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| 部署・役職名 | 新規事業プロダクトエンジニア（バックエンド） |
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| 仕事内容 |
■事業概要 当社は、全自動の資産運用サービスを提供しています。同サービスは20～50代の”働く世代”の方々を中心に支持を集め、ロボアドバイザー市場で業界トップクラスのポジションを確立しています。サービスリリースから10年が経過し、預かり資産2兆1,000億円（2026年7月現在）、運用者数50万人（2026年3月現在）と成長を遂げました。リリースから7.5年で1兆円を達成し、直近2.5年でさらに1兆円を積み上げるなど、その成長スピードは加速しています。 この大きな成長を土台として、資産運用の枠を超え、生命保険や年金、PFM（個人資産管理）など、個人のお金に関する課題全般を解決する「総合金融プラットフォーム」への拡張に挑戦しています。その中核を担うのが「同プラットフォーム」です。独自のAIとアルゴリズムにより、一人ひとりに最適な人生設計を提案し、誰もが安心してお金を管理できる新たな金融インフラを構築します。 この構想は、親会社グループが持つ6,000万人の顧客基盤などの巨大なアセットと、当社が培ってきたプロダクト開発力や顧客体験 （UI/UX） を融合させる取り組みです。まだ世の中に正解がない領域で、ゼロベースでの価値創造に挑んでいます。 ■業務内容 同プラットフォームなどの新規事業におけるプロダクトエンジニアとして、バックエンド開発を軸に、技術判断とプロダクト判断を一体的に行う開発をお任せいたします。 新規事業は、正解のない領域でPdM・エンジニア・ビジネスが互いの領域に踏み込み、助け合いながら進めるフェーズにあります。エンジニア側からもプロダクトの文脈を読み解き、要件の優先度判断・仕様の具体化・リリース可否の見極めといった意思決定を主体的に担っていただくことで、事業を共に前に進めていただきたいと考えています。 不確定要素の多い新規事業プロジェクトにおいて、『お客様のためになるか』を軸にチームの方向性を定め、『今確実に届けるべき価値』を見極めてプロジェクトを牽引する活躍を期待しています。 ・ビジネス部門との対話を通じた要件定義・仕様策定 ・顧客体験・運用負荷・技術的制約のバランスを踏まえた、スモールスタートな開発ロードマップおよびスコープの策定・関係者間の合意形成 ・バックエンドの設計、開発、コードレビューなどのエンジニアリング業務 ・技術選定・アーキテクチャ設計を通じたプロダクト実現性の担保 ■技術スタック 言語・FW（フロントエンド）：JavaScript, TypeScript, HTML, CSS, Next.js 言語・FW（バックエンド）：Java, Spring Boot インフラ ：AWS（ECS, EKS, Lambda, API Gateway.etc） DB ：Aurora MySQL バージョン管理 ：GitHub プロジェクト管理：Notion, Jira ドキュメント管理：Notion, Confluence その他 ：Figma CI環境 ：GitHub Actions 生成AIの活用 ：GitHub Copilot, Gemini, Notion AI ■AI活用状況 Github Copilotによるコードの自動補完・生成を活用し、エンジニアの生産性を向上させています。また、Gemini, SlackAI, Microsoft Copilotや、社内Webで安全に利用できる独自チャットボットも利用可能です。業務効率化や顧客体験向上のために、全社的にAIの導入を進めています。 ■組織の特徴 ・300名程度の社員の内、約半数がエンジニアで構成されており、ビジネスドメインを理解し、プロダクトを通した顧客課題の解決や「働く世代に豊かさを」というミッション実現に向け、目的意識を持って開発をしている組織です。 ・「ものづくりする金融機関」として、社内業務システムを含め、大部分を内製化して開発しています。バックエンドのみならず、クライアントサイド等の他領域の開発チームやビジネスサイドと部門をまたいで連携・調整をしながら開発を行っています。 ・「誠実に、正直に、お客様のために」というバリューのもと、お客様の利益を最優先に考えたサービス設計を徹底しています。便利な機能や洗練されたデザインはもちろん、透明性の高いサービスを提供することで、ユーザーとの間に信頼関係を構築しています。 ・新規事業では、複数のサービスをチーム単位で並行開発しています。各チームはエンジニアとビジネスサイドを含めて10〜15名規模（事業フェーズによってそれ以上の規模で動くプロジェクトもあります）で、経営層への成果共有サイクルも短く、スピード感を持って意思決定と開発を進めています。 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員（期間の定め 無／試用期間3ヶ月） 賃金形態：年俸制（年俸制で12分割した金額を毎月支給） 賃金内訳：年額（基本給）＋固定残業手当（固定残業時間45時間0分／月）。超過した時間外労働の残業手当は追加支給 昇給：有／残業手当：有／給与は当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定 勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム10:00〜16:00／休憩60分／標準的な勤務時間帯 9:00〜18:00）／時間外労働 有 休日休暇：完全週休2日制（休日は土日祝日）、年間休日日数120日、年間有給休暇2日〜15日（下限日数は入社直後の付与日数）、1時間単位での有給休暇取得可能、GW、夏季休暇、年末年始、特別休暇、慶弔休暇、産前産後・育児介護休暇、ボランティア休暇 待遇・福利厚生：通勤手当（当社規定に基づき支給）、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、企業型確定拠出年金、社内マッサージルーム、オフィスコンビニ・コーヒーマシン・その他ドリンク一部無料、インフルエンザ予防接種 教育制度：書籍購入補助（業務に必要な専門書・技術書）、資格取得補助、外部研修・セミナー参加補助、資産運用勉強会 在宅勤務・リモートワーク：相談可 転勤：無 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワークを含む） 業務の変更の範囲：会社の定める業務 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・Javaおよび周辺フレームワークを用いたバックエンド開発の経験・開発プロジェクトにおける要件定義、およびスコープ・進捗管理の推進経験 ・ビジネスサイドと協働し、要件の優先度判断や仕様の具体化を主体的にリードした経験 ・不確実性の高い環境下で、自ら課題を発見しプロジェクトを完遂に導いた経験 【歓迎（WANT）】 ・技術選定やシステムアーキテクチャ設計を主導した経験・新規開発チームや新規事業（0→1フェーズ）の立ち上げ経験 ・チームマネジメントの経験 ・自社サービス企業（toB,toC）での開発経験 ・フロントエンドの開発経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/30 |
| 求人番号 | 9309298 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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