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【最高人事責任者（CHRO）】経営陣とともに会社の未来を設計する｜採用・制度・組織戦略を一気通貫でリード◆核融合エネルギー実用化を目指すディープテック企業

年収： 1200万～ 1800万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【最高人事責任者（CHRO）】経営陣とともに会社の未来を設計する｜採用・制度・組織戦略を一気通貫でリード◆核融合エネルギー実用化を目指すディープテック企業
職種	制度企画・組織開発採用労務・給与
業種	エネルギープラント・エンジニアリング
勤務地	東京都
仕事内容	■仕事概要＜ミッション＞京都フュージョニアリング社の子会社であるSLE(Starlight Engine)社の最高人事責任者を募集します。 SLEの事業戦略と組織戦略を接続し、FASTプロジェクトを前進させるために必要な人と組織のあり方を設計・運用することがミッションです。採用、評価、報酬、労務、オンボーディングを個別に整えるだけでなく、SLEがどのような会社で、どのような挑戦をしており、どのような人材に参画してほしいのかを一貫したメッセージとして言語化し、採用ブランディングまで含めて形にしていただきます。経営陣と並走しながら、組織の設計者であると同時に、会社の魅力を社内外に翻訳する責任者としての役割を担っていただきます。＜仕事内容＞・経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略、人員計画の策定・採用方針、役割設計、等級、評価、報酬、オンボーディング等の全体設計・社員、役員、業務委託等を含む組織全体の最適な人材構成の設計・労務、制度運用、組織課題に関する方針立案と推進・採用広報メッセージ、候補者体験、面接設計等の一貫性ある設計・経営陣との組織課題整理、人材課題の可視化、意思決定支援 ■事業内容京都大学発ベンチャーである京都フュージョニアリング株式会社がプロジェクトリーダーを務めてきたFASTプロジェクトを加速させる目的で設立され、当初は同社の100％子会社としてスタートしました。京都フュージョニアリングが強みを持つ炉周辺機器や工学要素技術の開発を担う一方、Starlight Engineは事業主体としてプロジェクト全体の統括、資金調達、立地選定、産学連携、サプライチェーン構築、さらには商用炉ビジネスの中核を担っています。 2030年代の核融合(フュージョン)エネルギーによる発電実証を目指す民間主導プロジェクト「FAST(Fusion by Advanced Superconducting Tokamak)」を推進するため、2025年4月に設立された企業です。核融合発電プラントの研究・開発・統合設計・将来的な販売までを見据えた、発電システム全体の実証と事業化を目指しています。物理実験段階にとどまってきた核融合技術を、持続的に燃焼するプラズマの生成、エネルギーの取り出し・変換、トリチウム燃料サイクル、システムインテグレーションおよび安全性実証まで含めた「実用的エネルギーシステム」として完成させることを目的としています。
労働条件	【雇用形態】正社員【勤務地】東京都千代田区丸の内3-4-1 丸の内新国際ビル2F ※出社できる距離に居住してのリモートワーク応相談【給与】月給制 ※給与は、経験・能力・前職給与等を考慮の上、当社規定により決定いたします。昇給有【就業時間】 9時～18時(1時間休憩あり) フレックスタイム制あり(フレックスタイム制が適用される場合の詳細は会社の定めによる) 【休日・休暇】土曜日、日曜日、祝日 (年間休日120日以上) 【福利厚生・待遇】社会保険完備、各種福利厚生、入社時特別有給付与
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社における人事責任者またはそれに準ずる立場での経験・採用、制度、評価、報酬、労務、組織設計等を横断して設計、実行した経験・未整備または変化の大きい環境で、人事基盤をゼロから構築した経験・経営陣と密に連携し、事業戦略と組織戦略を接続してきた経験・企業の魅力やミッションを言語化し、採用、発信、ブランド形成につなげた経験【歓迎（WANT）】・ディープテックスタートアップ、エンジニアリング、プラントメーカー等、専門人材比率の高い組織における人事責任者経験・エンジニア、研究者、専門職等の採用経験・評価制度、報酬制度、等級制度等の再設計経験・Employer Branding、採用広報、コーポレートブランディング等の実務経験・少人数組織において人事機能を立ち上げた経験
アピールポイント	新規事業海外事業管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/31
求人番号	9322200

採用企業情報

Starlight Engine株式会社

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