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| 部署・役職名 | 【経営企画担当】音楽グループ会社の全社戦略、事業戦略立案・実行 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
同社の音楽グループ会社に所属し、経営企画・事業企画業務を担当いただきます。 具体的な担当業務は下記となります。 • 中期経営計画の策定、経営指標の設計とモニタリング • 新規事業の企画立案、競合分析、市場調査 • 主要会議体（取締役会・経営会議など）の運営および提言 • 各音楽関係部門との連携、グループ会社との連携、その他経営企画業務関連 • 新規事業の企画立案、競合分析、市場調査 • 必要に応じてM＆A、業務提携、資本政策の立案補佐 |
| 労働条件 |
完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年次有給休暇（2年間繰越可能／保存有休15日）、リフレッシュ休暇（最大7日）、ボランティア休暇（3日）、 子の看護休暇（10日）、介護休暇（10日）、傷病有給休暇（最大60日）、産前産後・育児・介護休業 ＜福利厚生＞ 手当：通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 各手当・制度補足：通勤手当：上限50,000円／月 副業：可 育休取得実績：有（育休後復帰率100％） ＜教育制度・資格補助補足＞ 新入社員研修、CSR研修・管理職研修、eラーニング（通信教育）、海外留学支援制度、コーチング制度に類する仕組み、技術者向けの研修制度（他部署との技術交流会「SDC」等） ＜その他補足＞ インセンティブ制度、グループ保養所、社員持株会、慶弔金 健康診断、インフルエンザ予防接種費用全額会社負担、確定拠出型年金制度（選択制DC） マイレージ制度（カラフルポイント）、コミュ費、副業制度Job＋（一部の副業可／100名以上が利用中） 育児・介護支援制度（育児休業、育児や介護に伴う短時間勤務、在宅勤務制度など／出産後の復帰率100％）、 ダイバーシティ推進の取り組み（外部相談窓口の設置、同性パートナーを配偶者と同様に認める） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 （①②いずれかの実務的な経験が1年以上あること）①経営コンサルティングファームでのご経験 ②経営企画、事業企画部門における企画業務のご経験 ※特に音楽系事業会社の経験があれば尚可 ③日常英会話（海外グループ会社のメンバーとメールのやり取りを行えるレベル） ④マネジメント向け資料作成能力（エクセル・パワポ・ワード等を使ったマネジメント向け資料の作成が出来る事） 【歓迎（WANT）】 • 経営者直下でのプロジェクト推進経験• 会計・ファイナンスの基礎知識（PL/BS/CFの理解） • コンサルファームや投資銀行での業務経験 • 英語での業務経験（海外展開中のため） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/24 |
| 求人番号 | 9283038 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー マスコミ・メディア
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- 週次で1、2回ほど掲載求人更新もしておりますので、ぜひご確認ください。
- (2026/01/05)
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