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| 部署・役職名 | 【大阪】人事部長職 ※東証スタンダード上場/土日祝休/定年無 |
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| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
約9,000名規模の組織を支える「人事部長」として、人事戦略・制度改革・組織マネジメントをリードしていただきます。 現在、人事部は「人事企画課」「人事厚生課」「HRA課」「労務管理課」の4課体制となっており、各組織を統括するポジションです。 経営層、とりわけ社長と直接議論を重ねながら、人事制度の刷新や組織課題の解決を推進していただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 ■人事戦略・組織戦略の立案および推進 ■人事制度（等級・評価・報酬制度等）の企画・再構築 ■人材育成・タレントマネジメント施策の企画・推進 ■労務管理体制・ガバナンスの強化 ■人事部全体（4課）の統括・マネジメント ■経営層・各事業部との折衝、組織課題の解決 ■約30名の人事組織マネジメント 【ポジションの魅力】 ・約9,000名規模の組織改革を担う、人事責任者ポジション ・代表と直接議論しながら、人事制度や組織づくりを推進できる裁量の大きな環境 ・制度整備が発展途上のため、自ら企画・構築した制度を会社全体へ浸透させる醍醐味がある ・全国に展開する介護・福祉事業を人事面から支え、社会貢献性の高い事業に携われる ・リモートワーク制度など、新しい働き方の制度設計にも携われる |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■人事部門の責任者として組織マネジメントの経験をお持ちの方 ※2~3,000名規模以上の企業歓迎 ■人事制度の企画・構築・運用経験 ■経営層との折衝・提案経験 【歓迎要件】 ▼労働集約型ビジネス（介護・医療・サービス・小売・外食・ホテル等）での人事経験 ▼社労士資格保有者の方 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/22 |
| 求人番号 | 9253130 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 流通・小売 サービス
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- 10年以上人材業界にてアドバイザーや企業担当をしてまいりました。 ＜強み＞管理部門系（経理財務・人事・総務・法務・知財・経営企画等）
- (2025/10/03)
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