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| 部署・役職名 | プロダクト開発組織のエンジニアリングマネージャー（技術的意思決定を担う） |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
【事業について】 ソフトウェア開発に関わる人と組織を支えるSaaSを提供しています。事業フェーズはレイターです。働く人が能力に応じた機会を得られる状態づくりをテーマに、プロダクトを伸ばしています。 【募集の背景】 生成AIの普及で、ソフトウェアを作るコスト自体は下がりました。その分、何をどう作るかの判断と、開発組織の力の引き出し方が成果を左右します。開発組織のマネジメントと技術的意思決定の両方を担う役割を新たに設け、これを確立していく担い手を募集します。 【仕事の内容】 ・開発組織とチームのマネジメント（採用・育成・評価・1on1） ・プロダクトに関する技術的な意思決定 ・ビジネス、開発、デザインが横断するチームのリード 不確実な状況でも自ら課題を定義し、意思決定してプロダクトを前に進めることを期待します。 【このポジションの魅力】 役割の定義そのものから関われます。組織づくりと技術判断を分けず、一人の責任範囲として設計できる立場です。 |
| 労働条件 | 雇用形態は正社員（期間の定めなし）。リモートワークと出社を併用するハイブリッド勤務。屋内禁煙。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・EM、VPoE、CTO、テックリード等として、開発組織のマネジメントや技術的意思決定に責任を持った経験（3年以上目安）・開発組織やチームのピープルマネジメント経験 ・ソフトウェアエンジニアリングの実務経験と、技術的な実現性を見極める解像度 ・開発組織、またはビジネス・開発・デザイン横断チームのリード経験 ・不確実な状況でも自ら課題を定義し、意思決定してプロダクトを前に進める力 【歓迎（WANT）】 ・VPoEやCTOなど、開発組織全体の責任者としての経験・生成AIを開発プロセスに取り入れた経験 ・プロダクトの方針づくりに技術側から関与した経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/29 |
| 求人番号 | 9316202 |
採用企業情報
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- IT・インターネット エネルギー その他（教育・官公庁）など
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- ソーシャルインパクト領域のパイオニアとして、社会課題に向き合うというテーマと、経済性、キャリアを両立させる選択肢を追求しております。
- (2023/01/26)
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