルスケア等で経験を積んだ人財と高いレベルの仕事ができる経験 ・VUCA時代の競争源泉である時間価値を重点にした経営戦略を実現するEnd to Endのシームレスな人財戦略の一翼を担う経験 ・2000人超の会社での大変革を、人財DXを活用した人財戦略を短期間で実現する経験 ・年成長率5－7％、2042年迄成長が見込まれる業界の構造変革をリードし、高付加価値事業へ成⻑させるダイナミックな経験 【お任せしたい役割（ミッション）】 ・採用戦略立案からプロセス全体の管理まで、一貫してリードいただきます。 ・能力に応じて、採用後のオンボーディングや入社者研修など業務の範囲を広げることが可能です。 ■採用戦略の立案と実行 事業戦略および人事戦略に基づいた採用計画の策定・推進 採用市場のデータ分析とターゲティング 採用広報活動（オンライン・オフライン）の企画・運営 ■採用プロセスの設計と運営 採用チャネルの選定と最適活用 面接・評価プロセスの設計、運営、改善 KPIの設定、進捗管理、課題分析、施策の最適化 ■経営層および現場との連携 必要人財要件の策定と経営層への共有 現場管理職との連携によるプロセス改善 経営層への採用状況報告と提案 ■採用ブランディング強化 会社ビジョン・ミッションに基づく採用コンテンツ作成 ソーシャルメディア、採用イベントの活用で魅力ある候補者体験の創出 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜必須要件＞KPI設計や施策立案、達成経験 【歓迎（WANT）】 ＜歓迎要件＞大規模採用プロジェクト経験 HRオペレーションのデジタル化・効率化の実績 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/08/05 |
| 求人番号 | 9443955 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー 流通・小売
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- 20年近く、人材紹介業×IT/インターネット/DX領域および関連職種のご支援に携わっています。”今行くべき””知るべき”情報を元にご支援しており、結果的に【Google口コミ5.0】【ご支援後短期離職率0.5％（直近10年）】を実現できております。
- (2026/06/17)
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