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【人事労務部長】年商100億円から1,000億円へ。グループの人事労務基盤を構築｜高齢者福祉事業を30拠点広域展開のピースフリーケアG

年収： 800万～ 1000万

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部署・役職名	【人事労務部長】年商100億円から1,000億円へ。グループの人事労務基盤を構築｜高齢者福祉事業を30拠点広域展開のピースフリーケアG
職種	労務・給与制度企画・組織開発
業種	福祉・介護
勤務地	大阪府
仕事内容	【仕事内容】 ◾️◾️このポジションは、既にある制度を回す仕事ではありません◾️◾️ 制度を作りたいのに、決裁が下りない。拠点が増えるたびに労務が複雑になるのに、体制は増えない。 M&Aで加わった法人の就業規則も等級も、そのままバラバラ。労務・人事の実務を長く担ってこられた方ほど、こうした構造の問題に手をつけられないもどかしさを抱えていらっしゃることがあります。私たちがお任せしたいのは、構造そのものを作り直す役割です。当社は大阪を拠点に、有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅・ナーシングホームなど30施設以上を運営し、1,200名を超える職員が在籍する医療・介護グループです。関東（東京・千葉）にも拠点を持ち、M&Aを含めた拡大を進めています。年商は100億円規模。ここから1,000億円規模のグループへ成長させることを、経営の目標に置いています。一方、拡大のスピードに対して、人事労務の基盤づくりが追いついていません。就業規則・等級・評価・給与制度を、グループ全体で成り立つ形に設計し直す。外国人材の受け入れが増えるなかで、その労務を仕組みとして整える。M&Aで加わる法人の制度を、どう統合していくかを決める。このポジションは、それらを一人称で担っていただく新設の部長ポジションです。なお、採用は人財採用部が管掌しています。採用の実務は持たず、「入社後から在籍中まで」の制度と労務に集中していただけます。 ▍ミッショングループ1,000億円・全国展開を見据えた人事労務基盤を構築する。 ▍具体的な業務内容・労務管理の統括（勤怠・給与・社会保険・就業規則および諸規程の整備）・等級/評価/給与制度の運用と見直し・人件費管理、人員配置の適正化・労使対応、安全衛生・外国人材の受け入れに伴う労務管理・M&A後の労務制度・人事制度の統合・組織力向上に向けた制度設計【本ポジションの魅力】 ▍新設ポジションとして、制度を「作る」側に回れる既存制度の運用担当ではありません。前任者のやり方を引き継ぐ制約もありません。等級・評価・給与制度の設計と見直しを、経営と直接やり取りしながら進めていただきます。 ▍単一法人では経験できない複雑さ複数法人・複数拠点・多職種（介護・看護・リハビリ・調理・事務）、そして外国人材。労務の難易度が高い環境で、制度を成立させた経験そのものがキャリアになります。 ▍M&A後の制度統合という主題グループに加わる法人の労務・人事制度をどう束ねるか。統合の設計を担える機会は、事業会社では多くありません。 ▍採用実務を持たないため、制度と労務に集中できる採用は人財採用部が管掌します。役割の線引きが明確です。 ◾️◾️ピースフリーケアグループについて◾️◾️ 介護は、人生の最終章に「ありがとう」を生み出す仕事です。私たちは、介護・看護・看取りまでを一貫して提供できる体制を持つグループです。「この人の最期まで、ずっと関わり続けられる」その体制があるからこそ、利用者様との関係が途切れません。現在は、さまざまなバックグラウンドを持つ多様なスタッフが活躍しています。スキルよりも「一緒に成長したい」という気持ちを大切にする組織です。制度をつくることは、その現場で働く1,200名の働き方をつくることでもあります。
労働条件	【雇用形態】正社員（部長職）【就業時間】フレックスタイム制（標準 9:00〜18:00・実働8時間/休憩60分・コアタイムなし/精算期間1ヶ月）日勤のみ / 土日祝休み【休日・休暇】年間休日123日完全週休2日制（土・日・祝）夏季休暇産前産後休暇 / 育児休暇 / 慶弔休暇入職時特別休暇（入社時に5日付与）有給休暇（入社6ヶ月目から付与）【勤務地】大阪府大阪市西区北堀江1-1-18 四ツ橋イーストビル4階(本社) Osaka Metro四つ橋線「四ツ橋駅」徒歩3分 / 転勤なし【給与詳細】想定年収：700万円〜1,000万円（等級・経験・能力により決定）月給：520,000円〜740,000円時間外手当：全額支給賞与：年2回（7月・12月）昇給：年1回（4月）【諸手当・福利厚生】各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）交通費全額支給退職金制度（企業型確定拠出年金）
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社での人事労務のマネジメント経験（課長・マネージャー以上）・就業規則・諸規程の整備、または等級・評価・給与制度の設計もしくは運用の実務経験【歓迎（WANT）】・複数法人・複数拠点の労務を横断的に見た経験・M&A後の人事・労務制度の統合(PMI)に関与した経験・外国人材の受け入れに伴う労務対応の経験・社会保険労務士資格 ※医療・介護業界の経験は歓迎ですが、必須ではありません。 ▍求める人物像・制度を「運用する」だけでなく「作り直す」ことに手を挙げられる方・現場の実態を見たうえで、実行できる制度に落とし込める方・拡大局面の複雑さを、仕組みで解ける方
アピールポイント	ベンチャー企業従業員数1000人以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業新規事業管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/08/03
求人番号	9338273

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株式会社ピースフリーケアグループ

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