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| 部署・役職名 | 日本最大級の総合電機メーカー｜人事部門 グローバルデジタルHR推進部（グローバルDXスペシャリスト） |
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◇◆ 14万人規模のグローバル人財基盤「Workday」×生成AIでHR－DXを主導するコアメンバー ◆◇ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ 【大手企業本社のグローバルDX】全社14万人規模の人事統合基盤（Workday）の運用・拡張・データ活用を上流から推進できる ✓ 【ITコンサル/SE歓迎】HRIS未経験からでも「グローバル×AI×大規模ITシステム」の先進領域で市場価値を跳ね上げられる ✓ 【柔軟なグローバルワーク】都内本社勤務×在宅勤務活用／英語力を活かし海外拠点（英・米・印）と協創できる環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 大手グローバルグループの事業戦略にアラインした人財戦略を実現するため、HR領域におけるDXをリードします。 デジタルツールの導入・運用・最適化 グローバル共通の人財マネジメント統合プラットフォーム「Workday」や周辺DXツールの最適化 経営幹部・マネージャー・従業員の業務プロセス自動化および生産性向上の企画・リード HRデータ分析・意思決定支援 各種プラットフォームからHRデータを抽出・分析し、データに基づく人事施策・組織課題のソリューション提案 組織のデジタルスキル育成・ステークホルダー協創 HRメンバー向けデジタル教育プログラムの企画、および海外拠点（英・米・印）や各事業部門との連携・調整 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■具体的なプロジェクト例と技術環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Workdayプラットフォームの機能拡張・プロセス最適化 役割：現場ニーズや法改正・制度変更に応じた要件定義、設定変更、ベンダーおよび海外チームとの折衝 環境：Workday （Core HR, Talent, Compensation）, ServiceNow, JIRA, Slack, Teams 生成AI・BIツールを活用したHRデータ分析・自動化ソリューションの構築 役割：タレントマネジメントデータや労務データの分析基盤構築、生成AIを活用したHR問い合わせ・業務の自動化推進 環境：Power BI, Tableau, Python, Azure OpenAI Service, RPA （UiPath等） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ITコンサルタントやSEとして、業務システム（ERP/CRM等）の開発・導入・要件定義経験があり、人事（HR）という注目のドメインでキャリアを築きたい方 英語力（TOEIC 800点目安）を活かして、海外拠点メンバーと日常的に対話し、グローバル規模のプロジェクトを回したい方 システムの型にはまるだけでなく、生成AIや最新ITツールを組み合わせて「組織全体の業務プロセスを変革する」発想が得意な方 |
| 労働条件 |
■労働条件 ・勤務地：東京都千代田区（都内主要オフィス） ・リモートワーク：可（在宅勤務を効果的に活用中） ・受動喫煙対策：あり（屋内敷地内禁煙／専用喫煙室あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ITコンサルタント、SE、またはHRとしてITシステム関連の知識・業務経験がある方英語力（TOEIC 800点以上目安／業務の2〜3割程度で英語会議・読み書きが発生） 人事分野におけるDX・AI適用の推進に強い意欲がある方 ※HRIS（人事システム）未経験の方の応募も歓迎します！ 【歓迎（WANT）】 要件定義・プロジェクトリード（PM/PMO）の経験がある方グローバル規模のシステム導入・運用プロジェクトの経験 最新のHRテクノロジー（Workday等）や生成AIの活用に関心・見識がある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/30 |
| 求人番号 | 9319968 |
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