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| 部署・役職名 | グローバルな報酬・福利厚生戦略の策定 |
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| 仕事内容 |
年間休日125日／福利厚生充実／経験を活かして活躍できます！ 【職務概要】 グローバル報酬・福利厚生（C＆B）リードとして、同社の事業成長、組織変革、 および人材競争力の強化を支えるため、グローバル全体の「トータル・リワード（報酬・福利厚生）」および「モビリティ（海外赴任・異動）」戦略の策定・推進・ガバナンスを担います。 【職務詳細】 ■グローバル報酬戦略 ・事業目的および人財戦略と連動した、 グローバルな報酬・福利厚生（C＆B）戦略の策定と遂行 ・各地域の市場慣行や法的要件を考慮しつつ、 グローバル共通となる報酬フレームワークの統合・標準化を推進 ■報酬管理 ・グローバルな給与体系、ジョブ・アーキテクチャ、グレーディング（等級）の 枠組み、およびベンチマーク・プロセスの設計と管理 ・昇給、インセンティブ設計、および長期インセンティブ（LTI）を含む、 年次の報酬改定プロセス全体の統括 ・市場分析や報酬サーベイの活用により、 社内の公平性と社外に対する報酬水準の競争力を維持・担保 ■福利厚生ガバナンス ・医療、退職金、ウェルネス、各種保険、および休暇制度など、 グローバルにおける福利厚生プログラム全体の統括・管理 【業務内容変更の範囲】 会社の定める業務全般 |
| 労働条件 |
■年収：1040万～1570万円 月給制：月額580000円 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有（3ヶ月） ■福利厚生： 通勤手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度、財形貯蓄制度、住宅融資制度、企業年金基金、確定拠出年金、持株会、共済制度、独身寮、契約保養所等 ■休日・休暇： 【年間休日125日】基本土日祝休み（年数回土曜出勤の可能性あり）、年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、半日有給休暇 ■勤務時間：8時50分～17時20分 休憩時間：45分 残業：有 ■勤務地変更の範囲：総合職として、会社の定める国内外の事業所の範囲で転勤の可能性があります。 ※その他の詳細は面談時にお伝えします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】・人事分野での目安10年以上の経験 ・グローバルな報酬体系、福利厚生プログラム、モビリティポリシー、 および関連する法的規制に関する知識 ・多国籍企業や複雑なマトリックス組織をサポートした経験 ・英語力：会議等でのファシリテートや議論が行えるレベル （目安：TOEIC 800／CEFR B2） 【尚可】 ・戦略的思考とオペレーションの実行を両立させる能力 ・組織の統合（ハーモナイゼーション）、グローバル・ジョブ・アーキテクチャ、または組織変革プロジェクトに携わった経験 ・セルフスターターな方 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/22 |
| 求人番号 | 9244431 |
採用企業情報
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- IT・インターネット マスコミ・メディア エンターテインメント
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- 【IT/WEB/クリエイティブ領域専門】 【2025年3月期 第4四半期の"匠"】 （匠＝スペシャリスト）とは：売上最前線に立つプレイヤーの中で、エキスパート人材であると会社で認められた社員
- (2025/02/21)
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