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【大阪】人事施策の企画・運営_H602

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【大阪】人事施策の企画・運営_H602
職種	制度企画・組織開発人材開発・人材育成・研修
業種	自動車・自動車部品
勤務地	大阪府
仕事内容	【業務内容】法規認証部の人材育成・組織開発を担う中核ポジションとして、人材育成体系の企画から実行までを担当していただきます。既存のやり方にとらわれず、キャリアモデルの具現化やローテーションを活用した育成体制を、白紙から描いていただける方を求めています。人事のスペシャリストとしての知見を活かしながら、法規認証業務の特性を理解している現場メンバーと協力し、部の未来を共につくっていただくポジションです。 ▼具体的な業務内容・キャリアモデルの具現化:将来像を可視化し、組合員期から管理職期までの成長ステップを設計します。・ローテーション計画の立案・運営:部内および部外との計画的な人材ローテーションの仕組みづくりと運用を行います。・人材育成施策の企画・実行:タレントマネジメントシステムの情報を活用しながら、どのように人材を育成していくかの施策を考え、実行していただきます。・チームリーダーとしてのマネジメント:将来のグループリーダー候補として、チームを牽引していただきます。【仕事のやりがい、魅力】・「正しい試験車・正しい試験・正しい申請」を支える専門人材の育成という、当社の品質・コンプライアンスの根幹に関わる仕事です。・約100名の部門の人材戦略を、自らの企画と実行で形にしていくことができます。・部としての人材育成の仕組みを、ゼロベースで再構築する醍醐味を味わえます。既存のやり方にとらわれず、白紙から描けるフェーズです。・法規認証業務は、自動車メーカーにおける「ゲートキーパー」的な存在です。量産するためには国の認可取得が必須であり、設計・デザイン・製造など前工程の全ての努力を世に出すために不可欠な、非常に重要な仕事を支える人材育成に携わることができます。・国土交通省や審査機関との折衝・交渉といった、全ての会社にあるわけではない特徴的な業務に関わる人材の育成にも携わることができます。【採用背景】部としての人財育成の仕組みを、ゼロベースで再構築しています。既存のやり方にとらわれず、キャリアモデルの具現化やローテーションを活用した育成体制を、白紙から描けるフェーズです。施策の企画から実行までを担い、未来の法規認証部を共につくっていただける方を求めています。【配属組織について】・部のミッション:「正しい試験車、正しい試験、正しい申請」において、「正しい」を追求・判断・行動すること。お客様の安全・法令遵守、製品の品質・寄り添ったサービスを実現することが本部のミッションです。・グループのミッション:基盤を整え、未来を描くこと。当グループでは、予算管理、契約管理、庶務的業務、部長秘書業務、監査業務、労使協定のつなぎ役、方針管理などを担当しています。今回募集するポジションでは、これらに加えて人材育成体系の企画・運用という新たな機能を担っていただきます。【キャリアパス】・短期:チームリーダーとして人事施策の企画・運営を主導していただきます。・中期:グループリーダー(管理職)として、部署全体の人材戦略を統括していただきます。・長期:法規企画室のマネジメント、または本社人事部門・他事業部の組織開発リーダーへの展開も視野に入れています。【働き方】・残業時間:20〜30時間/月・在宅勤務:可能です。ご本人が業務を回せる範囲で柔軟に対応いただけます。ただし、関係部門や他部署のメンバーを巻き込みながら施策を推進していく業務の性質上、出社してのコミュニケーションも重要となります。・勤務地:本社(池田)工場第1地区・標準勤務時間:8:45〜17:30
労働条件	【ポジション】正社員（期間の定め無し）試用期間あり（６ヵ月）【給与】 2026年度新卒初任給博士卒／309,500円修士卒／290,300円学部卒／270,700円高専・短大卒／232,900円高校卒／220,500円 ※経験、年齢等を考慮の上、当社規定により優遇いたします【2026年度表記：モデル年収】大卒（残業手当30H/月、賞与5.7ヶ月の場合）・30歳　一般職メンバー　約700万円・35歳　一般職メンバー　約790万円　主任職係長級　　約860万円・40歳　主任職係長級　　約920万円　管理職課長級　　約1050万円　（管理職は残業手当なし、賞与は会社業績に連動）【諸手当】時間外勤務手当、通勤交通費、家族手当、独身者家賃補助など ※家族手当は支給対象1人目17700円、2人目以降7000円/人【昇給・賞与】昇給：年1回賞与：年2回（7、12月）【社会保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金【福利厚生】財形貯蓄、自動車資金貸付、各種社会保険、独身者家賃補助制度、自己選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、社員クラブ、診療所、保養所など【勤務時間】フレックスタイム制（日当り7時間45分、コアタイム無し）標準時間　始業8:45－終業17:30 【休日・休暇】完全週休2日制（土曜・日曜）ＧＷ・夏期・年末年始の大型連休あり、年間121日年次有給休暇　基本入社翌月から付与（日数は規定による） ※入社2月と3月は5月付与育児・介護休職、子の看護休暇、特別休暇　他【その他】敷地内全面禁煙【勤務地】本社（池田）工場第1地区 ※入社後は記載された勤務地で業務を担っていただきます。将来的に個々の適性や希望を考慮し、当社やグループ会社すべての拠点へ異動の可能性があります。
応募資格	【必須（MUST）】・人事企画・人材開発の実務経験 5年以上・ロジカルな資料作成・プレゼンテーションスキル・関係部門と合意形成しながら施策を企画から実行まで完遂した経験【歓迎（WANT）】・製造業(特に自動車・輸送機器業界)での人事企画経験・キャリアモデル設計、人材ローテーション運用の実務経験・100名以上規模の組織における人材育成体系の構築経験 ▼求める人物像・課題を構造的に捉え、施策に落とし込んで実行までやり切れる方・関係部門、他部署のメンバーを巻き込みながら、粘り強く合意形成できる方・「人が育つ組織」をつくることに情熱を持てる方・自ら学び続け、新しい仕組み・ツールの導入に前向きな方・異業種・異業界に飛び込むモチベーションを持ち、法規認証業務という専門性の高い分野の特性を理解しながらキャリア設計に取り組める方【学歴】大卒
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業女性管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2026/07/22
求人番号	9261793

採用企業情報

ダイハツ工業株式会社

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