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| 部署・役職名 | 人事採用／組織改革ポジション |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 | 大手上場企業ホールディングスグループ入り後の第二創業フェーズにおいて、人事組織の再構築を担っていただきます。採用戦略の立案から母集団形成、エージェントマネジメント、採用オペレーションの改善、データ分析・KPI設計など採用機能全体の高度化を推進いただくほか、将来的には労務・人材育成・人事企画を含めた専門組織の立ち上げや組織改革にも携わっていただくことを期待しています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 多店舗ビジネスにおける中途採用または新卒採用の実務経験採用戦略の立案から実行、母集団形成まで一貫して携わった経験 エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティングなど複数チャネルを活用した採用経験 採用KPIの設計・分析・改善など、データを活用した採用改善経験 採用オペレーションや業務フローの構築・改善経験 現場部門・経営層を巻き込みながら採用を推進した経験 プレイングマネージャーとして自ら手を動かしながら組織を牽引した経験 【歓迎（WANT）】 労務、人材育成、人事企画など採用以外の人事領域での実務経験多店舗展開企業における人事制度・組織開発の経験 DX・IT・デジタル人材など専門職採用の経験 人事組織や採用組織の立ち上げ・再構築経験 PMIや組織統合フェーズでの人事経験 人材マネジメント、後継者育成、教育制度構築の経験 店舗スタッフ・店長・エリアマネージャーなど現場採用の経験 採用担当ではなく、「採用できる組織」を構築する視点をお持ちの方 前例のない課題に対して、自ら仮説を立て、分析・改善まで主体的に推進できる方 現場・経営双方と信頼関係を築きながら、組織横断で課題解決を進められる方 変化の大きい環境を前向きに楽しみ、第二創業フェーズの組織づくりに挑戦したい方 将来的には採用領域に留まらず、人事組織全体の構築や組織改革の中核として活躍いただくことを期待しています。 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/08/05 |
| 求人番号 | 9435323 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット
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- AI・SaaS・成長企業を中心に、CxO・事業責任者・経営企画などハイクラス採用を支援。経営者と直接対話し、採用背景や経営課題まで踏まえたキャリア提案を行っています。
- (2026/07/22)
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