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| 部署・役職名 | 【グローバルフードカンパニー】人事制度企画マネージャー / Total Rewards Manager |
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| 仕事内容 |
Position Overview/Job Description （職務概要） 経営戦略および事業戦略に連動した人事制度（等級・評価・報酬・インセンティブなど）の企画・設計、およびその円滑な導入・運用を統括する責任者です。現状の人事課題をデータと対話から定量・定性的に分析し、従業員のエンゲージメント向上と、企業の持続的な成長（生産性向上）を両立させる仕組みづくりをリードします。 Key Responsibilities （主な役割と責任） ■制度の企画・設計・改定 ・経営理念や事業戦略に基づいた、人事制度（等級制度、評価制度、報酬・インセンティブ制度）のグランドデザインの策定 ・市場競争力のある報酬水準（ベンチマーク）の調査・分析と、それに基づく給与テーブル・賞与計算ロジックの設計 ・時代や働き方の変化（リモートワーク、副業、グローバル化など）に応じた各種人事ポリシーや規程の新規策定・アップデート ■導入・運用・定着化 ・新制度導入に伴う役員会・経営陣への提案、合意形成（経営層巻き込み） ・管理職および一般社員向けの制度説明会の企画・実施、評価者研修の設計 ・評価シーズンの運用統括（評価エラーの調整、キャリブレーション会議のファシリテーション） ・制度導入後の効果検証（エンゲージメントスコア、退職率、人件費シミュレーション等の分析）と継続的な改善 ■プロジェクトマネジメント・チームリード ・人事制度改定プロジェクトの予算、スケジュール、リソース（外部コンサルタント含む）の管理 ・業務マネジメント |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事制度設計の実務経験（目安：5年以上）・等級、評価、報酬制度のゼロからの立ち上げ、または抜本的な改定プロセスの主導経験 ・高度なデータ分析・シミュレーションスキル ・Excel/スプレッドシート等を用いた人件費シミュレーションや、評価分布の分析ができること ・優れたコミュニケーション・合意形成力 ・経営陣に対する論理的な提案力（プレゼンテーション） ・現場社員の声を傾聴し、制度に反映させるバランス感覚、ベンダーマネジメント能力 ・プロジェクトマネジメント経験（PM） 【歓迎（WANT）】 ・労働基準法をはじめとする労務・人事労務関連の法的知識・組織急拡大期（年間採用100名以上など）での人事制度運用経験 ・M＆Aに伴う人事制度の統合（PMI）の実務経験 ・ビジネスレベルの英語力（グローバル人事制度の設計・運用経験） ・外資系企業や日系大手企業、コンサルティングファーム（組織人事系）でのコンサルタント経験 ・「経営の視点」と「現場の視点」の双方のバランスを持てる方 ・経営陣のビジョンを理解しつつ、納得感のある制度に落とし込める泥臭さ・誠実さがあること ・変革を恐れず、推進力がある方（チェンジマネジメント） ・既存のルールを変えることへの摩擦や反発を恐れず、粘り強く成果に結びつけられること ・ロジカルシンキングと理念や組織風土への配慮を両立できる方 ・数値やロジックで制度を組み上げつつ、企業理念や組織風土に寄り添えること |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/24 |
| 求人番号 | 9283069 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー マスコミ・メディア
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- 週次で1、2回ほど掲載求人更新もしておりますので、ぜひご確認ください。
- (2026/01/05)
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