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| 部署・役職名 | ◤経営基盤を支える最高峰人事◢ 事業成長を加速させる戦略的中途採用リクルーター |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
✅具体的な業務内容 － 採用戦略の企画・プロジェクト推進： 現状分析から課題を特定し、採用成功に向けたプランニングおよびプロジェクトマネジメントをリード。 － 多角的な母集団形成とチャネル最適化： 人材紹介会社との連携強化やダイレクトソース（SNS等）を活用し、ブランドの魅力を伝えて応募を促進。 － フルサイクルな選考プロセスの実行： 書類選考、面接、候補者フォローからデータ管理まで、内定・入社に至る一連のプロセスを一気通貫で担当。 ✅プロジェクト例 － エージェント向け説明会・ミーティングの企画・運営 － リファラル採用（社員紹介）の促進プロジェクト － 新規採用チャネル（各種ダイレクトソース・SNS等）の開拓と運用 ✅ポジションの魅力・やりがい・得られるキャリア － ビジネスへのインパクト： 最重要課題である人材採用を通じ、事業成長へダイレクトに貢献する手応えを感じられる仕事です。 － 裁量とやりがい： 個人の裁量が大きく、新しい採用手法への挑戦や各種採用プロジェクトのリードが可能な環境です。 － キャリアパスと成長環境： 部門マネジメント層へのレポートや数値分析を通じ、論理的思考力を磨き採用担当としての市場価値を向上。 |
| 労働条件 |
－ フレックスタイム制（標準労働時間1日7時間 / コアタイムなし） － フレキシブルワーキング手当（月額5,000円）、時間外勤務手当、通勤手当（実費精算）、出張手当 － 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、Japan Group day、各種特別休暇 － 退職金制度（確定拠出年金、公認会計士企業年金基金）、各種社会保険完備、資格取得支援、各種研修制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 － KPIを設定し達成にコミットしてきた業務経験－ 社内外の多種多様なステークホルダーと協働して物事を進めた経験 － 現状の分析から課題を特定し、戦略的な提案からアクションに繋げた経験 － コンサルティングファームでのコンサルタント実務経験、またはBtoB営業経験 － 人とコミュニケーションを取るのが得意な方 － 丁寧かつスピード感を持って仕事を進め、マルチタスクに対応できる方 － 誠実性、責任感、人への思いやりなど、人に信頼される資質を持つ方 － 明朗闊達でポジティブな思考を持ち、部門内外と円滑な人間関係を構築できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/14 |
| 求人番号 | 9443319 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- 2026年4月～Manager（Business Producer）になりました。 📝コンサル転職 / キャリア相談 受付中 💡成果報酬型ではないエージェントとして親身なサポートを心掛けております。
- (2026/08/09)
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