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組織開発

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

役員面接

採用企業

部署・役職名	組織開発
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	インターネットサービスデジタルマーケティング
勤務地	東京都
仕事内容	■募集背景株式会社トリドリは、2022年に東京証券取引所グロース市場へ上場し、現在も事業・組織ともに成長を続けています。インフルエンサーと企業をつなぐプラットフォーム「toridori marketing」「toridori base」を中心に事業を展開し、累計導入実績100万件以上、登録インフルエンサー数約10万人を誇る、国内最大級のインフルエンサープラットフォームを運営しています。現在は、2027年の売上100億円達成を目指し、プロダクトカンパニーへの進化を加速しているフェーズです。事業の成長とともに組織規模も拡大していますが、今後さらに成長を続けるためには、人と組織の仕組みをより強固にしていく必要があります。現在、オンボーディング、人材育成、マネージャー育成、バリュー浸透、人事制度運用などの組織開発領域は、人事責任者が中心となって推進しています。しかし、組織変革をさらに加速させるためには、この領域を専任でリードするポジションが必要だと考えています。今回募集するポジションでは、人事責任者の右腕として、経営陣や各部門責任者と密に連携しながら、人と組織の成長を支える仕組みづくりを企画から実行までリードしていただきます。 ■職務内容組織開発マネージャーとして、オンボーディング、人材育成、マネージャー育成、バリュー浸透、人事制度運用など、人と組織の成長に関わる施策全般を担当いただきます。既存制度の運用だけではなく、組織課題を特定し、経営陣や各部門責任者と議論しながら施策を企画・実行・改善まで一気通貫で推進いただきます。【主な業務内容】オンボーディング - 新入社員オンボーディングプログラムの企画・改善 - 入社後30日・90日フォロー施策の企画・運営 - 早期戦力化に向けた仕組みづくり人材育成 - 階層別研修の企画・運営 - 育成体系の設計 - 社内勉強会・ナレッジ共有施策の企画マネージャー育成 - マネージャー向け育成プログラムの企画・運営 - マネジメントの共通言語・型づくり - マネジメント品質向上施策の企画・推進人事企画・組織開発 - バリュー浸透施策の企画・運営 - エンゲージメント向上施策 - 人事制度運用 - 組織課題分析および改善提案 - 全社横断プロジェクトの推進【業務使用ツール】 ☑︎ コミュニケーションツール：Slack ☑︎ メインツール：Google Workspace ☑︎ 情報共有：notion ☑︎ 会議ツール：Google Meet ☑︎ 社内申請管理：Jobcan ☑︎ 経費請求書精算：MoneyForword ☑︎ 採用管理ツール：Wantedly Hire ■入社後ロードマップ＜1ヶ月目：オンボーディング & 現状把握＞会社・組織・人事制度の全体像を理解いただく期間です。会社理解 - toridoriグループの事業戦略・組織戦略・カルチャーの理解 - 中期経営計画、組織課題の把握現状把握 - 人事責任者、各部門責任者との1on1 - オンボーディング、育成施策、評価制度など既存施策の把握 - 現在進行中のプロジェクトのキャッチアップ - 優先課題の整理＜2〜3ヶ月目：施策立案・推進＞組織課題に対する改善施策を企画・実行いただきます。 - オンボーディング施策の改善・運営 - バリュー浸透施策の企画・推進 - マネージャー育成プログラムの企画・実施 - 階層別研修の設計・運営 - 人事制度運用の改善提案＜4〜6ヶ月目：組織変革の推進＞組織開発領域の責任者として、全社横断で施策を推進いただきます。 - 人材育成体系の整備 - マネジメントの型づくり - 全社横断プロジェクトの推進 - 組織課題分析および経営提言 - 人事施策の効果検証・改善＜半年後に期待する状態＞ - オンボーディングや人材育成施策を自律的に企画・運営できている - 各部門責任者のパートナーとして、組織課題に対する改善提案ができている - バリュー浸透やマネージャー育成など、複数の組織開発プロジェクトを主体的に推進できている - 人事責任者から組織開発領域を安心して任せられる状態になっている ■入社1年後に期待する姿 - オンボーディング、人材育成、マネージャー育成、バリュー浸透の仕組みが継続的に機能する状態を構築できている - 全社共通のマネジメント基盤づくりをリードできている - 経営陣へ組織課題を提言し、人と組織の両面から事業成長を支えられている - 組織開発領域の責任者として、自律的に組織変革を推進できている
労働条件	■雇用形態正社員 ※試用期間3か月間。給与・待遇に差異はありません。 ■給与年俸制（12分割して毎月支給）想定年収：7,800,000円～9,500,000円＋賞与月給：650,000円〜791,667円 ※月給は年俸を12分割した金額です。 ※賞与は別途支給します。＜月給内訳＞基本給：529,100円〜644,100円固定残業手当：185,233円〜225,833円（45時間分の時間外労働に相当） ※45時間を超える時間外労働分については、割増賃金を追加で支給します。【賞与】年2回（7月以降、1月以降支給） ※会社の業績および個人の評価に応じて支給します。【補足】 ※給与はご経験・スキルを考慮の上、決定します。 ※想定年収は月給×12ヶ月で計算した金額であり、賞与は含まれていません。 ■勤務時間標準労働時間：10:00〜19:00（所定労働時間：8時間／休憩1時間）フレックスタイム制（コアタイム：11:00〜17:00） ■勤務場所渋谷オフィス東京都渋谷区円山町28-1渋谷道玄坂スカイビル8階 ■休日と休暇完全週休2日制（土日）、祝日年末年始休暇 / 年次有給休暇 / 入社時特別休暇 / 慶弔休暇 / 産前産後休業 / 育児休業 / 生理休暇 / 看護休暇 ■待遇・福利厚生社会保険完備 / 交通費全額支給（公共交通機関で通勤の場合） / 健康診断 / 福利厚生賃貸 / 書籍購入費支給 / MVP表彰制度
応募資格	【必須（MUST）】以下いずれかの経験 - 組織開発、人材開発、人事企画の実務経験（目安3年以上） - 人事制度の企画・運用経験 - 研修・育成施策の企画、運営経験【歓迎（WANT）】 - スタートアップ企業での人事経験（シリーズB以降の拡大フェーズだと尚可） - マネージャー育成の企画・運営経験 - エンゲージメント向上施策の企画・実行経験 - HRBP経験 - プロジェクトマネジメント経験 ■求める人物像 - 抽象的な組織課題を整理し、具体的な施策へ落とし込める方 - 経営と現場双方の視点を持ちながら組織づくりを推進できる方 - 周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方 - 自ら手を動かし、成果にこだわれる方 - 変化を楽しみながら組織づくりに挑戦したい方 ■ポジションの魅力 1. 人事責任者の右腕として、組織変革をリードできるオンボーディング、人材育成、マネージャー育成、バリュー浸透など、現在は人事責任者が中心となって推進しているテーマを引き継ぎ、組織開発領域の中核メンバーとして活躍いただきます。 2. 経営と近い距離で、人と組織の仕組みづくりに携われる組織開発は経営戦略を実現するための重要なテーマです。経営陣や各部門責任者と密に連携しながら、「人が育つ組織」「成果を出せる組織」をつくるための施策を企画・推進することができます。 3. 仕組みを”運用する”のではなく、“つくる”経験ができる現在は、オンボーディング、マネージャー育成、バリュー浸透など、多くの施策が発展途上です。完成された制度を運用するだけではなく、自ら企画し、仕組みとして定着させていく経験を積むことができます。 4. 人事領域を横断してキャリアを広げられる組織開発だけではなく、人材育成、人事企画、制度運用など幅広いテーマに携わることができます。将来的にはHRBPや人事責任者など、より経営に近いキャリアを目指すことも可能です。 5. 事業成長に直結する組織づくりへ貢献できる人事施策を実施すること自体が目的ではありません。「人と組織の成長を通じて事業成長を実現する」ことをゴールに、経営や現場と一体となって組織づくりを進めていただきます。
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり上場企業教育・研修制度充実資格支援制度充実シェアトップクラス管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/07/22
求人番号	9262267

採用企業情報

株式会社トリドリ

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