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人事戦略・HRBP（人事戦略・HRBP）
年収：
800万 ～ 900万
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採用企業案件
サイバネットシステム株式会社
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- 資本金995百万円
- 会社規模101-500人
- SIer
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 人事戦略・HRBP（人事戦略・HRBP） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【仕事内容】 人事企画・制度運用・HRビジネスパートナー（HRBP）機能を中心に、人事部門全体の実務をリードしていただくポジションです。特定の担当業務を遂行するだけではなく、人事全般を俯瞰しながら、人・組織に関する課題を構造的に整理し、経営層や事業部門と連携しながら課題解決を推進していただきます。人事施策を現場に定着させ、人と組織の成長を通じて経営戦略・事業戦略の実現に貢献することを期待しています。 また、室長を補佐する立場として、人事領域全般における論点整理、企画立案、意思決定支援を担い、経験の有無にかかわらず新たなテーマにも主体的に取り組みながら、人事組織全体の実務をリードしていただきます。入社後は人事全般の幅広い経験を積み、将来的には管理職、人事責任者として組織を牽引していただくことを期待しています。 主な業務内容 ■ 人事戦略・HRビジネスパートナー 経営戦略・事業戦略を踏まえ、人・組織に関する課題を整理し、人材戦略、人事施策の企画・推進を担当します。経営層・管理職との対話を通じて組織課題を把握し、人事の専門性を活かした提案・実行を担います。 ■ 人事制度・組織マネジメント 等級・評価・報酬制度の運用・改善をはじめ、タレントマネジメント、人材育成、サクセッションプラン、組織開発など、人材・組織基盤の強化に向けた施策を企画・推進します。 ■ 人的資本経営・全社プロジェクト 人的資本経営の推進、人事制度改革、組織変革など、全社横断テーマの企画・推進を担います。また、経営会議等に向けた資料作成、論点整理、分析・提案を通じて経営判断を支援します。 ■ 人事部門全体の企画・推進 担当領域に限定されることなく、人事部門全体を俯瞰し、室長のパートナーとして企画立案、論点整理、意思決定支援を担います。 【募集背景など】 当社は、富士ソフトグループの一員として新たな経営体制のもと、新中期経営計画の実現に向けた変革を推進しています。人事部門においても、制度の運用・管理を中心とした役割から、経営戦略・事業戦略と連動し、人・組織の力で企業価値向上を実現する「戦略人事」への転換を進めています。 これまでに等級・評価・報酬制度を中心とした人事制度改革を実施し、現在は制度の定着と継続的な改善に加え、HRビジネスパートナー、人的資本経営、タレントマネジメント、組織開発など、人事機能のさらなる強化に取り組んでいます。 本ポジションは、こうした変革を推進する中核メンバーとして、人事部門全体を俯瞰しながら、経営と現場をつなぐ役割を担っていただきます。特定領域の担当者ではなく、人事全般に携わりながら専門性とマネジメント力を高め、将来的には人事責任者人事組織全体を牽引いただくことを期待しています。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ■給与 年収 700万円 〜 900万円 スキル、経験を踏まえ判断 昇給：年1回 賞与：年2回（3月、9月） ※更に業績達成祝金が支給されることもあります。 ■勤務地 101-0022 東京都千代田区神田練塀町3番地 JR 秋葉原駅 中央改札口より 徒歩3分 東京メトロ日比谷線 秋葉原駅 2番出口より 徒歩4分 つくばエクスプレス 秋葉原駅 A3番出口より 徒歩2分 都営新宿線 岩本町駅 A3番出口より 徒歩11分 東京メトロ銀座線 末広町駅 1番出口より 徒歩11分 ■勤務時間 フレックスタイム制度 ※コアタイムのないフルフレックスです。 中抜け等も可能です。 ■休日 完全週休2日制(土・日）、祝日、年末年始、創立記念日休暇 年次有給休暇：最大20日入社月に応じて入社初日から付与（4月入社の場合、入社初年度より、16日付与。有給取得率は年15.3日） ■福利厚生 特別休暇：慶弔休暇、産前産後/育児休暇、結婚休暇、子の看護休暇、永年勤続休暇など 財形貯蓄、退職金制度、育児・介護休業制度等有り カフェテリアプラン 各種表彰制度あり ■加入保険 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険完備 ■受動喫煙対策 屋内全面禁煙 ■副業 可（2025年1月～） 雇用契約が発生する副業は申請による許可制 雇用契約が発生しない副業は申請・許可不要で就労可 ■継続社員制度（再雇用） ～70歳まで再雇用可。 個人と会社のニーズが合致すれば、 定年時の業務内容と処遇を70歳まで維持可能。 ■女性性活躍推進に関する実績と取り組み 妊娠、出産を理由として退職した方はおらず、育休取得後復職率は100％ ・時短勤務は【労働時間5時間30分～】から選択可能で、小学校2年生修了時まで利用可能 ・子の看護休暇（小学校3年生修了まで）は有給で付与。半日単位でも取得可能。 ・出産お祝い金10万円 ・初年度から有給を20日付与。試用期間中を含めて取得が可能。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【求める経験】・企業人事として7年以上の実務経験 ・人事企画・人事制度等の専門機能（CoE）またはHRビジネスパートナー（HRBP）を中心に、複数の人事領域に携わった経験 ・等級・評価・報酬等の人事制度について、企画・導入だけでなく、運用、課題分析および継続的な改善に携わった経験 ・部門責任者や経営層に対し、人・組織に関する課題の整理、提案および合意形成を行った経験 ・複数部門が関係する人事施策または全社プロジェクトを、主体的に推進した経験 ※人事の全領域を経験していることは求めません。人事企画・制度等の専門機能（CoE）、HRビジネスパートナー（HRBP）、人事オペレーション（People Operations）の役割や相互関係を理解し、自身の経験領域を起点に、人事全体の課題へ関与していく意欲と素養を重視します。 【求める能力・スキル】 ・複雑な人・組織課題を整理し、本質的な論点と優先順位を明確にする課題設定力・構造化力 ・経営戦略・事業課題と人事課題を結び付け、実行可能な施策として企画・提案する力 ・事実、データ、現場の状況を踏まえ、複数の選択肢と判断材料を提示する論理的思考力 ・経営層、部門責任者、管理職、現場社員など、立場の異なる関係者と信頼関係を築き、合意形成を図る力 ・複数部門を巻き込み、企画から実行、定着まで責任を持って推進する力 ・未経験の領域や答えの定まっていない課題についても、自ら情報を収集し、学びながら適切な対応方針を導く力 【歓迎（WANT）】 ・人事制度の設計または改定プロジェクトを中心的な立場で推進した経験・HRビジネスパートナー（HRBP）として、事業責任者や管理職と組織・人材課題の解決に取り組んだ経験 ・タレントマネジメント、サクセッションプラン、人材配置、人材育成または組織開発に関する企画・推進経験 ・人事データ活用、人事業務改革または人事DXに関する企画・推進経験 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 シェアトップクラス |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/30 |
| 求人番号 | 9264230 |
採用企業情報
- サイバネットシステム株式会社
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- 資本金995百万円
- 会社規模101-500人
- SIer
- ソフトウエア
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会社概要
【事業内容】
サイバネットシステム株式会社は、1985年の創業以来、モノづくりの研究・開発・設計部門、大学・政府の研究機関を中心に、
さまざまなシミュレーション（CAE(Computer Aided Engineering)）ソフトウェア、情報セキュリティソフトウェア、
技術コンサルティングサービスを提供しています。
更に、シミュレーションにAI、AR/VR等の技術を組み合わせることで、お客様のDX推進をご支援しています。
新型コロナウイルスの蔓延、持続可能な社会の実現に対する機運の高まりは、
ニューノーマルやデジタルトランスフォーメーションの流れを加速させています。
持続可能な「社会」の実現のために、驚きのある提案を届けていく独自性を打ち出していく意思を
お客さまの期待を超える技術とアイデアで、課題を解決し、更にその先の変革へと導く姿勢を持って
事業を推進しています。
今後は、シミュレーションのリーディングカンパニーとして、自社開発製品の強化、アジア事業の拡大、
モノづくりのDX促進支援、SDGs分野などでのシミュレーション技術の活用により、事業を拡大していくことを計画しています。
カーボンニュートラルの実現や気候変動への対応、新たな素材開発や革新的な製品の開発等には、
当社のコア技術であるシミュレーションは欠かせません。
ともに、明るい未来の実現に貢献していく仲間に出会えればと思っています。
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