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| 部署・役職名 | HRBP Manager（部門担当戦略人事）【HR】 |
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| 仕事内容 |
■HRBPチーム 同社グループの各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています 部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。 ■担当部門 コンサルティング（丸の内）、監査法人（大手町）、ディールアドバイザリー（大手町）、税理士法人（霞が関） のいずれかの法人を担当します。 ■主な業務内容 担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。 ・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定／Talentの特定・各種育成施策の検討・実施／評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決／報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決／従業員満足度を上げるための企画立案と実行／HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画／個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等／労務関連、グローバル関連の案件対応 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■以下のいずれかの経験が3年以上ある方・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての3年以上の勤務経験（労務対応含） ・300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験 ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ・労働法令に対する基礎的な理解があること ・人事コンサルティング経験 【歓迎（WANT）】 ■歓迎する経験・知識・プロジェクト・プログラムマネジメント経験 ・人事考課の運用経験 ・ビジネスレベルの英語力 ■当ポジションの魅力 ・最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができること ・多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけること |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/22 |
| 求人番号 | 9259900 |
採用企業情報
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- コンサルティング メーカー マスコミ・メディア
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