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| 部署・役職名 | 社長直下で新チームを拡大／SAPコンサルタント（マネージャー・シニアマネージャー） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
業務内容 ・SAPチームおよび新規サービスの立ち上げと推進 ・刷新方針の策定（品質基準作成、アドオン最小化、TCO最適化等） ・要件定義から基本・詳細設計、テスト計画、移行、定着化支援 ・グループ横断の業務標準化、インターフェース・データ連携設計 ・可視化されたコスト適正化の実行伴走およびベンダーコントロール ━━━━━━━━━━━━━━━━━ プロジェクト例 ・大手メーカーにおける基幹システムEOSL対応プロジェクト ・親会社と子会社間におけるシステム統合および業務標準化プロジェクト ・高止まりする保守・償却コストの見直しと適正化の実行推進 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 魅力 ✅社長直下でのSAPチーム立ち上げという貴重な0→1フェーズに参画可能 ✅基幹システム刷新を通じてクライアントの経営そのものの改善をリード ✅「経営×業務×IT」を一気通貫で手掛けSAP以外の領域へも幅を広げられる ✅完全インバウンド案件のため新規営業なしで価値創出へ100％集中 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社の独自性 ・徹底した現場主義のもと「経営・DX・投資」の三位一体で変革を実行 ・単なるIT導入にとどまらずコスト適正化から経営改革まで伴走支援 |
| 労働条件 |
✓休日：完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、有給休暇（初年度13日～）、慶弔休暇、出産・育児休暇 ✓福利厚生：各種社会保険完備、交通費全額支給、住宅手当、出張手当、資格取得奨励金、企業型確定拠出年金制度 ✓WLB支援：ベビーシッター代金割引制度、各種研修制度、メンター制度による入社後フォロー |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ※以下の要件をすべて満たす方・いずれかのSAPモジュールでの導入リード（要件定義〜移行）経験 ・ステークホルダー調整、ベンダー管理、品質・進捗管理の実務経験 ・現場に役立つ基幹システムの見直しに貢献したい強い想いをお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ・S/4HANA、BTP、周辺SaaS連携、クラウド基盤構築の実務経験・グループ会社統合、モダナイズ、TCO削減プロジェクトへの参画経験 ・メーカーでの業務（会計・原価、計画、購買、在庫、生産）に関する知識 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/31 |
| 求人番号 | 9307682 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット 商社
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- コンサル・IT関連・不動産・金融・スタートアップ等に強みを持っており、書類添削＆面接対策＆キャリア相談＆内定後の年収交渉等すべてを無料で実施させていただいております。 ■弊社の特徴 ◇国内大手コンサルファーム出身者が複数在籍 ◇幅広い業界出身者が在籍しており企業とのパイプが太い
- (2025/07/02)
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