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| 部署・役職名 | 【HRオープンポジション】リモート可／フレックス／上場企業／スキマバイトアプリの最大手／ユーザー1400万人 |
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| 仕事内容 |
■■■ 募集背景 ■■■ 当社は事業成長に伴い、 人材・組織領域で取り組むべきアジェンダが急増 しています。 それに伴い、HRとして仕掛けられる施策の幅も大きく広がり、 全社横断での制度設計から、事業部に入り込んだ組織課題の解決まで、 多様なテーマに取り組む必要があります。 より多くの仕掛けを継続的に生み出し、 現場と一体となって推進できる体制を強化するため、 HRオープンポジションとして増員募集 を行います。 ■■■ 業務内容 ■■■ 当社のミッション 「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」 を実現するため、全社横断の視点で人・組織の重要テーマを整理し、 制度・仕組みづくりや施策設計を推進します。 または、事業部の状況を踏まえて現場に入り込み、 組織課題の整理〜仕組み化〜新施策の企画〜推進までをリードし、 事業成長を人・組織の側面から前進させる役割です。 ●想定される業務領域 （最終的な配属は選考過程で決定） 全社横断の人・組織課題の抽出 人事制度・仕組みの企画・設計 組織開発施策の企画・推進 事業部の組織課題の整理・改善 新施策の企画・実行 現場巻き込み型のプロジェクト推進 組織課題の構造化 人事制度設計 組織開発施策 ●配属ポジションについて 選考過程で最終決定 希望ポジションがある場合は応募時に記載可能 各領域で高い専門性を持ち、マネジメントに挑戦したい方は選考官を調整 ■■■ このポジションの魅力 ■■■ ●事業成長に直結するHRアジェンダに取り組める 事業のスピードに合わせて、 人・組織の仕組みをアップデートし続ける経験が得られる。 ●制度設計〜現場浸透まで一気通貫で推進できる 企画だけでなく、現場に入り込みながら 「仕組みを実装し、成果につなげる」 ところまで担える。 ●HRとしてのキャリアの幅が広がる 採用・育成・制度・組織開発・事業部支援など、 複数領域を横断しながら経験を積める。 ●現場と一体になって推進できる 事業部のリアルな課題に向き合い、 人・組織の側面から事業成長を支える役割。 ●新しい仕掛けを継続的に生み出せる環境 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員（期間の定め無し） 試用期間：3ヶ月（条件に変更なし） ■勤務時間 フレックスタイム制（コアタイム 11:00〜15:30） 標準勤務時間 9:30〜18:30 ※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります ■勤務地 東京都港区東新橋 ※リモート可 ■給与 予定年収：～1000万円 ■休日・休暇 年間休日120日 完全週休2日制（土・日）、国民の祝日 ・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇） ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ■福利厚生・制度 ・各種社会保険完備 ・交通費支給 ※上限5万円/月 ・実績に応じて昇給有（年2回） ＜ダブルデイ＞ 社員がアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り） ＜書籍購入＞ 業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入 ＜セミナー費用補助＞ 業務に必要なセミナー参加費を補助 ＜部活動＞ 趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助 ＜チームビルディング＞ チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる ＜結婚祝い金＞ 結婚した従業員に祝い金を支給 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・HR領域における2領域以上の実務経験（目安3年以上/採用・HRBP・人材開発・労務・総務・人事企画 等いずれか）をお持ちの方・HR組織外のステークホルダー（事業部・HR・経営等）と協働し、合意形成しながら施策を推進したご経験 【歓迎（WANT）】 ・マネジメント経験（5名以上）・事業・組織の状況に合わせた、個別性の高い組織開発/人事施策の推進経験や、現場に入り込み、運用まで落とし切ったご経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/26 |
| 求人番号 | 9286753 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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