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| 部署・役職名 | 【事業人事責任者候補/～1300万】将来的のCHRO候補として事業人事機能を立ち上げするポジション |
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| 仕事内容 |
【ミッション】 社長直下で、事業成長に必要な人材・組織・配置・評価・育成を推進し、事業を伸ばすための事業人事機能を立ち上げていただきます。 入社後は社長室に配属され、最初の1～2か月程度は、社長・役員・部門長・現場社員へのヒアリングを通じて、グループの事業、現場、社員、組織風土、既存の仕組みを理解していただきます。 その後、優先すべき組織課題を整理し、社内のグループリソースや他部門との兼務・協力体制、外部採用などを組み合わせながら、事業人事機能をチームと仕組みとして立ち上げていただきます。 完成された人事制度を運用するポジションではありません。社長や事業責任者、部門長と直接対話し、事業計画や損益、営業KPI、人件費、採用投資を踏まえながら、人と組織を通じて事業成果の向上を目指す、プレイング型の責任者ポジションです。 【具体的な業務内容】 ・社長直下での事業人事機能の立ち上げ ・事業部門、営業部門、管理部門における組織課題の把握 ・社長、役員、事業責任者、部門長、管理職との対話を通じた人材・組織課題の整理 ・事業計画、損益、営業KPI、人件費、採用投資を踏まえた人員計画の検討 ・採用責任者と連携した採用要件の定義、採用優先順位の整理 ・採用後の配置、定着、早期立ち上がり支援 ・部門長、管理職、リーダー層の課題把握および育成支援 ・評価制度、報酬制度、等級制度、役職定義の見直し支援 ・幹部候補、次世代管理職候補の発掘および育成 ・異動、抜擢、配置転換、役割変更に関する提案 ・営業組織、コールセンター、管理部門、不動産部門などの組織改善支援 ・離職率、定着率、立ち上がり速度、生産性などの人事KPI設計 ・事業人事機能の立ち上げに必要な体制設計 ・社内リソースの活用、他部門との兼務・協力体制の設計 ・人事チームの採用計画、予算計画の策定 ・採用権、予算権を活用した外部人材の採用およびチームビルディング ・再現性のある人事機能として組織化するための仕組みづくり 【入社後の想定】 ■入社後1～2か月 事業・現場・社員・組織風土への理解を深め、短期的に着手すべき組織課題を洗い出します。 ■入社後3～6か月 部門別の組織課題、人材課題を可視化し、採用、配置、評価、育成に関する改善策を提案します。あわせて、必要な体制、予算、社内外のリソースを設計します。 ■入社後6～12か月 事業人事責任者候補として自走し、採用、給与労務、コンプライアンス、経営企画などの各機能と連携しながら、HRBP機能および人事チームの立ち上げを推進します。 【この仕事の魅力】 • 社長直下で、事業成長に直結する人事機能を立ち上げられる • 完成された人事部門を引き継ぐのではなく、実態把握から入り、必要なチーム・仕組みを段階的に作れる • 保険代理店、不動産、人材、BPO、広告、M＆Aなど複数事業の組織づくりに関われる • 採用、配置、評価、育成、組織設計を横断して担える • 人事施策を売上、利益、営業KPI、人材生産性に接続できる • 将来的にCHRO候補、人事部門責任者、経営幹部候補として役割を広げられる可能性がある |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 契約期間 期間の定め：無 試用期間：6ヶ月 ※補足事項なし 【給与】 年収 8,000,000 円 － 13,000,000円 ※上記はあくまで目安です。本ポジションは今後のグループ成長を担う重要な役割のため、ご経験や期待するミッションに応じてご相談可能です。 【勤務地】 東京都 【勤務時間】 10:00～19:00 （実動8時間、休憩60分） ※残業平均月10時間程度 【休日】 ・週休二日制（土日祝休） ・有給休暇／慶弔休暇／育児・介護休暇／産前産後休暇／夏季休暇・年末年始休暇 ・産休・育休の取得率・復帰率100％ 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・給与査定（半期／年2回） ・交通費支給（月2万円まで／規定有） ・社宅制度（家賃を会社が最大50％負担／規定有） ・資格取得支援制度／資格手当（約100種類）／社内表彰制度 ・確定拠出年金401K ・e－learning制度／社外研修制度 ・スマホ・ノートPC貸与（規定有） ・慶弔金制度 ・傷病時休業保障 ・社員専用WEBストア ・リモート可能 【加入保険】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備 【受動喫煙対策】 対策あり（禁煙・喫煙室あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・成長企業、営業会社、人材サービス、BPO、金融、不動産、多拠点企業などにおける人事経験・経営者、役員、事業責任者、部門長と近い距離で、人材・組織課題を解決した経験 ・採用、配置、評価、育成、組織課題解決を横断的に担当した経験 ・事業計画、営業KPI、人件費、採用投資、損益を踏まえて人事施策を企画した経験 ・現場に入り込み、部門長や管理職と対話しながら組織改善を推進した経験 ・制度設計だけでなく、現場での運用や定着まで関わった経験 ・未整備な環境において、ハンズオンで人事機能や組織改善を進めた経験 ・経営直下の役割や業務範囲が明確に定まっていない環境で、自ら課題を発見し、実行した経験 【歓迎（WANT）】 ・HRBP、事業人事、人事責任者、組織人事としての経験・営業組織、コールセンター、多拠点組織、成果報酬型組織における人事経験 ・人材紹介、人材派遣、BPO、保険、金融、不動産、営業会社などでの人事経験 ・人員計画、採用投資対効果、入社後の立ち上がり速度、生産性、離職率改善に関わった経験 ・評価制度、報酬制度、等級制度、管理職要件の設計または改善経験 ・部門長、管理職、リーダー層の育成支援経験 ・ハイパフォーマー分析、パフォーマンス改善、配置転換、抜擢人事に関わった経験 ・人事または組織コンサルタントとして、制度設計だけでなく導入、運用、現場定着まで支援した経験 ・必要な人員、予算、採用計画を経営へ提案し、チームを立ち上げた経験 ・人事を管理部門の業務ではなく、事業成長を実現するための機能として捉えられる方 ・会社の損益、営業KPI、採用投資、人件費、投資回収に関心を持てる方 ・経営直下で、曖昧な課題を自ら整理し、実行まで進められる方 ・完成された人事組織を管理するよりも、未整備な状態から仕組みを作ることにやりがいを感じる方 ・現場に入り、部門長や管理職と率直に対話できる方 ・制度を作って終わりではなく、現場に定着するまで責任を持てる方 ・初期は自ら手を動かしつつ、最終的には業務を一人で抱え込まず、組織、仕組み、チームとして機能を立ち上げられる方 ・必要な人員、予算、体制を設計し、経営へ提案できる方 ・社内リソース、他部門との連携、外部採用を組み合わせ、現実的な組織づくりを進められる方 ・報酬や肩書だけでなく、会社の方向性、ビジョン、価値観、ミッションに共感できる方 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/08/05 |
| 求人番号 | 9438489 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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