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| 部署・役職名 | CHRO候補／グループ人事責任者｜経営陣直下でM＆A・PMIによる組織統合をリード |
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| 仕事内容 |
【このポジションの魅力】 ・CHRO候補として、一社の人事統括にとどまらず、M＆A戦略と連動したグループ全体の組織戦略をリードいただけるポジションです。 ・社長を含む経営陣と同じテーブルで、事業と組織の未来を左右する重要な意思決定に関与いただけます。 ・人事デューデリジェンスからPMI（組織・評価・報酬制度の統合、カルチャーインテグレーション）まで、通常の人事キャリアでは経験しづらい「企業統合」の全工程に当事者として関われます。 ・上場グループの資本力を背景に、M＆Aを継続的に実行するフェーズです。挑戦の機会が生まれ続ける環境です。 ・フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00）、年間休日約125日、在宅勤務制度あり。裁量の大きさと働きやすさを両立できます。 【仕事内容】 上場企業であるインターネットサービス企業グループにて、CHRO候補としてご活躍いただきます。 雇用元は上場企業である当社、勤務は同グループの人材サービス会社への出向を想定しています。 一社の人事機能の統括に加えて、M＆A戦略と連動したグループ全体の組織戦略の立案・実行をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ■M＆Aにおける人事領域の主導（人事DD・PMI） ・M＆Aの検討段階からプロジェクトに参画し、対象企業の人事デューデリジェンス（組織・人材・制度・カルチャーの評価）を実施 ・M＆A成立後のPMI計画を策定し、組織・評価・報酬制度の統合、カルチャーインテグレーションを推進 ・買収先企業の経営陣と連携した組織課題の特定と解決、シナジー創出に向けた組織開発の実行 ■グループ横断でのHR戦略の立案・実行 ・出向先および新たにグループへ加わった企業に対し、事業戦略に基づいた採用戦略・人材育成・組織開発を統括 ・グループ全体の人材ポートフォリオを可視化・分析し、全体最適の観点から人材配置やサクセッションプランを策定 ■出向先の組織基盤の強化 ・事業成長を加速させるための人事制度（等級・評価・報酬）の再設計と運用 ・経営幹部候補の採用および育成計画の策定・実行 ・エンゲージメント向上施策の企画・推進を通じた、強い組織文化の醸成 【組織・環境について】 出向先は、製造業領域に特化した人材紹介事業を展開する会社です。 2000年代半ばに創業し、近年当グループへ参画しました。 以降は関東・東海へと事業エリアを広げ、直近も年率で二桁の増収を継続しています。 中期的な事業規模の大幅な拡大を目標に掲げ、直近も新たな企業をグループに迎えるなど、M＆AとPMIを通じたグループ経営の推進フェーズにあります。 だからこそ、人事が「管理部門」ではなく「経営の実行機能」として機能することが求められています。 【選考プロセス】 書類選考 → 一次面接 → 適性検査＋最終面接 → 内定 ※面接はオンラインで実施いたします。 ※適性検査は一次面接通過のご連絡後、最終面接までにオンラインでご受検いただきます（15分程度）。合否が適性検査の結果のみで判断されることはありません。 ※選考状況によってフローが変更となる可能性がございます。 |
| 労働条件 |
■雇用形態：正社員（期間の定めなし） ■想定年収：1,200万円～2,000万円 ・月給：1,000,000円～1,666,667円 ・固定残業手当（45時間分）260,116円～433,527円を含みます。45時間を超過した時間外労働分の残業手当は別途支給されます。 ・管理職採用の場合、試用期間終了後より役職手当を別途支給する場合があります。 ・上記は想定であり、ご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします（給与改定：年4回）。 ■試用期間：6カ月（試用期間中の待遇に変更はありません） ■勤務時間：出向期間中は出向先の勤務時間に準じます ・出向先：9:00～18:00、フレックスタイム制あり（コアタイム11:00～16:00） ・雇用元：フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00、1日の標準労働時間8時間） ■休日休暇：年間休日約125日 ・完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇 ・産休・育休制度あり ・特別休暇（夏季期間に3日間の付与実績あり） ■待遇・福利厚生 ・各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ・管理職手当：試用期間終了後より月2万円支給（管理職採用の場合） ・残業奨励金：月45時間以内の場合1万円支給 ・定期健康診断、IT関連の健康保険組合に加入 ・外部福利厚生サービス利用可 ・資格取得補助制度 ・リファラル採用インセンティブ ・誕生日月にギフトカード1万円分を進呈 ・短時間仮眠制度（20分） ・社内クラブ活動支援、社内交流イベント ・服装自由 ・在宅勤務制度あり ■勤務地：大阪府大阪市北区（地下鉄最寄駅より徒歩5分圏内） ・東京勤務については要相談となります。 ・雇入れ直後は上記勤務地、変更の範囲は会社の定める場所です。 ■受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社において、人事戦略の立案／人事制度設計／採用戦略／組織開発のいずれかに5年以上従事し、経営課題を解決に導いた経験・経営層と直接対話し、事業戦略と連動した人事課題の特定から解決までを主導した経験 【歓迎（WANT）】 ・M＆AにおけるPMI（組織・人事統合）の経験・人材業界またはIT／Web業界での人事経験 ・複数事業を展開する企業での人事企画の経験 ・人事労務の知見、経験 【求める人物像】 ・「企業統合」という経営イシューに魅力を感じる方。採用KPIの達成や既存制度の運用改善にとどまらず、M＆A・PMIによる企業統合という複雑で正解のない経営課題そのものに挑戦したい方 ・評論家ではなく「実行者」でありたい、事業家マインドをお持ちの方。外部から提言するのではなく、自ら意思決定を担う「経営の当事者」として結果にコミットしたい強い意志のある方 ・戦略を描くだけでなく、戦略実現のために現場へ深く入り込み、実行まで厭わない方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/31 |
| 求人番号 | 9319966 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- コンサルティング サービス マスコミ・メディア
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