転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 【HRBP】経営×組織の両輪で事業成長を支える／課題解決型HRBPポジション |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。 その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。 HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。 ▪️ ミッション 『組織の人材戦略を支え、パフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする』 ・ 持続的な事業成長 ・ 売総拡大のための人材の獲得 ・ 営利拡大のための生産性の向上 ・ 組織力の強化 ・ 持続的な成長のための人材育成 ・ 成果を引き上げるための組織デザイン ・ 正の循環を作り出すための個のサポート、エンゲージメント向上 ・ 進化し続けるためのD＆I推進 HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはないHRの専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の進化推進パートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。 ▪️ 業務内容 『HRBPの担う主な役割』 ・ HRコンサルタント ・ 目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In－Out支援（採用、PIP、産育休）など ・ HRビジネスパートナー ・ 人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など 『キャリアラダーにおいてまずHRコンサルタントとして実績と信頼を積み上げていただき、ゆくゆくHRビジネスパートナーとして事業責任者のHR面での右腕役を担っていただきたいと思っています。』 ・ 事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。 |
| 労働条件 |
雇用形態 正社員 契約期間：期間の定め無し 試用期間 有り （3ヶ月） 試用期間に関する補足事項 期間中の労働条件に変更なし 就業時間 09:30〜18:30 休憩時間 60分 フレックス制度 フルフレックス フレックス制度に関する補足事項 9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分） ＜スーパーフレックスタイム制あり＞ ・1日の標準労働時間：8時間 ・コアタイム：なし ・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる ・時間外労働有無：有 時間外労働 有り 待遇・給与・福利厚生 入社時想定年収 700 万円〜1000 万円 賃金制度 （記入なし） 裁量労働制 固定残業代制 （記入なし） 待遇条件・昇給賞与 月給 590,000円 －830,000円 ■月給内訳 ・ベース給：374,091円～548,636円 ・ライフプラン支援金：55,000円 ・固定残業手当（45時間分）：150,863円～212,232円 ・固定深夜手当（15時間分）：10,058円～14,149円 ※超過分別途支給 ■想定年収 700万円～1000万円 ※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定 ※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による） ※昇降給：年2回 ＜賃金補足＞ ■賃金形態 月給制（欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算） ■ライフプラン支援金とは 会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。 記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。 福利厚生 各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入 ・交通費支給（月額5万円まで） ・保険（団体割引 GLTD任意保険） ・歯科検診（全年齢対象）、脳ドック（40歳以上対象※健保補助あり） ・ベビーシッター割引 ・アップル優待販売 ・ローソンチケット ・不動産賃貸・購入割引 ・選択制確定拠出年金制度 ・キャリア開発プログラム ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 ・会員制リゾートホテル ・関東ITS保養施設 休日休暇 土日祝休み（完全週休2日制） 休日休暇に関する補足事項 ■休日休暇 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、失効年次有給積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月〜2月入社：14日 3月〜4月：12日 5月〜6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ①または②いずれかを満たしている方①コンサルバックボーンを持ち、組織・人への関心をお持ちの方 ・ 戦略コンサル／人事コンサル等のバックグラウンドを持ち、事業会社における人・組織課題に強い関心をお持ちの方 ・ 経営・事業課題に関わりながら、組織や人の課題に主体的に関わりたい志向をお持ちの方 ②Web広告関連企業で事業部門のマネジメント経験を持ち、組織・人への関心をお持ちの方 ・ 部門責任者としてマネジメントの経験を持ち、採用や配置、評価など組織開発と人材開発に権限を持って携わってきた方 ・ 事業成長に向けた組織課題に興味があり、自ら改善策を考え実行していきたい志向をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ・ デジタルマーケティング業界の知見/経験・ HRBPにおいては担当事業の市場や業務の理解が必須となるため ・ 採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験 ・ 各事業会社における最も重要なHRテーマが「人材の獲得」であるため ・ P/L作成・管理・運用経験 ・ 事業会社の経営陣と同じ目線で課題を発見したり対策を立てたりすることができるため |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/07/30 |
| 求人番号 | 9321773 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- メーカー 商社 マスコミ・メディア
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です