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| 部署・役職名 | 【東京】グローバル人事/報酬・福利厚生制度の企画・運用 |
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| 仕事内容 |
【募集背景/ミッション】 グローバル報酬・福利厚生（C＆B）リードとして、同社は事業成長、組織変革、および人材競争力の強化を支えるため、グローバル全体の「トータル・リワード（報酬・福利厚生）」および「モビリティ（海外赴任・異動）」戦略の策定・推進・ガバナンスを担います。 人事ビジネスパートナー（HRBP）、財務部門、経営陣、および各地域のHRチームと密接に連携し、公平で市場競争力があり、拡張性の高い報酬プログラム条件を満たす報酬プログラムをグローバル全体で構築・運用します。 ＊組織状況やご本人のご希望によっては、ドイツ・ミュンヘンへの転勤可能性もございますが、日本本社での継続就業も可能です。 【具体的には】 <グローバル報酬戦略> ・事業目的および人財戦略と連動した、グローバルな報酬・福利厚生（C＆B）戦略の策定と遂行。 ・各地域の市場慣行や法的要件を考慮しつつ、グローバル共通となる報酬フレームワークの統合・標準化を推進。 ・従業員エンゲージメントの向上、リテンション、およびエンプロイヤー・ブランディングの強化に向け、トータル・リワード・プログラムの高度化を牽引。 <報酬管理> ・グローバルな給与体系、ジョブ・アーキテクチャ、グレーディング（等級）の枠組み、およびベンチマーク・プロセスの設計と管理。 ・昇給、インセンティブ設計、および長期インセンティブ（LTI）を含む、年次の報酬改定プロセス全体の統括。 ・市場分析や報酬サーベイの活用により、社内の公平性と社外に対する報酬水準の競争力を維持・担保。 ・役員報酬制度や、キータレントのリテンションプログラムに関する戦略的な提言・指針の策定。 <福利厚生ガバナンス> ・医療、退職金、ウェルネス、各種保険、および休暇制度など、グローバルにおける福利厚生プログラム全体の統括・管理。 ・従業員体験（EX）の向上とコスト効率の最適化を目指し、福利厚生の内容を評価・改善。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■人事分野での目安10年以上の経験。 ■グローバルな報酬体系、福利厚生プログラム、モビリティポリシー、および関連する法的規制に関する知識。 ■多国籍企業や複雑なマトリックス組織をサポートした経験。 ■ビジネスレベルの英語力 【歓迎要件】 ■戦略的思考とオペレーションの実行を両立させる能力。 ■組織の統合（ハーモナイゼーション）、グローバル・ジョブ・アーキテクチャ、または組織変革プロジェクトに携わった経験。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/28 |
| 求人番号 | 9304430 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 流通・小売 サービス
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- 10年以上人材業界にてアドバイザーや企業担当をしてまいりました。 ＜強み＞管理部門系（経理財務・人事・総務・法務・知財・経営企画等）
- (2025/10/03)
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