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【戦略的労務／～1000万円】リモート（原則週3出社）／フレックス／上場企業／スキマバイトアプリの最大手／ユーザー1400万人

年収： 800万 ～ 1000万 ?

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【戦略的労務／～1000万円】リモート（原則週3出社）／フレックス／上場企業／スキマバイトアプリの最大手／ユーザー1400万人
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■■■　募集背景　■■■
組織が急拡大する中で、労務・総務機能はフェーズ2（自社最適化・仕組み化）から、フェーズ3（戦略労務・攻め）へと進化する必要があります 。
これまでの「法律に沿って判断する」「オペレーションを回す」だけの組織から脱却し、「事業起点での労務設計」を行い、「スピードとリスクの両立」を実現する組織へと変革しなければなりません 。
また、自社人事のみならず、働くインフラを作る事業開発の側面からも人事の力を発揮することができることは当社ならではのポジションの魅力ともなります。
「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」をミッションとし 、経営や事業部と深く連携しながら、組織のアクセルとブレーキを巧みに操る「戦略的パートナー」としての人材を求めます

■■■　業務内容　■■■
メンバーマネジメント（5名程度）＋下記①〜③の得意領域1つのPM）※得意なポジションからスタートいただきます。

①事業起点での労務設計・運用：事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出と、スピード感を重視した解決策の実行 。他部署との連携強化（共通理解づくり）
②業務プロセスの高度化・DX推進：「デジタル判断可能な業務」の比率を高め（目標50％超）、属人化を排除した「誰がやっても同じ」状態（BPR）の完遂 。
③経営に寄与する情報提供：組織サーベイや労務データを活用し、経営判断に資するレポートや提言を行う 。

■ミッション
「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」

単なるトラブル対応や定型業務の管理にとどまらず、事業の成長スピードを落とさずにリスクをコントロールする「戦略労務」を実現することが最大のミッションです。トラブル対応は最終手段であり、「予防」こそが本質であるという考えのもと 、事業と他部署の理解を深め、判断基準を揃えることで、迷いのない組織運営をリードしていただきます 。

■配属について
HR本部/人事部/労務総務グループ

■■■　やりがい・魅力　■■■
・「攻めの労務」への挑戦：
定型業務を回すだけでなく、事業成長を阻害せずにリスクヘッジする高度な判断が求められます。経営に近い距離で「事業を伸ばすための労務」を体現できます 。
・急成長フェーズのダイナミズム：
多角化する事業フェーズにおいて、前例のない課題に対し、ゼロベースで仕組みを構築する経験が積めます。
・組織開発へのコミットメント：
「チームの力を事業成長のエンジンとして発揮できる組織」を作るため、メンバーの強みを活かしたマネジメントや、AI・ツールを活用した業務変革に裁量を持って取り組めます 。
労働条件 ■雇用形態
正社員（期間の定め無し）
試用期間：3ヶ月（条件に変更なし）

■勤務時間
フレックスタイム制（コアタイム 11:00〜15:30）
標準勤務時間 9:30〜18:30
※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります

■勤務地
東京都港区東新橋
※出社＋リモートのハイブリット型

■給与
予定年収：600万円～1000万円　　

■休日・休暇
年間休日120日
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇

■福利厚生・制度
・各種社会保険完備
・交通費支給 ※上限5万円/月
・実績に応じて昇給有（年2回）

＜ダブルデイ＞
社員がアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り）

＜書籍購入＞
業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入

＜セミナー費用補助＞
業務に必要なセミナー参加費を補助

＜部活動＞
趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助

＜チームビルディング＞
チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる

＜結婚祝い金＞
結婚した従業員に祝い金を支給
応募資格

【必須（MUST）】

下記を満たしている方

・事業会社での人事企画経験（目安：3年以上）
・業務フローの構築・改善（BPR）の経験

【歓迎（WANT）】

・急成長ベンチャーまたはメガベンチャーでの就業経験
・IPO準備またはIPO直後のフェーズでの労務体制構築経験
・社会保険労務士などの資格・労働関係法令に関する深い知識と、それを実務・経営判断に落とし込んだ経験

リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2026/07/26
求人番号 9286709

採用企業情報

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