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Global Infrastructure & Security Architect

年収: 1000万 ~ 1100万 ?

ヘッドハンター案件

部署・役職名 Global Infrastructure & Security Architect
職種
業種
勤務地
仕事内容 グループ企業の拡大に伴い複雑化・属人化しつつあるIT運用業務に対し、
テクノロジーを用いた徹底的な自動化・効率化(NoOps)を推進していただきます。
既存の運用対応もいただきますが、「運用でカバーする」文化から脱却し、ServiceNowやiPaaS、
生成AIなどを駆使して、人の手を介さない自律的なITサービス提供基盤を構築することがミッションです。
【具体的な業務内容】
■IT Operations Strategy & ””NoOps”” Roadmap
・現状のIT運用プロセス(本社・グループ会社・海外拠点)の可視化と、ボトルネックの特定
・「NoOps(運用レス)」実現に向けたロードマップ策定およびTo-Beモデルの設計
■Automation & Platform Engineering
・ServiceNowを中心としたITサービスマネジメント(ITSM)基盤の構築・ワークフロー開発
・iPaaS (Google Workspace Studio/Workato/Zapier等) やスクリプト (Python/GAS等) を用いた、
 SaaS間連携・アカウント管理・ライセンス管理の完全自動化
・Gen-AI (ChatGPT/Gemini等) を組み込んだヘルプデスクの無人化・自己解決率の向上施策
■Global Standardization
・ばらばらに存在する各拠点のインフラ・運用ルールの統制と標準化
・海外拠点のローカルITチームへのプロセス展開と定着支援
・コミュニケーションコスト削減に向けたグローバルコミュニケーションプラットフォームの構築”
【環境・ツール】
・ITSM/Automation: ServiceNow, notion, iPaaS
・Scripting/Code: Python, Google Apps Script (GAS)
・SaaS Management: Intune, CloudGate UNO, Slack, Google workspace
・AI: ChatGPT, Gemini, Claude
応募資格

【必須(MUST)】

・コーポレートITまたはインフラ領域における運用プロセス改善経験(5年以上)
・業務自動化の実務経験
・プログラミング言語(Python, Go, JavaScript/GAS等)を用いたツール開発
・ServiceNow, Jira Service Management等のITSMツールの導入または管理運用の経験
・API連携(REST/GraphQL)やiPaaSを用いたシステム連携の実装経験
・ビジネスレベルの英語力(海外拠点との運用フロー調整、ドキュメント作成)

【求める人物像】
・Automator: ルーチンワークを嫌い、
 「二度あることは自動化する」という強い執着心を持つ方
・Code as a Solution: 運用課題を人力や運用ルールではなく、
 プログラムコードやアーキテクチャで解決しようとする方
・実務の遂行能力: 自らが当事者として実務を遂行できる方
・課題解決志向: 業務に深い理解を持ち、課題を見つけて改善する意欲のある方
・専門性の向上: 広い領域で専門性を高め、会社の成長に貢献したいと考える方
・主体性: 受け身ではなく、主体的に考え行動できる方
・コミュニケーション能力: 社内外問わず
 適切なコミュニケーションを取り、協力して働ける方
・探究心と持続力: 好奇心と向上心があり、最後までやり抜く力を持つ方
・全体視点:担当業務だけではなく、組織全体の最適化を考えて行動できる方

【歓迎(WANT)】

・Terraform, Ansible等を用いた
 Infrastructure as Code (IaC) の経験
・大規模組織におけるIdP(Okta, Azure AD)の設計
・ライフサイクル管理の自動化経験
・LLM (Large Language Models) を活用した
 社内Botや業務効率化ツールの開発経験

受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2026/07/23
求人番号 9268411

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 2.96
    ?
  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • その他
  • コンサルティング IT・インターネット メーカー
    • この仕事はかかわった転職者の方にどんなに素晴らしいオファーが出ても、短期的な成果では測り切れません。長い年月を経て、はじめてそれが良い転職だったかどうかわかる仕事です。だから私は転職者のスキル経験ではなく「人物」にアグレッシブに賭ける、というポリシーで転職のお手伝いをしています。
    • (2025/12/01)

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