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| 部署・役職名 | 【［リーダー候補］労務担当】医療人材業界トップクラス／福利厚生充実◎／リモート有／副業可 |
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■企業概要■ 医療・ヘルスケア領域に特化した人材サービスおよびHRテック事業を展開する成長企業です。 業界最大級の会員基盤やテクノロジーを活用し、人材紹介・採用支援・経営支援など幅広いサービスを提供。社会課題の解決と業界の発展を目指しながら、継続的な事業拡大を続けています。 新規事業や新サービスの立ち上げも活発で、組織規模の拡大が進む中、事業成長を支えるバックオフィス機能の強化に取り組んでいます。 ■労務リーダー候補■ ■ポジション概要 事業拡大と組織成長を支える労務チームのリーダー候補を募集します。 本ポジションでは、労務オペレーションの安定運営を担うだけでなく、制度運用や業務改善、組織基盤の強化を推進する中心メンバーとして活躍いただきます。 変化のスピードが速い環境だからこそ、現場視点で課題を発見し、仕組みづくりや業務改革を主導できる大きな裁量があります。 ■業務内容 入社後は労務業務全般をキャッチアップいただき、将来的にはチームリーダーとして組織運営にも携わっていただきます。 ・労務業務全般 勤怠管理の運用・改善 給与計算業務の管理 入退社対応 各種労務手続きの運用 社内問い合わせ対応 ・制度・仕組みづくり 就業規則や各種規程の改定・整備 法改正への対応および運用構築 労務関連制度の企画・改善 業務フローの見直し・効率化 ・組織基盤強化 人事データの整備・活用推進 タレントマネジメント基盤の構築支援 働きやすい職場環境づくりに向けた企画立案 従業員向けガイドラインや案内資料の整備 ・マネジメント業務 メンバーの育成・フォロー 業務進捗管理 チーム運営 業務品質向上に向けた施策推進 ■この仕事の魅力■ ・事業成長を支える重要ポジション 急成長を続ける組織において、労務は単なる管理部門ではなく事業運営を支える重要な機能です。 組織拡大の最前線で、会社の成長を支える実感を得ることができます。 ・業務改善・制度設計に主体的に関われる 決められたオペレーションを回すだけではなく、課題発見から改善提案、制度設計まで幅広く携われます。 「もっと良くしたい」を実現できる環境が整っています。 ・マネジメント経験を積める リーダー候補としてチーム運営に携わるため、専門性だけでなくマネジメントスキルも磨くことができます。 将来的には人事領域の責任者や管理職としてのキャリア形成も可能です。 ・人事としての市場価値を高められる 労務実務 制度企画 業務改善 組織マネジメント 人事データ活用 など幅広い経験を積むことができ、人事としての専門性をさらに高められます。 ■求める人物像 労務の専門性を活かしながら組織づくりにも挑戦したい方 業務改善や仕組み化にやりがいを感じる方 変化の多い環境を前向きに楽しめる方 メンバー育成やチーム運営に興味がある方 事業成長を支えるバックオフィスとして価値を発揮したい方 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員（期間の定め無し） ■勤務時間 9時30分～18時30分（休憩1時間） ※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後） ※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。 ※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。 ※エンジニアリンググループ全体での月平均残業時間は15時間未満です。 ■勤務地 本社 住所：東京都港区虎ノ門 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅 ■給与 想定年収600～1000万 ■休日・休暇 ・週休2日制（土日祝） ※年間休日125日 ・年次有給休暇（1時間単位で取得可能。有休取得率78.7％、平均取得日数11.4日／FY23実績） ・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能） ・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間） ・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与） ・結婚休暇（5日） ・弔慰休暇 ・産前産後休暇 ・育児・介護休業、他 ■福利厚生・制度 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費支給（3万5千円／月まで） ・確定拠出年金、他 ・産前産後休暇・育児休暇（産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能） ・時短勤務制度（育児における時短勤務は原則お子さんが3歳になるまでが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認める） ・在宅勤務制度（育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務可能） ・ベビーシッター補助制度 ※参考情報（FY23実績） 女性産育休取得率100％、男性育休取得率76.5％（全国平均46.2％）、復帰率100％ ・24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるAskDoctorsを無料利用 ・コンディションチェック（Geppoというツールを活用し、心身・組織状態を前月・前年との「変化」を重視してチェック） ・クラブ活動制度（社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助） ・達成会制度（月間目標を達成するとメンバー全員でお祝い、会合の費用として5千円／人まで補助） ・フリードリンク（コーヒー、紅茶、緑茶や青汁など複数種類を常備） ・兼業OK（個人の事情やスキルアップの機会など、当社で活躍いただくために必要と認められた場合において兼業を許可） ・全社員向け研修（重要思考研修、コンプライアンス研修、他） ・ビジネス書籍購入制度（業務に関係する1万円以内のビジネス書籍を、何冊でも会社負担で購入できる） ・勉強応援制度（資格取得講座や外部セミナー等の受講費を半額補助） ・資格取得支援制度（会社が指定する資格取得において、受験費用・登録料を会社が負担） ・資格手当制度（専門性を担保するため、医療経営士や国家資格キャリアコンサルタントなどを保持している社員には手当を支給） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・従業員数100名以上の企業における、5年以上の労務実務経験・給与計算の実務経験がお有りな方 【歓迎（WANT）】 ・チームリーダー、またはメンバーマネジメントの経験・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・変化する事業環境に対し、制度と運用の最適化を追求できる方 ・社内の多様なステークホルダーを巻き込み、グループの垣根を越えた連携を推進できる方 ・本質的な課題を特定し、自ら解決策を実装・完遂できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/26 |
| 求人番号 | 9287426 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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