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採用責任者｜急成長フェーズの採用を、戦略から実行まで一人で回す
年収：
800万 ～ 1200万
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採用企業案件
株式会社Pacific Meta
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- 資本金850百万円
- 会社規模非公開
- コンサルティング
- その他
| 部署・役職名 | 採用責任者｜急成長フェーズの採用を、戦略から実行まで一人で回す |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
▮募集背景 Pacific Metaは、ブロックチェーンを中心にテクノロジーの社会実装を目指し、実装型コンサルティング事業を行う会社です（2022年8月創業、41カ国以上・グループ累計300件以上を支援、2026年6月までに3社を子会社化）。 オンチェーン金融を中心に市場が急拡大する中、事業成長の最大の制約はリソースです。PJリーダー級・パートナー候補・エンジニアといった希少人材を、限られた時間で確実に採用する必要があります。同時に、弊社は全社でAIエージェント活用を前提とした業務設計を進めており、「人を採る」だけでなく「人とAIのどちらで事業キャパシティを作るか」を設計する役割が必要になっています。 採用をオペレーションとして回すだけでなく、事業計画から逆算してリソース戦略を描き、自ら実行まで担える方を探しています。 ▮業務内容 事業計画から逆算した採用戦略の策定から、実行・振り返りまでを一人称で担っていただきます。将来的には採用に限らず、人とAIを含めたリソース全体の戦略設計を担うことを期待しています。 ＜主な業務内容＞ - 事業計画から逆算した採用計画の策定（ポジションごとの優先度・人数・時期の設計、事業部との合意形成） - 人材要件の定義と求人票・スカウト文面の設計（案件・現場へのヒアリングを含む） - チャネル戦略の設計と運用（ダイレクトリクルーティング、エージェント連携、リファラル、イベント等の選択と優先順位付け） - 選考プロセスの設計・運用・改善（面接官トレーニング、評価基準の整備、歩留まりの解消） - 候補者体験の設計とクロージング（オファー面談、条件調整、入社までのフォロー） - 採用データの可視化と意思決定への接続（ファネル分析、チャネル別ROI、採用計画の見直し提案） - 採用業務自体のAI化・仕組み化（スカウト、書類選考、日程調整、レポーティング等） ▮ポジションの魅力 - 戦略から実行までを一人で回せる - 採用の一工程だけを担うのではなく、計画の策定からチャネル選定、選考設計、クロージングまでを自分の裁量で設計できます - 事業の意思決定に直結する - 単体約20名・連結約50名の少数精鋭組織。採用の進捗がそのまま事業計画の実現可能性を左右するため、経営と直接議論しながら進められます - 「人×AI」のリソース戦略を設計できる - 全社でAIエージェント活用を前提とした業務設計を進めています。採用だけでなく、人とAIの役割分担を前提にした新しいリソース戦略を作る側に立てます - 希少ポジションの採用経験 - パートナー候補・PJリーダー級・金融出身者・AIエンジニアなど、市場にほとんどいない人材を口説く経験が積めます |
| 労働条件 |
▮昇給・賞与 ・賞与：一定以上の等級により年2回の付与があります ・昇給：スキルやご経験に応じてあり ・SO付与：一定以上の等級に対してSOを一律で付与 ▮想定給与 年収800万円〜（月40時間の固定残業代含む） ・固定残業時間を超過した場合は、別途全額支給いたします ・スキル・ご経験を考慮のうえ決定いたします ▮雇用形態 ・雇用区分：正社員 ・契約期間：期間の定めなし ・試用期間：あり（入社後3ヵ月間） ・勤務時間：フルフレックスタイム制（コアタイムなし） - 1日の所定労働時間：8時間 ※清算期間における所定労働日数をもとに総労働時間を設定し、清算期間内で労働時間を自己管理いただく働き方です。 ・休憩時間：1時間 ・固定残業手当：法定労働時間を超えた時間外勤務手当を固定的に支給 ▮休日・休暇 ・完全週休2日制 ・祝日休み ・年末年始休暇 ・有給休暇 ▮勤務地 〒105-0014 東京都港区芝2丁目2−12 浜松町PREX 801 ※基本的には出社を想定しておりますが、一部リモートワークの相談は可能です。 - 従事すべき業務の内容および就業場所の変更範囲 - 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） - 受動喫煙防止措置 - 敷地内禁煙（屋外に禁煙場所設置） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 - 中途採用の実務経験3年以上（事業会社の採用担当または人材紹介・エージェントのいずれでも可）- ダイレクトリクルーティングまたはエージェント連携を主導し、採用目標を達成した経験 - 事業・現場と対話しながら人材要件を定義した経験 【歓迎（WANT）】 - スタートアップ・急成長フェーズの企業での採用経験- ハイレイヤー（マネージャー・幹部・専門職）の採用経験 - 採用以外の人事領域（等級・評価・オンボーディング・組織開発）の経験 - 採用データの分析・可視化と、それをもとにした改善提案の経験 - 生成AI・AIエージェントを採用業務に組み込んだ経験 - ブロックチェーン・Web3領域への興味関心 - 「採用を回す」ではなく「事業を作るために採用を設計する」と考えられる方 - 自分で仮説を立て、手を動かして検証できる方 - 期待値を超えること（Go Beyond）に楽しさを感じる方 - 役割の境界にとらわれず、変化を楽しめる方 |
| アピールポイント | 創立5年以内 日系グローバル企業 ベンチャー企業 年間休日120日以上 20代管理職実績あり 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 新規事業 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/08/05 |
| 求人番号 | 9442054 |
採用企業情報
- 株式会社Pacific Meta
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- 資本金850百万円
- 会社規模非公開
- コンサルティング
- その他
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会社概要
【設立】2022年8月10日
【代表者】岩崎 翔太
【資本金】8.5億円（資本準備金を含む）
【本社所在地】東京都港区芝2丁目2-12
【事業内容】
ブロックチェーンサービスの戦略コンサルティング
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