転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です
| 部署・役職名 | Global Infrastructure & Security Architect |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
グループ企業の拡大に伴い複雑化・属人化しつつあるIT運用業務に対し、 テクノロジーを用いた徹底的な自動化・効率化(NoOps)を推進していただきます。 既存の運用対応もいただきますが、「運用でカバーする」文化から脱却し、ServiceNowやiPaaS、 生成AIなどを駆使して、人の手を介さない自律的なITサービス提供基盤を構築することがミッションです。 【具体的な業務内容】 ■IT Operations Strategy & ””NoOps”” Roadmap ・現状のIT運用プロセス(本社・グループ会社・海外拠点)の可視化と、ボトルネックの特定 ・「NoOps(運用レス)」実現に向けたロードマップ策定およびTo-Beモデルの設計 ■Automation & Platform Engineering ・ServiceNowを中心としたITサービスマネジメント(ITSM)基盤の構築・ワークフロー開発 ・iPaaS (Google Workspace Studio/Workato/Zapier等) やスクリプト (Python/GAS等) を用いた、 SaaS間連携・アカウント管理・ライセンス管理の完全自動化 ・Gen-AI (ChatGPT/Gemini等) を組み込んだヘルプデスクの無人化・自己解決率の向上施策 ■Global Standardization ・ばらばらに存在する各拠点のインフラ・運用ルールの統制と標準化 ・海外拠点のローカルITチームへのプロセス展開と定着支援 ・コミュニケーションコスト削減に向けたグローバルコミュニケーションプラットフォームの構築” 【環境・ツール】 ・ITSM/Automation: ServiceNow, notion, iPaaS ・Scripting/Code: Python, Google Apps Script (GAS) ・SaaS Management: Intune, CloudGate UNO, Slack, Google workspace ・AI: ChatGPT, Gemini, Claude |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・コーポレートITまたはインフラ領域における運用プロセス改善経験(5年以上)・業務自動化の実務経験 ・プログラミング言語(Python, Go, JavaScript/GAS等)を用いたツール開発 ・ServiceNow, Jira Service Management等のITSMツールの導入または管理運用の経験 ・API連携(REST/GraphQL)やiPaaSを用いたシステム連携の実装経験 ・ビジネスレベルの英語力(海外拠点との運用フロー調整、ドキュメント作成) 【求める人物像】 ・Automator: ルーチンワークを嫌い、 「二度あることは自動化する」という強い執着心を持つ方 ・Code as a Solution: 運用課題を人力や運用ルールではなく、 プログラムコードやアーキテクチャで解決しようとする方 ・実務の遂行能力: 自らが当事者として実務を遂行できる方 ・課題解決志向: 業務に深い理解を持ち、課題を見つけて改善する意欲のある方 ・専門性の向上: 広い領域で専門性を高め、会社の成長に貢献したいと考える方 ・主体性: 受け身ではなく、主体的に考え行動できる方 ・コミュニケーション能力: 社内外問わず 適切なコミュニケーションを取り、協力して働ける方 ・探究心と持続力: 好奇心と向上心があり、最後までやり抜く力を持つ方 ・全体視点:担当業務だけではなく、組織全体の最適化を考えて行動できる方 【歓迎(WANT)】 ・Terraform, Ansible等を用いたInfrastructure as Code (IaC) の経験 ・大規模組織におけるIdP(Okta, Azure AD)の設計 ・ライフサイクル管理の自動化経験 ・LLM (Large Language Models) を活用した 社内Botや業務効率化ツールの開発経験 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/23 |
| 求人番号 | 9268411 |
採用企業情報

- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- コンサルティング IT・インターネット メーカー
-
- この仕事はかかわった転職者の方にどんなに素晴らしいオファーが出ても、短期的な成果では測り切れません。長い年月を経て、はじめてそれが良い転職だったかどうかわかる仕事です。だから私は転職者のスキル経験ではなく「人物」にアグレッシブに賭ける、というポリシーで転職のお手伝いをしています。
- (2025/12/01)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です
