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【採用マネジャー／年収1,200万円可】成長IT企業の採用組織づくりをリード

年収： 800万 ～ 1200万 ?

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【採用マネジャー／年収1,200万円可】成長IT企業の採用組織づくりをリード
職種
業種
勤務地
仕事内容 【このポジションの魅力】

・経営・役員層の直下で、採用戦略の設計から実行、採用組織づくりまでを一気通貫で担えるポジションです。

・想定年収は800万円〜1,200万円。マネジメントの範囲と成果に応じて、報酬を大きく伸ばせます。

・採用部のリーダー／部長、HRBP、人事制度の設計、新規事業の立ち上げまで、人事・組織領域で描けるキャリアの幅が広い環境です。

・売上・従業員数ともに直近3期連続で大幅成長。数年内に売上100億円規模・従業員1,000名規模を目指すフェーズで、その土台を「採用」からつくれます。

・完全週休2日制（土・日）＋祝日で年間休日125日以上。入社日に特別休暇3日が付与されます。


【仕事内容】

IT／DX領域で拡大を続ける組織のキャリア採用を統括する、マネジャー（候補を含む）を募集します。

エンジニア・PM／PL・ITコンサルタントといった専門職採用について、戦略の設計からKPI設計、メンバーの育成・評価までを担っていただきます。

＜具体的な業務内容＞

・採用戦略・採用計画の立案（採用人数、チャネル構成、予算配分の設計）

・採用KPIの設計と進捗管理（母集団形成から内定承諾までの歩留まり改善）

・ダイレクトリクルーティングのスカウト設計と運用改善

・人材紹介会社とのリレーション構築、パートナー戦略の見直し

・採用メンバーのマネジメント（育成計画の策定、1on1、評価）

・経営者・役員との採用会議の運営、事業部門との要件すり合わせ

・入社者の定着・活躍状況のモニタリングと改善施策の実行

＜将来的にお任せする業務＞

・全職種の採用統括、採用部の部長ポジション

・HRBP

・人事制度の企画・設計・構築

・研修の企画・運営

・新規事業の立ち上げ／部門責任者

※上記はキャリアパスや組織状況に応じてお任せする想定のため、入社後すぐにすべてを担当いただくものではありません。


【組織・環境について】

DXチーム開発のリーディングカンパニーを目指し、グループ経営やグローバル展開も視野に入れた事業拡大を進めています。

現在は経営層が採用に深く関与する体制で、意思決定のスピードが速く、提案がそのまま施策として動きます。

「チームで成果を出す」ことを重視する文化が根づいており、部門をまたいだ協力を得やすい環境です。

採用組織そのものを設計段階からつくれるフェーズのため、これまでのマネジメント経験を土台に、自分の型を組織へ残していきたい方に向いています。

選考は書類選考のうえ、面接2〜3回を想定しています。

※選考フローはポジションや状況により変動する可能性があります。

※メンバークラス（想定年収400万円〜700万円）は別求人でも募集しています。
労働条件 ■雇用形態
正社員

■想定年収
800万円〜1,200万円（マネジャーレイヤー）
※年収内訳：月給12ヶ月＋賞与2ヶ月分（5月・11月支給）
※上記月給にはみなし残業40時間分を含みます。超過分は別途支給されます。
※昇給・昇格：年1回（5月）

■試用期間
3ヶ月
※試用期間中の給与・待遇に変更はありません。

■勤務時間
10:00〜19:00（休憩1時間／実働8時間）
※時間外勤務あり。時間外勤務の目安は月平均20時間程度です。

■休日休暇
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年間休日125日以上
・年次有給休暇（初年度10日、最大20日）
・入社時特別休暇（入社日に3日付与）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇／育児休暇

■待遇・福利厚生
・社会保険完備（IT系健康保険組合に加入。飲食店・宿泊施設・スポーツ施設などの各種割引を利用できます）
・労働保険完備
・企業型確定拠出年金（DC）
・通勤交通費支給
・役職手当／深夜勤務手当／休日出勤手当
・資格取得支援手当
・社員紹介手当
・子育て世帯向けの入学祝い手当
・社内公募型のキャリアチャレンジ制度
・社内勉強会／社内ライブラリー
・年間の優秀社員・優秀チーム表彰制度
・社内イベント／部活動
・健康診断

■勤務地
東京都港区
※出社勤務が基本です。

■受動喫煙対策
屋内禁煙（敷地内禁煙。建物内に喫煙スペースあり）
応募資格

【必須（MUST）】

【必須要件】
・人材業界（人材紹介・人材派遣など）での営業経験2年以上
・メンバーの育成、またはチーム・組織のマネジメント経験
※大卒以上の方を対象としています。

【歓迎（WANT）】

【歓迎要件】
・採用部門または人事部門でのマネジメント経験
・採用戦略の立案、採用KPI設計のご経験
・エンジニアなど専門職採用のご経験
・ITパスポート、基本情報技術者試験などの資格をお持ちの方
※IT業界への知見・関心をお持ちの方は歓迎します。

【求める人物像】
・数字に向き合い、チームの成果にこだわって行動できる方
・求職者視点と経営視点、双方のバランスを大切にできる方
・仕組みや制度を自ら設計し、組織に定着させていきたい方
・メンバーの成長やキャリア実現を後押しすることにやりがいを感じる方
・変化の大きいフェーズを前向きに楽しめる方
リモートワーク

不可
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2026/07/31
求人番号 9323713

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

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