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| 部署・役職名 | 経理マネージャー(連結決算・開示/大阪本社):東証プライム上場/転勤無/「和食さと」「にぎり長次郎」「かつや」「宮本むなし」等、和食特化で2025年過去最高売上/和食ファミリーレストラン日本トップクラスの店舗数 |
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■当社について SRSホールディングス株式会社は、「和食さと」「にぎり長次郎」「かつや」「宮本むなし」「家族亭」など、多様な和食・外食ブランドを傘下に持つ東証プライム上場企業です。 和食のチェーン化を進め、2025年時点で和食ファミリーレストランとして日本トップクラスの店舗数を展開しています。 原料から消費までの流れを管理するマス・マーチャンダイジングシステムの導入や機械化・省力化により、品質の安定化と収益性の向上を実現しています。 ■仕事内容 チーフまたはアシスタントマネージャーとして、大阪本社の財務経理部において、グループ会社を対象とした経理・決算実務を担っていただきます。 <具体的な業務内容> ■現在、マネージャークラスの2名はグループ会社複数社の決算をメインで担当しており、連結決算や開示はスペシャリストが実務を担当しています。ただ、組織全体の実務統括を部長が兼務している状況であり、以下のホールディングス及び連結子会社の経理業務全般の管理を期待しています。 ※今までのご経験に応じ、マネージャーまたはアシスタントマネージャーでの採用を検討しています。 ◾️現在の部長は40代後半でプロパーですが、キャリア入社者も多数活躍しています。また、また現部長の更なるキャリアアップも想定しており、今回のポジションは後任候補として、数年以内に部長を担って頂けることを期待しています。 ◾️具体的な想定業務は以下の業務の統括です。※細かな実務よりもマネジメント全般を期待しています。 ・各事業会社の決算業務(月次、年次、四半期) ・連結財務諸表の作成、確認 ・税務申告(税理士法人)、税務対応の確認 ・決算短信、有価証券報告書の作成等の開示業務全般(実務ではない) ・監査法人対応 ・メンバー育成 ※財務に関しては部長が担っていますが、こちらもご志向次第で担って頂ける可能性がございます。 ■当社の現状と採用背景 当社は2030年に向けて、売上高を670億円から1,150億円へ、経常利益を25億円から60億円へ、店舗数を780店から1,100店へと拡大する新中期経営計画を策定しました。具体戦略として、和食さとの北関東・中四国への出店攻勢や、にぎり長次郎の拡大、海外展開の強化、そして積極的なM&Aの継続を掲げています。 この新中期経営計画に伴い、店舗数および売上高が共に増大しています。財務経理部は現在、管理職を含めて13名で構成されており(半数以上がキャリア入社者)、業務は円滑に進められていますが、今後のさらなる事業拡大を見据えて財務経理体制を盤石にするための、組織強化を目的とした増員採用です。 ■本ポジションの魅力 ・上場経理としての高い専門性の獲得: 単一の事業会社にとどまらず、多岐にわたるブランドと価格帯を保有する上場グループ全体の決算に携わることができます。今後も出店加速やM&Aが前提の環境であるため、多店舗展開企業特有の高度な固定資産管理や、税務業務など、経理としての市場価値を高められる環境です。 ・安定した経営基盤と迅速な投資決断: 2024年にアドバンテッジアドバイザーズと事業提携を締結。経営管理体制の強力な支援を受けており、一般的なファンド傘下企業と異なり、売却などの不安がない非常に安定した環境のもとで長期的なキャリアを築けます。 ・腰を据えて働ける環境: 大阪本社は「堺筋本町駅」徒歩2分で、転勤はありません。完全週休2日制(土日)に加え、年9日の計画公休が設定されており、残業は月平均20から30時間程度です。アシスタントマネージャー層は、月33時間を超える残業が発生した場合は超過分が別途全額支給されます。 |
| 労働条件 |
・雇用形態: 正社員(期間の定めなし、試用期間3か月・条件変更なし) ・定年: 65歳(70歳まで再雇用制度あり) ・勤務地: 大阪本社(大阪メトロ堺筋線 堺筋本町駅 徒歩2分、転勤なし) ※原則毎日出社となりますが、プライベートな事情などでのリモートワーク活用は柔軟にご相談いただけます。 ・想定年収: 600~850万円 ※上記は月33時間の固定残業代と、賞与(昨年度実績年2.8ヶ月)込みの想定理論年収 ※昇給 年1回(4月)、賞与支給 年2回(7月、12月) ※現在の平均残業時間は月20〜30時間程度。 アシスタントマネージャーは月33時間を超える残業が発生した場合は超過分支給。 マネージャーは管理監督者なので残業代支給はございません。 ※現在のご年収、選考時の評価から幅広く検討させて頂き、内定時、書面にて提示させて頂きます。 ・休日: 年間休日116日、完全週休二日制(土日)、年9日の計画公休、特別・育児・介護休暇、連続休暇(7日間)、有給休暇(入社6ヶ月後に付与) ・就業時間: 9:00〜18:00(所定労働時間8時間、休憩60分、時間外労働あり) ・福利厚生: 企業型確定拠出年金制度(DC)、各種社会保険完備、通勤手当(会社規定に基づき支給)、総合福利厚生制度(ベネフィットワン)、団体保険、社員持株会、財形貯蓄制度、食事補助、社員割引 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ◾️上場企業での連結決算や開示のご経験※実務担当、とりまとめ担当いずれのご経験も可 ※いずれも経験業界は不問 ◾️メンバーマネジメントの経験 ※最低5名程度以上 【歓迎(WANT)】 ◾️小売・外食などの多店舗展開しているBtoC企業での経理経験◾️公認会計士、税理士などの有資格 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 創立30年以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 Uターン・Iターン歓迎 マネジメント業務なし 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/05 |
| 求人番号 | 9424770 |
採用企業情報
- SRSホールディングス株式会社
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- 資本金11,077百万円
- 会社規模501-5000人
- 外食
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会社概要
【会社概要】
■代表者 代表取締役執行役員社長 重里 政彦
■設立 1951年4月9日
■市場区分 東京証券取引所 プライム市場
■資本金 11,077百万円
■事業内容 サトフードサービス株式会社(和食さと、さん天等)、株式会社フーズネット(にぎり長次郎等)、株式会社家族亭(家族亭、得得等)、M&Sフードサービス株式会社(宮本むなし等)、サト・アークランドフードサービス株式会社(かつや、からやま等)等、国内外グループ会社の経営管理および関連業務等
★グループ店舗数:782店舗(2026年6月現在)
■本社所在地
〒541-0052 大阪市中央区安土町2丁目3番13号 大阪国際ビルディング30階
■従業員数(連結)
正社員:1,927名
パート・アルバイト:17,286名(2026年3月31日時点)
■売上高・経常利益(連結)
売上高 76,421百万円(2026年3月期) ※前年比112%増
経常利益 3,051百万円(2026年3月期) ※前年比124%増
★共に過去最高売上、利益を更新
【会社の特徴】
<和食とチェーン経営の融合に成功:和食ファミリーレストラン 日本トップクラスの店舗数>
■「和食さと」で50年以上の歴史を持つ当グループですが、困難と言われていた和食のチェーン化を実現し、伝統的な日本料理を「ポピュラーで身近な日本食」とし、2025年時点で和食ファミリーレストランで日本トップクラスの店舗数です。
◾️それを実現したのは原料から消費終了までの商品の流れの全過程を自ら設計、コントロールするマス・マーチャンダイジングシステムをいち早く実現できたこと。また、機械化・省力化も早くから積極的に進めたことで、調理のプロが少なくても品質を安定化させ、収益性もアップしてきたことにあります。
<和食に特化しながらも積極的なM&Aも含む主要業態の増加>
■2013年「にぎり長次郎」、2016年「宮本むなし」、2020年「家族亭」等、2023年「鶏笑」、2024年「うまい鮨勘」及び「牛ノ福」、2025年「回転すし北海道」等、和食に特化しながらも積極的なM&Aを実施。また、M&Aだけではなく、「かつや」「からやま」等の人気業態をフランチャイジーとして運営し、成長してきました。
◾️和食に特化しているからこそ、商品の絞り込み、安定的な仕入れ、合理化されたフロアキッチンオペレーションの横展開が可能に。加えて、中価格帯(平均単価3000円)〜低価格帯(平均単価1000円以内)まで幅広い業態を持つことも安定化に繋がっています。
【今後の展望】
◾️2025年度は過去最高の売上を達成し、経常利益も増加。2030年の新中期経営計画では、2030年に売上670億円→1,150億円、経常利益25億円→60億円、店舗数780→1,100の目標を掲げました。
◾️具体的な戦略として、以下を実行していき、キャリア採用も強化しています。
・和食さとのナショナルブランド化=圧倒的な知名度を持つ関西圏でのドミナント出店から、北関東、中四国への出店攻勢
・好調のにぎり長次郎(強みのある関西圏から東海、中四国への拡大)、うまい鮨助(強みのある東北地域から北関東圏への拡大)の出店強化
・新ブランド、業態の開発。海外展開強化。M&A継続
・出店加速に必要不可欠な多様な人材確保実現のための人事制度改革。2030年 主要KPI:女性役員比率30%以上、女性管理職比率30%以上、社員一人当たり投資額年間100千円以上、若手人材管理職比率10%以上、女性育休取得率100%の継続、男性育休取得率85%以上等
・出店加速に必要不可欠なSCM強化。仕入開発強化(世界中の産地開発と仕入による安定供給実現、SRSグループ仕様の直接輸入開発の継続と拡大、食品ロス軽減)と物流強化(成長に合わせた物流拠点の継続的な見直し、DX推進による効率化の継続的向上)
■また、上記戦略実現のため、2024年に25年以上に渡り、120件・6,000億円以上の投資実績を有するプライベートエクイティ投資のパイオニアである株式会社アドバンテッジアドバイザーズ(現 株式会社アドバンテッジパートナーズ)と事業提携。提携を通じて資金調達、経営管理体制の強化、M&A(合併・買収)推進などについても支援を受けています。
※また既に上場しているため、一般的な投資ファンド傘下企業と異なり、売却などの不安もございません。
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