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| 部署・役職名 | 【戦略人事・HRBP】CEO直轄／採用戦略の立案から実行まで一気通貫でお任せ |
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【このポジションの魅力】 ・CEO直轄体制のもと、採用戦略の立案から実行までを少数精鋭で担える裁量の大きさがあります。上流の意思決定に直接関われるポジションです。 ・グループを短期間で上場まで導いた経営者のノウハウを間近で学べる環境です。人事としての専門性に加え、事業視点・経営視点が磨かれます。 ・採用が事業成長に直結するビジネスモデルのため、自身の成果が会社の成長として可視化されます。手応えを感じやすい仕事です。 ・数千人規模を目指す組織の立ち上げ期メンバーとして、採用ブランディングやオペレーションをゼロから設計する経験が積めます。 ・完全週休2日制（土日祝）、年間休日120日、9:00〜18:00の勤務時間。腰を据えて長く働ける労働環境が整っています。 【仕事内容】 総合コンサルティングファームの人事チームにて、戦略人事（HRBP）として採用領域を中心にお任せします。 課題の特定から施策の実行までを一気通貫で担い、持続的に成長できる組織づくりを推進していただきます。 主業務は採用ですが、そこにとどまらず組織づくり全般に踏み込んでいただけるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・採用戦略の立案、採用データの分析 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・書類選考、面談、面接、選考進捗の管理 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定および実行 ・新規採用チャネルの開拓、エージェントとの連携 ・採用イベントの企画、参加、運営 ・採用ブランディングの企画および実行推進 ・採用オペレーションの改善 【組織・環境について】 グループの上場を牽引したメンバーと、大手コンサルティングファーム出身のメンバーが混在する組織です。 社内では成功事例やノウハウがオープンに共有される文化があり、OJTを通じて実践的に学べる環境です。 事業拡大に伴って採用の重要度が一段上がっており、CEO直下で採用を担う中核人材を迎えたいという背景から今回の募集に至りました。 少数精鋭の体制のため、指示を待つのではなく自ら課題を見つけて動ける方が活躍しやすい環境です。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員（期間の定めなし） ■想定年収 400万円〜800万円（年俸制） ※ご経験・スキル・前職給与を考慮のうえ決定します ※月額286,000円〜572,000円（12分割・一律手当を含む） ※内訳／年額基本給 2,464,176円〜4,928,352円、その他固定手当 9,724円〜19,448円（月額）、固定残業手当 70,928円〜141,856円（月額・固定残業時間44時間／月） ※固定残業時間を超過した時間外労働分は追加支給 ※昇給：有／残業手当：有 ■試用期間 選考を通じて明示いたします ■勤務時間 9:00〜18:00（所定労働時間8時間／休憩60分） 時間外労働：有 ■休日休暇 完全週休2日制（休日は土日祝） 年間休日120日 年次有給休暇10日〜40日（下限日数は入社半年経過後の付与日数） 年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇 ■待遇・福利厚生 通勤手当（交通費全額支給／6ヶ月定期券購入費） 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 教育制度：OJT。社内で成功事例・具体的なノウハウが共有されており、実務を通じて学べます ■勤務地 東京都内の本社 ■受動喫煙対策 屋内禁煙 ■選考フロー 書類選考・適性検査 → 面接2〜3回を想定 → 内定 ※選考フローはポジションや状況により変動する可能性があります |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人材業界もしくは採用業務のご経験（2年以上）【歓迎（WANT）】 ・人材紹介エージェントとしての業務経験・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ・少数精鋭の環境で、自ら課題を見つけて推進することを楽しめる方 ・経営に近い距離で、採用を通じて事業成長に貢献したい方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/20 |
| 求人番号 | 9319917 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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