マネージャー／シニアマネージャー｜AI／AXコンサルティング（新規リード開拓ノルマなし／ストックオプション付与検討）

PKSHAグループの顧客基盤からナショナルクライアントのAI活用相談が継続的に共有される環境であり、新規リード獲得はなく、顧客への提案とデリバリーの質に集中していただきます。 2029年の上場を目指す第二創業期であり、マネージャー以上は経営メンバーとしての関与が可能です。一定の役職以上でご入社いただく方には、企業価値向上に向けたインセンティブとしてストックオプションの付与も検討しております。 ◆ 募集背景 AI活用のニーズが急拡大し、PKSHAグループとの提携でAX案件が増加中であるためです。 ◆ 採用グレードについて（マネージャー／シニアマネージャー） ご経験・選考結果に応じて、マネージャーまたはシニアマネージャーでの採用を決定します。 ・現在マネージャー相当の方でも、収益貢献・チームマネジメントの実績次第でシニアマネージャーオファーの対象となります ・当社には「何年目まではこのグレード」といった年次要件がありません。グレードごとの期待役割を全9項目で明文化し、現在の実力とポテンシャルで判断します ・入社後も半期ごとの評価で毎期昇格・昇給の機会があります。実際に、メンバークラスで年間約3億円のアカウントを担当して全社MVPを受賞し、事業企画部長として営業施策の立案まで担ったマネージャーが在籍しています ◆ ミッション ・AX提案の主体としての活動と収益責任 　－ マネージャー：年間1〜2億円の売上（既存の当社顧客基盤を引き継いだ収益もカウントします） 　－ シニアマネージャー：年間2〜4億円の売上 　－ ※新規リードの開拓ノルマはありません。リードは会社が供給します ・複数プロジェクトの品質管理（自分→PJリーダー→メンバーの体制構築）とチームマネジメント ・自社の経営改善に向けた活動（2029年の上場、資本集約的な事業構造への転換に経営幹部として関与） ◆ ポジションの特徴 ・「デリバリーを抱えながらリードも獲りにいく」という大手ファームの構造的な負荷を、会社側のリード供給によって解消しています ・当社が扱うのは市場の最先端であるAXテーマのみです。大手ファームのDX案件の多くは、AI時代から見ると数年前のテーマに人員が張り付いている状況にあります ・社長直下のタスクフォース制度（評価制度の見直し、新営業手法の確立、グループ協業の推進など）により、コンサルワーク以外の経営アジェンダにも関与できます ◆ プロジェクト事例（すべてAI領域） ・大手電力会社／資材調達のAI活用構想策定〜AIエージェント実装：調達作業時間を最大60%削減見込み ・大手SIer／コードレビューエージェント構築：レビュー工数 2時間→7分 ・大手SIer／品質管理・資料作成エージェント構築：分析〜資料化 4時間→25分 ・大手損害保険会社・大手生命保険会社／コールセンターのAI-Automation化 ※注力業界：①金融（特に保険）②SIer ③BPO企業。製造業案件も拡大中 ◆ キャリアパス ・一定の役職以上でご入社いただく方には、企業価値向上に向けたインセンティブとしてストックオプションの付与も検討しております ・コンサルワークにとどまらず、営業の仕組みづくり、新サービスの企画、採用・組織づくりまで、手を挙げた人に機会が渡る組織です ・シニアマネージャーから先はディレクター（経営メンバー）への登用パスが明確に開いており、2029年の上場に向けて経営ボードを拡張するフェーズにあります ◆ 入社事例 ・30歳／ベイカレント（コンサルタント〜マネージャー）：年収1,200万円 → オファー1,300万円（マネージャー） ・34歳／ベイカレント（アナリスト〜シニアマネージャー）→ アクセンチュア（S&C・シニアマネージャー）：年収2,100万円で当社ディレクターとして入社 　決め手：「グループ顧客基盤からのリード共有」「事業戦略・経営方針への共感」「上場による株式リターン」 ◆ 会社について ・「日本経済にパラダイムシフトを。」をビジョンに掲げる、AIコンサルティングファームです（2018年創業／従業員89名／平均年齢28歳） ・2026年1月、AI領域で国内トップクラスの実績・技術力を持つPKSHA Technology（東証プライム：3993）と資本提携し、同社グループ入りしました ・PKSHAグループは上場企業4,000社超・時価総額上位100社の7割との取引基盤を有しており、AI領域の上流案件のリードがグループから継続的に共有されています ・そのため当社のコンサルタントは、新規リードの開拓に時間を割く必要がなく、提案とデリバリーの質に集中できます ・提携以降、ナショナルクライアントとの商談を多数獲得し、その多くを随意契約で受注しています（すべてAI領域） ・売上高20.7億円（2025年12月期）／創業以来毎期黒字 ・2029年の上場を目指す第二創業期です。一定の役職以上でご入社いただく方には、企業価値向上に向けたインセンティブとしてストックオプションの付与も検討しております ◆ 働き方 ・原則出社（社長以下、全社員）。育成と協働にコミットするための全社方針です ・付加価値のない業務を徹底的に排除・自動化し、平均残業は30時間/月 ・AIツール費用は会社負担（Claude、Cursor、Plaud等）／AX留学制度（2〜3週間の研修・ハンズオン） ◆ 選考プロセス カジュアル面談 → 書類選考 → 面接（3回） 最短1週間、最長でも2.5週間程度で内定までご案内可能です

【就業場所】 東京本社（東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー33階）および会社が認めた就業場所 ※原則出社（リモートワーク不可）。育成と協働にコミットするための全社方針です 【雇用形態】正社員（試用期間3ヶ月／条件変更なし） 【勤務時間】9:00〜18:00（休憩1時間、時間外労働あり） 【給与】 ・想定年収1,300万円〜1,700万円（グレード・ご経験に応じて決定） 　－マネージャー：1,300万円〜1,500万円 　－シニアマネージャー：1,500万円〜1,700万円 ・想定月収 108万円〜141万円 （1）基本給 89万円〜116万円（固定残業代を除く額） （2）固定残業代（時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当として19万円［基本給89万円の場合］〜25万円［基本給116万円の場合］を支給） ・ストックオプション：一定の役職以上でご入社いただく方には、企業価値向上に向けたインセンティブとしてストックオプションの付与も検討しております ・給与改定 年2回（半期ごとの評価に連動） ・平均残業時間は30時間/月 【休日・休暇】完全週休二日制 ・法定休日：日曜日／所定休日：土曜日、祝祭日、年末年始（12/31〜1/3）、その他会社が指定した日 ・夏季休暇（6〜9月の間で3日間）、冬季休暇（12〜1月の間で2日間） ・年次有給休暇、特別休暇（結婚・出産・慶事・弔事）、育児休暇、生理休暇、子の看護等休暇、介護休暇 ※当社就業規則及び各種規程に基づく 【待遇・福利厚生】 ・社用PC貸与／AIツール費用の会社負担（Claude、Cursor、Plaud等） ・社内AI留学制度（2〜3週間の研修・ハンズオン） ・通勤手当（月額3万円を上限に実費支給）、出張手当 ・OJT研修、事前研修 ・健康診断費用負担、インフルエンザ予防接種費用補助 ・各種社内イベント（月2〜3回）、防災備蓄、配置薬 ・社会保険完備（健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） 【受動喫煙対策】屋内全面禁煙