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【総務・労務管理職（責任者）/神奈川】｜成長企業の管理基盤を構築｜経営に近い立場で組織改革を推進！制度運用だけではない、組織づくりお任せします◎

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部署・役職名	【総務・労務管理職（責任者）/神奈川】｜成長企業の管理基盤を構築｜経営に近い立場で組織改革を推進！制度運用だけではない、組織づくりお任せします◎
職種	総務制度企画・組織開発労務・給与
業種	その他
勤務地	神奈川県
仕事内容	〜会社の成長を支える「管理基盤」を、現場とともにつくる仕事です〜 ◆ポジション概要【所属】管理部総務課今回募集する総務課管理職には、日々の総務・労務業務を安定的に運営するだけでなく、社員が安心して働ける仕組みを整え、経営と現場をつなぐ管理部門の中核としてご活躍いただくことを期待しています。組織の成長に合わせて管理体制を整え、会社全体を支える仕組みをつくることが、このポジションの大きな役割です。【職位】管理職（総務課責任者）【ミッション】会社のルール、人事労務、社内運営を整理し、事業が成長しても継続的に機能する管理体制を構築すること。管理部門だけで完結するのではなく、経営と現場双方にとって実行しやすく、定着する仕組みづくりを担っていただきます。 ◆主な役割と担当領域【人事・労務管理】・給与計算、雇用契約、入退社、休職・復職などの運用管理・就業規則・社内規程の整備と、現場で運用できるルールへの落とし込み・採用、定着、面談、評価運用など、人材に関する課題への対応・労務課題の把握と改善提案【総務・社内運営】・社内文書、契約、稟議、備品・施設などの管理体制整備・社内行事、会議体、情報共有など組織運営を支える仕組みづくり・個人情報や重要文書の適切な管理体制の構築・業務フローの見直しと標準化【組織・チームマネジメント】・総務課メンバーの業務配分、進捗管理、育成・属人化している業務の可視化・標準化・引継ぎ可能な運営体制の構築・経営方針を理解し、各部門へ浸透するための調整・支援【経営・コンプライアンス支援】・労務・組織上のリスクを早期に把握し、経営層へ報告・提案・社労士、弁護士、産業医など外部専門家との連携・安全を重視する運輸事業者として、管理部門から健全な職場環境づくりを支援 ◆このポジションで期待すること課題を見つけるだけではなく、・改善案の立案・関係者との調整・改善施策の実行・定着状況の確認まで主体的に推進していただくことを期待しています。重要事項は経営層と相談しながら進めますが、日常の業務改善やチームマネジメントについては、管理職として大きな裁量を持って取り組んでいただきます。 ◆主な関係者・経営層・各部門管理職・運輸部門・従業員・社労士など外部専門家 ◆入社後に期待するステップ【入社～1か月】組織・業務・人員体制・規程・労務課題を把握し、関係者との信頼関係を構築します。【2～3か月】優先課題を整理し、業務分担や管理方法、社内ルールなどの改善案を提案します。【4～6か月】改善施策を実行し、属人化の解消、メンバー育成、安定した総務課運営を実現していただきます。 ◆当社について弊社は、高速路線バス事業を基盤に、貸切・送迎など事業領域を広げています ◆この仕事で得られること・経営に近い立場で会社全体の仕組みづくりに携われます。・改善提案を制度や運用として実際に形にできる裁量があります。・成長フェーズの企業で、管理部門のあり方そのものを構築する経験を積むことができます。 ◆面接では率直にお話しします仕事内容や期待する役割だけでなく、現在抱えている組織課題や改善したいテーマ、権限の範囲についても具体的にお伝えします。応募者の皆さまからも、これまでの経験や得意分野、管理職として大切にしてきた考え方をぜひお聞かせください。お互いの理解を深めたうえで、長くご活躍いただける環境を一緒につくっていきたいと考えています。
労働条件	勤務地：神奈川県川崎市川崎区塩浜2-10-1 JR線「川崎駅」よりバス約20分（バス停からは徒歩約3分）契約形態：正社員（または業務委託等、契約により記載）契約期間：期間の定めなし試用期間：あり（６カ月）就業時間：９時〜18時通勤手当：会社規定に基づき支給（車通勤24,500 /交通公共機関35,000）休日　　：117日（シフト制）昇給　　：年1回賞与　　：年2回休暇　　：年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）、慶弔社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険受動喫煙防止措置：屋内禁煙
応募資格	【必須（MUST）】・総務・人事労務領域での実務経験とマネジメント経験をお持ちの方【歓迎（WANT）】・制度やルールを作るだけでなく、現場への説明と定着まで進められる方・課題を感情論だけで判断せず、事実を整理して優先順位をつけられる方・経営層にも現場にも、率直かつ建設的なコミュニケーションができる方・未整備な部分を負担と捉えるだけでなく、改善の余地として前向きに取り組める方＜私たちが求めているのは＞完成した制度を維持するだけの管理者ではありません。現状を正確に把握し、優先順位をつけ、関係者と対話しながら「実際に運用できる仕組み」へ落とし込める方を求めています。すべてを一人で抱えるのではなく、チームと外部専門家を活用しながら前へ進めることも大切な役割です。
アピールポイント	管理職・マネージャー
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/08/24
求人番号	9322748

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ベイラインエクスプレス株式会社

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