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| 部署・役職名 | ◢◤事業急拡大×仕組みづくり◢◤多角化する事業の成長を支える人・組織の制度設計＆施策推進メンバー |
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| 仕事内容 |
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 事業拡大に伴い多角化・高度化する人材・組織課題に対して、ご自身の強みや経験に応じた人事施策の企画・推進を担っていただきます。 ◎全社横断・事業部密着での人・組織課題の解決 ・全社横断の視点から人・組織の最重要テーマを抽出・整理し、制度・仕組みの構築や新施策の立案を推進 ・事業部の現場に入り込み、課題抽出から組織開発・人事施策の実行、現場への定着までを主導 ◎ステークホルダー連携とプロジェクト推進 ・経営層、事業部リーダー、人事内の各チームなど多様なステークホルダーと議論を重ね、合意形成を図りながら施策をやり切る ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎次世代リーダー・マネージャー育成体系の構築 ・事業急成長に伴う組織規模拡大に合わせ、社内人材の抜擢やマネジメント層の育成・流動性を高めるための新仕組みづくり ◎事業部固有の組織課題に対する個別伴奏支援 ・特定事業部における組織フェーズや課題に応じた人事施策のカスタマイズ企画、現場運用への導入推進 |
| 労働条件 |
◎勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:30／標準勤務時間9:30～18:30）※1日8時間勤務×月勤務日数分 ◎休日休暇：年間休日120日、完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、特別有給休暇（入社初日に5日、以降毎年5日付与）、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇 ◎福利厚生：各種社会保険完備、交通費支給（上限5万円/月）、昇給機会（年2回）、自社アプリ利用優遇制度、書籍購入補助、セミナー参加費補助、部活動手当、チームコミュニケーション費補助、社内交流イベント費用補助、結婚祝い金、従業員持株会 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ◎HR領域における2領域以上の実務経験（目安3年以上/採用・HRBP・人材開発・労務・総務・人事企画等）◎事業部・人事・経営陣などのステークホルダーと折衝・合意形成しながら施策を推進した経験 【歓迎（WANT）】 ◎5名以上のマネジメント経験◎事業や組織の状況に合わせた個別性の高い組織開発・人事施策の企画から運用・定着までやり切った経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/24 |
| 求人番号 | 9275873 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング IT・インターネット
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