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| 部署・役職名 | 東京：人事（制度企画・HR DX） |
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| 仕事内容 |
■当社の成長と社員の成長がリンクする環境を実現するため 、以下の業務を横断的にリードしていただきます。 ・人事、評価制度の企画・改定（当社プロジェクト第2フェーズの推進） 各職掌のミッションと期待行動の再定義 。社員の挑戦や、成長性・収益性・効率性向上の行動を正しく評価し、報酬に連動させる新たな評価の仕組み作り 。 「自分らしい選択」を可能にするための、プロフェッショナル職掌の新設や、女性活躍・子育て支援などライフイベントに最適な選択肢の制度拡充 。 ・タレントマネジメント戦略の推進 個人の能力や経験を可視化し、グループ全体でみた最適な人財配置の実行 。定期的なエンゲージメント調査の企画・実施と、その結果に基づく組織課題の分析・施策立案 。 ・HR DX/データドリブン 人事の確立労働生産性向上を目的とした人事データの分析とモニタリング体制の構築 。 人的資本経営に関する諸施策（投資対効果など）の定量的なモニタリングとダッシュボード化 。 データドリブン経営に向けた、人事システム・タレントマネジメントシステムの最適化および社内運用定着のリード |
| 労働条件 |
■待遇条件 ・想定年収 750万~1,190万（ご経験より年収範囲を相談） ・月給 418,000円〜658,000円 ・賞与： 年2回 （ 年間直近実績： 約6.15ヶ月（支給月/6月12月） ） ・昇給：年1回 4月 ・交通費：全額支給 ■勤務時間 ・標準時間09:00〜17:00 ・休憩60分 ・時間外労働：有（月平均30時間） ・転勤：将来的に有 ・出向：当面なし ■雇用形態：正社員 ・試用期間：6ヵ月（試用期間中の勤務条件：変更無） ■福利厚生 ・健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 ・積立貯蓄、社員持株会、産前産後休暇、育児休業他 ・年金：確定拠出型年金もしくは前払い退職金制度のいずれかを選択 ・社宅：借上 ・会員制福利厚生サービス有（カフェテリアプラン） ■休日 ・土日祝休み（完全週休2日制） ・年間休日120日 ・GW ・夏季休暇 ・年末年始 ・慶弔休暇 ・積み立て休暇 ・有給休暇は入社時から付与（ 4月1日を起算日とし入社月によって付与日数は異なります） ■その他 ・業務の変更範囲：会社が定める範囲 ・就業場所の変更範囲：会社が定める範囲 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社における人事制度企画、評価制度運用、またはタレントマネジメントの実務経験（目安：5年以上）・人事データ（エンゲージメント調査、評価データ、勤怠データなど）を用いた分析・課題抽出の経験 ・当社の掲げるパーパスに共感し 、組織の課題を「自分事」として捉え改善策を考える当事者意識 【歓迎（WANT）】 ・セルフスターター・企業の人事課題に対する強い関心 ・商社業界での人事経験 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/12 |
| 求人番号 | 9303744 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 商社 流通・小売
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- 上場企業様から中小企業様、行政機関、自治体の案件を保有。 特に独占求人（他社が保有していない非公開案件が多数） 全業種・全職種と幅広く保有しております。 【ご提案エリア】 ■北海道、関東、関西、東海、中四国、九州エリア ■海外駐在案件も複数保有
- (2026/03/27)
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