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| 部署・役職名 | 【京橋/プライム上場/再エネ事業】人事企画・戦略・組織開発 |
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| 仕事内容 |
【期待する役割】 同社の人事部門にて、採用から育成、配置、定着まで一貫したタレントマネジメントをお任せいたします。 組織拡大フェーズのため、プレイヤーとして手を動かしながら、チームづくりや仕組みづくりもリードいただく役割を期待しています。 【具体的には】 ※ご志向やご経験に応じて下記業務を段階的にお任せいたします。 ・人事採用戦略の企画および実行（新卒、中途） ・入社後オンボーディング体制の構築および実行 ・タレントマネジメント（システム活用、異動ローテ、後継者計画、ハイポテンシャル人材の育成） ・各部門の戦略パートナーとして人材戦略の立案と実行、「困りごと」の解決（HRBP） ・HR組織内戦略策定、実行及び組織マネジメント 【業務イメージ】 ■～2か月程度 ・OJTを中心に、特定業務のオペレーション実務を通じて同社の様々な人事課題を把握していただき、同社の雰囲気に慣れていただきます。 ■～6か月程度 ・得意な領域のミッションをいくつか持っていただき、計画～実行まで行っていただきます。 ★フォロー体制 ・定期的な1on1やフィードバックを通じて成長を支援 【働き方】 リモートワーク：週1～2日目安 フレックスタイム制を適用し始業及び終業の時刻は皆様の決定に委ねています。 【配属組織】 コーポレート本部 人材開発室 Talent Managementグループ 組織構成： グループリーダー 1名 主要メンバー 6名（社員3名、派遣3名） 【ポジションの魅力】 ・単なるオペレーション人事ではなく、事業戦略と直結した人材戦略を設計できるポジションです。 ・採用だけでなく、配置・育成・後継者計画まで一気通貫で担える幅広い裁量を持てます。 ・各部門の経営課題を人材の観点から解決する役割を担えます。 ・組織成長のボトルネックを解消できます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・事業会社での人事業務にて、複数領域（最低2つ以上）の経験をお持ちの方 （採用・研修・教育・HRBP・労務等） 【歓迎要件】 ・SNSやデジタルマーケティングを活用した採用広報・ブランディング経験 ・ITやAIに精通したスキル ・ビジネスレベルの英会話力 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/28 |
| 求人番号 | 9304550 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 流通・小売 サービス
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- 10年以上人材業界にてアドバイザーや企業担当をしてまいりました。 ＜強み＞管理部門系（経理財務・人事・総務・法務・知財・経営企画等）
- (2025/10/03)
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