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| 部署・役職名 | 【年収900万〜1500万 / 週1リモート・時差出勤可】ユニコーンを目指すAI×マーケティング領域の成長を牽引するグループHRBPマネージャー候補 |
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| 仕事内容 |
【概要】 東証上場のアドテック＆マーケティングSaaS企業と、年間5倍成長を続けユニコーンを目指すグループ内の生成AIスタートアップを対象に、経営・事業責任者のパートナーとして事業戦略と人・組織戦略を接続するHRBPマネージャーを募集します。現場の組織課題解決にとどまらず、グループ全体のHRBP機能の立ち上げ・高度化まで主導していただきます。 【魅力・得られる経験】 事業成長に直結する「変革型人事」の経験： 既存制度の運用ではなく、事業戦略を起点に組織・人材課題を先回りして捉え、組織設計や幹部配置などを経営陣・事業責任者とダイレクトに推進できます。 フェーズの異なる複数事業・組織に触れる視野： 東証上場の成熟事業から、爆発的に急成長する最先端のAI領域（3年で約250名規模へ拡大）まで、多様な組織フェーズの課題解決に向き合える環境です。 ストックオプション等の高待遇： 年収最大1,500万円＋ストックオプション制度を含め、経営・事業成長の成果に連動した還元が用意されています。 【具体的な業務】 事業・組織戦略の策定・推進： 事業戦略を実現するための組織設計、幹部・マネージャー配置、要員計画の立案と実行 事業責任者との連携・課題解決： ディスカッションを通じた成長ボトルネック（組織課題）の特定と解決策の実行 HRBP組織のマネジメント： 各事業部HRBPの統括・マネジメント、およびHRBP全体のケイパビリティ向上 全社施策の企画・経営提言： 現場起点の課題から全社共通アジェンダを抽出し、組織データをもとに経営・事業へ提言 |
| 労働条件 | 試用期間あり（1ヶ月）、従事すべき業務/就業場所の変更範囲：会社の定める業務/場所 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ※「経営視点での戦略構築」と「現場での泥臭い実践」を両立し、急成長組織の『人と事業の最大化』にコミットできる方以下いずれかのご経験をお持ちの方： IT/メガベンチャー等の成長企業における人事経験（特にHRBP、組織開発、人材開発等） 事業部門のリーダー/マネージャーから人事（HRBP）へキャリアチェンジし、組織開発や人材育成で成果を出した経験 人事・組織コンサルティング経験者で「事業者側に入り込んで当事者として推進したい」方 【歓迎（WANT）】 ・組織急拡大期（社員数十名から数百名への移行期など）を、現場との対話や制度設計の工夫で乗り越えた経験求める人物像】 ・経営陣とビジョンを語り合う視座の高さと、現場メンバーとの対話を重んじる親しみやすさを併せ持っている方 ・変化の速い環境を楽しみ、主体的に課題を見つけて巻き込める方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/31 |
| 求人番号 | 9330183 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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