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| 部署・役職名 | 【大阪】採用・育成・制度企画を担う次世代人事リーダー候補 |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 中長期的な組織強化を目的に、次世代人材・中核人材の採用・育成を目的とした増員募集です。 ■人事業務（人材・キャリア開発室）の基幹を担うリーダー候補として、各種業務企画・管理を推進いただきます。 ＜主な業務内容＞ ・採用業務 ※キャリア採用（年間採用計画30名～50名程度）をメインに担当頂くことを想定しています。 ゆくゆくは、新卒採用（年間採用計画30名～35名程度）に携わっていただく可能性もございます。 ・人材開発諸制度の企画・運用 ※同社グループの人材育成方針をベースに、当社の事業特性に合わせた人材開発施策の企画・運用を担います。 階層別研修や専門技術研修、キャリア形成支援など幅広い施策を通じて、社員一人ひとりの成長と組織力向上を推進いただきます。 グループ共通施策の活用だけでなく、事業成長を支える独自の育成制度づくりにも携わることができるため、「制度を運用するだけではなく、自ら企画・改善に関わりたい」という方にとってやりがいの大きな環境です。 ・教育・研修業務の企画・運営 ※同社グループが保有する豊富な人材育成プログラムや教育資源を活用しながら、当社の事業成長に直結する育成施策の企画・運用を担当いただきます。全社横断で経営層や各部門と連携しながら、 研修体系の整備（研修講師の調整、研修施設準備等含む）、キャリア開発支援、次世代人材育成などに携わることができるため、「制度運用中心の人事から一歩踏み込み、人材開発を通じて経営や事業に貢献したい方」に適したポジションです。 ・その他（DX推進、人事異動、表彰、規則規定の管理 等） <本ポジションの魅力> 本ポジションでは、キャリア採用を中心に、人材開発・教育研修・キャリア形成支援など、人材マネジメント領域を幅広く担当いただきます。 同社グループが持つ豊富な人材育成ノウハウや教育プログラムを活用しながら、当社独自の人事施策の企画・運用にも携わることができるため、グループ会社でありながら高い裁量を持って業務に取り組める環境です。 また、制度を運用するだけではなく、採用・育成・キャリア開発といった人材戦略全体に関わりながら、「人が育ち、活躍し続ける組織づくり」を推進いただきます。 新たな制度設計や仕組みづくりにチャレンジできる機会も多く、人事としての専門性を高めながら、経営や事業成長に直結するテーマに携わることができます。 「全世代のキャリアに寄り添う」というミッションのもと、社員一人ひとりの成長と会社の持続的な発展を支える、人事として大きなやりがいを実感できるポジションです。 |
| 労働条件 |
就業時間：8:50～17:30（所定労働時間7時間55分） 休憩時間：45分 残業時間：繁忙期40時間程度／閑散期20時間程度 働き方への取組 大手メーカーグループの一員として、人生のステージが変わっても 安心して働き続けられる制度が充実しています。 ▼ 育児と仕事、両立を支える制度※勤続1年以上の方が活用できます※ 産後パパ育休：お子様の出生から8週間以内に、最大28日間取得可能（分割取得OK） 育児休業：お子様が満1歳6ヵ月または1歳直後の3月末まで取得可能（最大2回まで分割可） ー若いうちに結婚・出産を考える方も、“制度としてある”だけでなく、“実際に使える”安心感があります！ ▼家族も人生の節目も大切にする福利厚生 育英補助給付金：18歳までのお子様に毎月1万円給付（扶養申請条件あり） 出産や結婚のお祝い金制度あり（入社後に限る） ー「この会社は、人生の変化もちゃんと応援してくれる」そんな声が届く制度ばかり！ ▼時間管理を徹底し、ムリなく働ける PCログ×申請時間を自動照合 → “隠れ残業”防止 土日勤務が発生した場合も代休はしっかり取得！ 勤務間インターバルで十分な休息を確保 休日勤務が見込まれる場合は、あらかじめ勤務カレンダーを個別設定 残業が多い方には、産業医との健康面談や労使の対策ミーティングも実施 ー「長く働くには、無理のない働き方が必要」そんな当たり前を、ちゃんと守る会社です！ 賞与・昇給 賞与：年2回（7月・12月）※2024年度実績：6.05カ月分 ※賞与は業績によって変動いたします 昇給：年1回（4月） 保険・手当 ■保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■手当：通勤手当、育英補助給付金、出産祝い、結婚祝い、寮社宅、退職金制度、現場手当、出張手当 ※育英補助給付金：お子様の扶養家族1人あたり1万円支給（18歳まで） （家族扶養には別途、健保の審査あり） ※現場手当は別途社内規定あり ■カフェテリアプラン制度 … 年間一定額付与されるポイント（7.5万円相当）を 各自のライフスタイルに合わせて利用することができます。 ■社内製品従業員購入制度 …同社グループ家電製品を従業員特別価格にて購入可能です ■屋内禁煙（屋外に喫煙場所設置） 制度等 ※本求人は、エリア限定職（引っ越しを伴う転勤なし）が選択可能です。 総合職（転勤あり）ご希望の方も応募歓迎いたします！ 総合職（転勤あり）に関する制度： ▼個人に寄り添いキャリアを拓く全国型総合職 全国転勤あり：でも入社1年目は基本的に転勤ナシ。じっくり現場に慣れる時間を確保 定期的な1on1実施：上司との定期的な1on1を通じて、業務の悩みやキャリアの希望を気軽に相談できる環境があります。 また、転勤の打診についても必ず事前に相談の上で決定するため、突然の辞令で生活が変わるようなことはありません。 ご家族との話し合いの時間もきちんと確保できるよう配慮しています。 ▼転勤時も経済的・生活面でサポート 引っ越し費用は会社が全額負担 社宅制度あり（負担額は賃料＋共益費の約3分の1、別途自己負担額上限あり） 単身赴任者には、別居手当：月5万円＋帰省旅費支給（実費ベース） ー「仕事も、プライベートも大事にしたい」 そんな想いに、制度面からしっかり応える職場です！ ▼不安や声を見逃さないサポート体制 ー「パルスサーベイ（短期サイクルの意識調査）」を導入 ー入社後も定期的に上司との1on1＋必要に応じて人事面談を実施 ※小さな悩みでも、気づいて向き合える環境が整っています ※社員の定着・活躍を真剣に考えた「仕組み」があるから、安心して成長できます！ ▼フレックス・時短勤務制度 ※フレックス制度を活用し、「早く上がれる現場は直帰してリフレッシュ」など柔軟な働き方が可能です。 また、育児や介護などを理由に時短勤務制度を活用している社員もおり、 ライフワークに配慮しながら長く働ける環境を当社は整えています！ 研修 ●当社のスキルアップ支援● ・研修制度および公的資格支援制度 －階層別研修（幹部社員候補者研修） －ビジネススキル研修 －エンジニアリング研修（1級施工管理/技術士取得研修 等） －公的資格取得奨励金制度（当社規定による資格取得に対して奨励金支給） ・当社独自の実践研修施設 －現場体験を通して、技術を学ぶ教育施設 －“話して” “試して” “失敗して”技術を伝承 休日・休暇等 年間休日：129日（2026年度） 【休日・休暇備考】 ・完全週休2日制（原則土日）、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、 特別休暇（看護等・介護休暇、慶弔休暇、出産休暇、妊産婦障害休暇、ウェルネス休暇 など） ※（参考）2026年度長期休暇日数： GW休暇9日、夏季休暇10日、年末年始休暇10日 ・年次有給休暇：入社時付与あり（入社日により、2～20日付与） ＊毎年4/1付で20日付与（勤続年数不問） ＊【取得単位】終日、半日、1時間単位 ・メモリアル休暇：一定勤続年数ごとに最大10日間の連続休暇を促進 ・その他：チャイルドプラン休業、産前・産後休業、産後パパ育休、育児休業、介護休業 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 必須スキル・経験以下いずれかの人事領域において、企画から運用まで主体的に推進したご経験をお持ちの方 ーキャリア採用または新卒採用の企画・運営経験 ー教育・研修施策の企画立案および運用経験 ー人事制度（評価・報酬・表彰等）の企画立案および運用経験 加えて、以下いずれか1つ以上当てはまる方 ー人事部門におけるチームリーダー、プロジェクトリーダー、またはマネジメント経験 ー課題を自ら発見し、論理的に整理したうえで改善提案や施策立案を行った経験 ー社内外の関係者と円滑な関係を構築し、周囲を巻き込みながら業務を推進できるコミュニケーション力 【歓迎（WANT）】 歓迎スキル・経験ー人材管理システム（タレントマネジメントシステム、人事システム等）の導入・構築・運用経験 ー建設業界、設備業界、エンジニアリング業界における人事経験 ー人事DX推進や業務改善プロジェクトに携わった経験 ー給与計算、労務管理、勤怠管理等の実務経験 ー社内システムやITツールに関する基礎知識をお持ちの方 ー安全衛生管理、人事関連法令に関する知識をお持ちの方 ー社会保険労務士、安全衛生管理者等の資格保有者 求める人物像 ・部門責任者や社員など、様々な立場の方と良好な関係を構築しながら円滑に業務を推進できる方 ・スピード感を持ちながら複数の案件・業務を並行して進めることができる方 ・既存のやり方にとらわれず、新しい発想や外部知見を積極的に取り入れ、周囲を巻き込みながら改善・改革を推進できる方 ・人事業務を単なる運用業務として捉えるのではなく、組織課題の解決や事業成長への貢献という視点で取り組める方 ・タレントパレットをはじめとする人材マネジメントシステムやITツールの活用に前向きで、人事DXの推進にも関心をお持ちの方 ・社員一人ひとりのキャリア形成や成長支援に興味を持ち、人材育成・組織開発に主体的に関わりたい方 ・当社で中長期的なキャリア形成を志向し、人事として専門性とマネジメント力の双方を高めていきたい方 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/08/05 |
| 求人番号 | 9437967 |
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