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リクルーター（採用人事責任者候補）

年収： 800万～ 900万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	リクルーター（採用人事責任者候補）
職種	採用労務・給与
業種	インターネットサービスその他
勤務地	東京都
仕事内容	◢◤募集背景◢◤ - 当社のAIエージェント製品は、導入成功率が一般的に5％と言われる中で、80%以上のプロジェクトを成功させ、ビジネス成果につなげています - この成果がお客様同士のネットワークを通じて広がり、従業員1,000名以上のエンタープライズ企業からの引き合いが増えています - この勝ち筋をさらに広げるため、マーケティング施策にとどまらず、リード獲得から商談化までの仕組みづくりを一緒に推進してくれる仲間を募集します - 求めているのは「マーケの専門家」ではなく、営業現場の肌感覚を持ち、自ら考えて動ける方です ◢◤具体的な業務内容◢◤ 入社後は以下を中心に、幅広く人事・労務業務をお任せします。 - 採用（採用計画を各部門とすり合わせ、採用手法の決定、スカウト、面接のセッティング、候補者フォロー） - 新入社員オンボーディングコンテンツの企画・仕切り - 入退社に関する契約手続き - 社会保険手続き - 給与計算 - 人事評価の仕切り - 従業員からの労務相談対応 ※作業の一部はアシスタントと協力して実行いただきます
労働条件	【勤務形態】雇用形態:正社員勤務地:東京本社
応募資格	【必須（MUST）】 ◼️経験 IT業界における採用担当経験 3年以上 ◼️スキル・採用要件を定義し、採用に向けて手法を決定したことがある - 現場からのヒアリングを通じて、背景・緊急度・求める人物像を的確に引き出せること - ヒアリング結果をもとに採用時期を判断できること - 適切な時期・手法（スカウト、エージェント、リファラル等）を選定できること - 予算に合わせて採用手法を組み立てられること・候補者へのアプローチからご入社までのフォローアップを一貫して行ったことがある - 面接後の候補者の入社意欲を分析し、フォロー戦略を設計・実行できること - 面接官を巻き込み、組織としてアトラクトをする体制を作れること・中長期の採用戦略を決めたことがある - 先々の採用需要を見据えた採用ブランディング方針を立案・実行できること - エージェントとの継続的なリレーションを構築できること【歓迎（WANT）】 - 労務経験 - 採用以外の人事経験（評価制度運用、オンボーディング設計など） - 人事労務領域でのAI活用実績 ◢◤当ポジションの魅力◢◤ 1. 「採用担当」から一歩踏み出せるポジション - スカウト・面接調整だけでなく、契約手続き・社保・給与計算・評価運用・労務相談まで、人事・労務全体の意思決定に関わることができます 2. 事業の売上基盤はあるのに人事担当者が実質不在、という稀有な状況からゼロを作れる - プロダクト・顧客基盤はすでに出来上がっているものの、専任の人事担当者がいないという珍しいフェーズです。コーポレート本部長直下で裁量を持ちながら、経営に近い立場で人事基盤をゼロから作り上げる経験ができます 3. 専門性を広げながら成長できる - 採用実務に加え、労務・評価制度など人事全般の経験を積むことで、将来的な人事責任者へのキャリアパスも見据えられます＜こんな方はベルフェイスと相性が良いです＞ ◼️「AIで営業の未来を創る」ことに心からワクワクできる方 - 生成AIやAIエージェントの可能性を信じ、自ら最新技術をキャッチアップしながら、新しい営業の型を模索し続けられる方を求めています。 ◼️「勝ち筋」が見えている環境で、アクセルを全開に踏みたい方 - プロダクトのPMFが完了し、あとは「いかにスケールさせるか」というフェーズに情熱を燃やせる方。完成された組織ではなく、自らの手で事業を大きくしたい方に最適な環境です。 ◼️冷静な分析眼と、泥臭い推進力を両立できる方 - 大手企業の複雑な力学を理解しつつ、顧客の成功のために粘り強くプロジェクトを推進できる、知性と情熱を兼ね備えた方を求めています。＜こんな方はベルフェイスと相性が悪いです＞ ◼️すべての仕事を同じ重さで扱い、やらないことを決められない方　- 私たちは、勝負すべき一点にリソースを集中させることを重視します。 ◼️十分に考えきってからでないと動けない方　- 不完全でも前に進み、速く学ぶことを選びます。 ◼️指示や役割が明確でないと動けない方　- 自ら考え、行動し、成果まで責任を持つことを前提としています。 ◼️前例や慣習を安全な答えとして重視したい方　- 私たちは常に別の選択肢を探し続けます。 ◼️フィードバックを受けることや、率直な議論を避けたい方　- 立場に関係なく本音で向き合う文化があります。 ◼️「それは自分の役割ではない」と線を引きたい方　- 役割や部門を越えて、全員で成果を出すことを重視します。 ◼️顧客よりも、自社や自分の都合を起点に判断したい方　- 意思決定の軸は常に「顧客にとってベストか」です。この価値観は、簡単でも万人向けでもありません。それでもこのスタイルで勝ちたい方と、私たちは一緒に挑戦したいと考えています。
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績ありシェアトップクラス年間休日120日以上産休・育休取得実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 新規事業マネジメント業務なし完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/08/20
求人番号	9343642

採用企業情報

ベルフェイス株式会社

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