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| 部署・役職名 | 【年収1,500万〜2,000万 / 週1日リモート可】年間350名規模の採用を統括し、東証上場テック×最先端AIグループの爆発的成長を牽引するグループ採用統括責任者 |
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| 仕事内容 |
【概要】 東証上場のマーケティングテクノロジー企業と、年間5倍成長を遂げユニコーン企業を目指すグループ内の生成AI専業スタートアップを横断し、グループ全体の採用戦略を一気通貫で統括する最高責任者を募集します。 経営陣直下のもと、年間約350名規模（AI事業約200名、上場本体約120名、新卒約30名）という過去最大規模の採用計画の策定、ポートフォリオ設計、および採用組織のピープルマネジメントを牽引していただきます。 【魅力・得られる経験値】 上場企業×急成長IPO前スタートアップの全領域を統括： フェーズや難易度の異なる複数の事業・組織を横断し、中途・新卒・海外エンジニア採用まで含む包括的な中長期戦略を描ける希少なポジションです。 「採用ファースト」の全社カルチャー： 経営陣を筆頭に採用を最重要事業ドライバーと捉えており、大きな権限と予算のもとで革新的な採用アプローチや世界基準のブランディングに挑戦できます。 2030年に約8.7兆円規模とされるAI市場でのキャリア価値： 「最先端AI事業×採用最高責任者」としての実績は、市場価値を飛躍的に高めます。年収最大2,000万円＋ストックオプション制度を含めた充実した還元環境です。 【具体的な業務】 グループ全体採用戦略・計画の策定： 経営計画・事業計画と連動した中途・新卒・グローバル採用の戦略立案、ポートフォリオ設計、KPIマネジメント 採用組織のピープルマネジメント・体制強化： 複数チーム（上場本体・AIスタートアップ・新卒）の統括、ノウハウ共有、最適リソース配分 次世代型採用ブランディング・アプローチの牽引： AI領域における独自のタレントプール構築、ダイレクトリクルーティング高度化、海外エンジニア採用方針の立案と実行 |
| 労働条件 | 試用期間あり（1ヶ月）。従事すべき業務の変更 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記すべてを満たす方・採用責任者として経営計画・事業計画と連動した中途採用戦略・計画の策定、および推進経験 ・複数名の採用組織（チーム）におけるピープルマネジメント経験 ※現場からのオーダー通りに採用実務を回すのではなく、経営・事業視点から採用計画を設計し、組織を牽引してきたご経験を重視します。 【歓迎（WANT）】 ・新卒採用における戦略立案および統括経験・年間数十名〜数百名規模の急成長フェーズにおける、採用組織の拡大・仕組み化の経験 ・AI人材、ITエンジニア、経営幹部層など、採用難易度の高いポジションにおける採用戦略の立案・実行経験 ・採用マーケティング、タレントプール構築、ダイレクトリクルーティングの高度化など、新しい採用手法を導入し成果を出した経験 ・AI領域や最新のテクノロジートレンドに対する強い知的好奇心 【求める人物像】 ・経営陣と目線を合わせ、事業成長を最優先に思考・決断・推進できる方 ・失敗を恐れず、最先端の採用手法や革新的なアイデアに果敢にチャレンジできる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/31 |
| 求人番号 | 9330208 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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