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| 部署・役職名 | 【一人目人事責任者候補｜年収1200万円～3000万円】経営戦略と一体化した採用戦略を描き、採用の仕組みで組織の成長を実現 |
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■会社概要 対話型AIテクノロジーを活用して、企業の採用から入社後の配置や評価までの一連のプロセスを再構築しているHRTechスタートアップです。 従来の採用活動では、書類上の経歴や限られた時間内での面接によって、候補者の本質的なポテンシャルが見過ごされてしまう構造的な問題がありました。同社はAIとの自然な対話を通じて候補者の本質や価値観を可視化する独自の選考基盤を開発し、キリンHD様、村田製作所様など日本を代表する大手企業で続々と導入され、アップセル率100％、チャーン率0の実績を誇ります。 同社の強みは、単なる一次面接の効率化ツールにとどまらない点にあります。 採用段階で得られる質の高い対話データを蓄積し、企業の経営戦略や入社後の活躍データと接続させることで、組織全体の意思決定を高度化する人事基盤の構築を目指しています。 エンタープライズ企業を中心とした導入事例の広がりと高い継続利用率を背景に、トップティアのベンチャーキャピタルなどから総額10億円規模の資金調達を完了しました。現在は、この独自のデータ基盤を軸にさらなる事業拡大を進めており、組織を急成長させる次なるフェーズへと踏み出しています。 ■ ポジションの魅力 本ポジションでは、経営陣と並走しながら、採用戦略の設計から実行、チームビルディング、採用ブランド強化までをリードしていただきます。 単なる採用担当ではなく、「事業成長を支える組織づくりの責任者」として、採用戦略の立案・プロセス整備・採用ブランディング・チームマネジメントを一気通貫で推進していただきます。 ■ 業務イメージ： ・経営・事業戦略を理解し、採用の優先順位と要件を設計 ・各事業の成長計画と人材要件を連動させ、最適な採用ポートフォリオを設計 ・採用チャネル・ブランディング・選考プロセスを再構築し、スピードと質を両立 ・採用活動を「オペレーション」から「経営レバー」へと引き上げる ・採用後の活躍・定着を見据えた“採用の質”を定量的に可視化 ■ 業務内容 【1】採用戦略の立案・推進 ・事業戦略・組織戦略に基づく採用計画の改変 ・採用ポジションの優先順位設計・採用目標の定量化 ・CEO・各部門責任者との採用要件定義／要件策定ミーティングのリード 【2】採用プロセス設計・実行 ・スカウト・エージェント・リファラル・ダイレクトリクルーティングの最適化 ・面接設計・評価基準策定・カルチャーフィット定義の整備 ・採用進捗KPI（応募〜内定〜入社）のモニタリング／改善サイクル構築 【3】採用チームの立ち上げ・マネジメント ・採用担当者・コーディネーター・広報担当のマネジメント ・採用プロセスのオペレーション標準化／自動化／データ化 ・採用ナレッジの体系化（Notion・ATS・Slack等の基盤整備） 【4】採用ブランディング・コミュニケーション ・候補者体験（Candidate Experience）の設計・改善 ・採用サイト／SNSなどを活用した採用広報戦略の構築 ・経営メッセージ・プロダクトストーリーを候補者目線で再構成 【5】データドリブンな採用マネジメント ・採用単価・チャネル別ROI・通過率・定着率などの数値分析 ・各部門の採用パフォーマンス可視化と改善提案 ・採用における「質×スピード×コスト」の最適化 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・スタートアップまたはIT／SaaS企業での採用戦略立案・実行経験（3年以上）・年間30名以上の採用をリードした経験（職種横断） ・経営層と連携し、採用要件を戦略的に設計・更新してきた実績 ・採用KPIの設計・分析・改善の実務経験 ・ATS・スカウトツール・CRM等の運用・改善経験 ・部門責任者・経営層・エージェント・候補者を巻き込む調整力 ・経営課題を採用課題へ翻訳できる思考力 ・採用広報や面接官育成など、社内外をリードできる発信力 【歓迎（WANT）】 ・急成長スタートアップ（シリーズA〜B）での採用リード経験・ピープル／カルチャー領域（評価・育成・制度設計など）の経験 ・経営企画／HRBP／事業推進との協働経験 ・ダイレクトリクルーティング／リファラル採用の成功事例 ・データドリブンHR（採用分析・レポーティング）への知見 ・経営戦略を採用戦略に翻訳し、実行まで落とし込める方 ・採用活動を「仕組み」としてスケールさせる視点を持つ方 ・現場に深く入り、スピード感を持って意思決定できる方 ・変化の激しい環境でも、柔軟に課題を発見・解決できる方 ・採用を“会社を強くする経営行為”と捉えられる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/07/24 |
| 求人番号 | 9277603 |
採用企業情報
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- 会社規模1-30人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 株式会社プロタゴニストにて、インターネット・IT領域を中心に転職支援をしております。 営業やマーケのポジションをメインとしたご紹介に強みを持っています。
- (2025/12/05)
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