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| 部署・役職名 | （人事部） 人事マネージャー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
持続的な成長とグローバル競争力強化に向け、経営層の人事およびコーポレートガバナンスを担うポジションです。 経営層ポジションのサクセッションプランニング、役員報酬制度の推進とともに、人事制度の企画・運営を行っている部署との連携を通じて、将来の経営基盤づくりを担っていただきます。 経営陣や社外取締役と関わり合いながら、経営に直結する人事課題の解決と制度構築を推進していただきます。 ・経営層ポジションのサクセッションプランニングの企画・推進 ・役員報酬制度・株式報酬制度の企画・運営 ・経営層、社外取締役、関係部門と連携したコーポレートガバナンス施策の推進 ・指名委員会をはじめとする会議体の企画・運営 ・有価証券報告書等における人事・役員報酬関連の開示対応 【変更の範囲】 会社が指定する業務 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 必須スキル・経験・人事企画・制度企画経験（目安5年以上） ・人事戦略、人事制度、組織開発のいずれかの企画経験 ・経営層との折衝・提案経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・英語での業務遂行能力（読み書き・会話） 【歓迎（WANT）】 歓迎スキル・経験・サクセッションプランニングの経験 ・指名委員会、報酬委員会、取締役会事務局経験 ・役員報酬制度・株式報酬制度に関する知識・実務経験 ・グローバル企業での人事戦略企画経験 ・経営企画、コーポレートガバナンス部門との協働経験 ・事業会社もしくはコンサルティング会社での就業経験 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/07/27 |
| 求人番号 | 9289450 |
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- メーカー 商社 エネルギー
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